Subject: Human resource and management

Tashkent university of information technologies named after Muhammad Al-Kharazmi

Subject: Human resource and management

INDEPENDENT WORK


Student: Abdullayeva Kamola
Group: 124-19-group
Teacher: Tursunova M

TUIT-2021

1-topshiriq

Mustaqil ish (MI)		Hisobot shakli
	Kadrlar rotatsiyasi (O’zbektelekom AK) misolida	Taqdimot
	Ixtiyoriy telekommunikatsiya korxonasining boshqaruv tuzilmasini taxlil qilish	SWOT taxlil

Mavzularni yoritilishida individual yondoshuv bo‘lishi kerak.
Baxolash mezoni:
Mustaqil ishni tahlil qilish – 5 ball

• 
  barcha bo‘limlarni to‘g‘ri taqsimlash-1 ball;
  
• 
  mazmunning mavzuga muvofiqligi – 2 ball;
  
• 
  himoya qilish – 2 ball.
  

Mavzu: Kadrlar rotatsiyasi (O’zbektelekom AK) misolida

Reja:
1. Ixtiyoriy aylanish
2. Ixtiyorsiz aylanish
3.Ichki aylanish

Kompaniya o'z xodimlarini o'zgartirishi yoki almashtirishi, bir yoki bir nechta xodimlarning chiqish yoki kirish harakatlarini keltirib chiqarishi, masalan, pensiya kabi tabiiy jarayonlar tufayli kadrlarni aylantirish deb nomlanadi. Bu odatda xodimlarning ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish jarayonlari bilan bog'liq, garchi ba'zan bo'lsa ham Unga xodim bilan tashkilot bilan munosabatlarni to'xtatmasdan funktsiyalar va lavozimlarning o'zgarishi kirishi mumkin. Shuningdek, u samarasiz xodimlarni yoki egallab turgan lavozimiga mos kelmaydiganlarni almashtirishga yoki murakkab yoki o'ta talabchan lavozimlarni qayta baholashga yoki ularning funktsiyalari va ish hajmini o'zgartirishga imkon beradi. Bundan tashqari, bu kompaniyani yoshartirishga imkon beradi.

Boshqasi uchun,