Mavzu: Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishning psixalogik aspektlari reja: kirish asosiy qism

2. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish
Sertifikatlash to'rt bosqichda amalga oshiriladi: tayyorgarlik bosqichi, xodim va uning ishini baholash bosqichi, baholash bosqichi, baholash natijalari bo'yicha qaror qabul qilish bosqichi.
Tayyorgarlik bosqichida sertifikatlashtirishni o'tkazish va sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom ishlab chiqiladi; attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxati tuziladi; attestatsiyadan o‘tayotganlar uchun tavsifnomalar (baholash varaqalari) va attestatsiya varaqalari tayyorlanadi; mehnat jamoasi sertifikatlashtirish muddati, maqsadlari, xususiyatlari va tartibi haqida ma'lumot beradi.⁸
Sertifikatlash komissiyasining tarkibi xodimlarni boshqarish xizmati rahbarining taklifiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Rais attestatsiya komissiyasining rahbari hisoblanadi.
Komissiya kotibi attestatsiya varaqalarini tayyorlaydi, attestatsiyadan o'tayotganlarning ko'rib chiqish-xarakteristikalari esa ularning bevosita rahbarlari hisoblanadi. Tayyorgarlik bosqichi sertifikatlash boshlanishidan ikki hafta oldin tugaydi.
Xodimni va uning mehnat faoliyatini baholash bosqichida sertifikatlanganlar ishlaydigan bo'limlarda ekspert guruhlari tuziladi. Ularga quyidagilar kiradi: sertifikatlangan shaxsning bevosita rahbari, yuqori boshqaruvchi, ushbu bo'linmaning bir yoki ikkita mutaxassisi, xodimlarni boshqarish xizmatining xodimi (xodimlari).⁹
Attestatsiya bosqichi attestatsiya komissiyasining majlisidan iborat bo‘lib, unga attestatsiyadan o‘tuvchilar va ularning bevosita rahbarlari taklif etiladi; sertifikatlashtirish uchun taqdim etilgan barcha materiallarni ko'rib chiqish; attestatsiyadan o'tganlarni va ularning rahbarlarini eshitish; attestatsiya materiallarini, taklif etilganlarning bayonotlarini muhokama qilish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha xulosalar va tavsiyalarni shakllantirish.¹⁰
Attestatsiya komissiyasi muhokamalarni hisobga olgan holda, attestatsiyadan o‘tuvchilar yo‘qligida ochiq ovoz berish yo‘li bilan quyidagi baholardan birini beradi:
− egallab turgan lavozimiga mos keladi;
- ishini takomillashtirish, attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini bajarish va bir yil ichida qayta attestatsiyadan o'tkazish sharti bilan egallab turgan lavozimiga mos keladi;
- egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi.
Xodimning ish faoliyatini baholash va komissiyaning tavsiyalari qayd etiladi baholash qog'ozi.
Faoliyat va shaxsiy fazilatlarni baholash varaqasi attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning bevosita rahbari va xodimlarni boshqarish xizmatining vakili tomonidan to'ldiriladi. Sertifikatlangan shaxs varaqning mazmuni bilan sertifikatlashdan kamida ikki hafta oldin tanishadi.
Attestatsiya natijalari attestatsiya varaqasida qayd etiladi va ovoz berishdan keyin darhol attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsga etkaziladi.
Attestatsiya komissiyasining majlisi komissiya raisi va kotibi tomonidan imzolangan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Qaror qabul qilish bosqichida sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha xulosa tuziladi. Tashkilot rahbari attestatsiya komissiyalarining tavsiyalarini inobatga olgan holda xodimlarni belgilangan tartibda rag'batlantiradi yoki jazolaydi. ¹¹
Attestatsiyadan o'tkazilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatda u attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Agar buning iloji bo'lmasa, tashkilot rahbari bir vaqtning o'zida bunday xodim bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, attestatsiya natijalari bo'yicha xodimni boshqa ishga o'tkazishga yoki u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.
Shunday qilib, sertifikatlashni tashkil etish jarayoni to'rt bosqichdan iborat: tayyorgarlik bosqichi, xodim va uning ishini baholash bosqichi, baholashni o'tkazish bosqichi, baholash natijalari bo'yicha qaror qabul qilish bosqichi va muvaffaqiyat. Baholash, birinchi navbatda, ishonchli ishonchli usullardan foydalanish, sertifikatlanganlarga ob'ektiv, do'stona munosabat, ularning yaxshi bilimi, maqsadlarning aniqligi, aniqligi, har bir xodimning hissasini aks ettirishning etarliligi bilan oldindan belgilanadi.