Maxsus masalani tekshirish natijalari boʻyicha auditar xisoboti

Audit natijalarini tekshirilayotgan ob'ekt rahbariyatiga va egasining vakillariga etkazish
ISA 260 xalqaro audit standarti, shuningdek, Rossiya qoidalari (standartlari) moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlari auditi natijalari bo'yicha olingan ma'lumotlarning auditorlik sub'ekti rahbariyatiga (rahbarlariga) va egasining vakillariga hisobot berish uchun yagona talablarni belgilaydi. sᴛᴏth shaxs.
Auditor tekshiruv natijalari bo'yicha olingan ma'lumotlarni tekshirilayotgan korxona rahbariyatiga va egasining vakillariga etkazishi kerak.
Tekshirilayotgan ob'ektning mas'ul xodimlari (rahbarlari) deganda tekshirilayotgan ob'ektni kundalik boshqarish, shuningdek moliyaviy va xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirish, buxgalteriya hisobi va moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini tuzish uchun mas'ul shaxslar tushuniladi (masalan, , bosh direktor, moliyaviy direktor, bosh buxgalter)
Tekshirilayotgan ob'ekt egasining vakillari deganda tekshirilayotgan ob'ekt faoliyatiga umumiy nazorat va strategik boshqaruvni amalga oshiradigan, shuningdek ta'sis hujjatlari bilan birgalikda uning boshqaruvining joriy faoliyatini nazorat qila oladigan shaxslar yoki kollegial organlar tushuniladi. shu jumladan yuqori rahbariyatni tayinlash yoki lavozimidan ozod etish (masalan, direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, taftish komissiyasi)
Audit natijasida olingan ma'lumotlar deganda moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini tekshirish paytida ma'lum bo'lgan ma'lumotlar tushuniladi, ular auditorning fikriga ko'ra muhim bo'ladi va ular amalga oshirilganda ham rahbariyat, ham mulkdorning vakillari uchun tegishli bo'ladi. tekshirilayotgan shaxsning ishonchli moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini tuzish va undagi ma'lumotlarning oshkor etilishini nazorat qilish.
Audit natijasida olingan ma'lumotlarga faqat auditorlik tekshiruvi natijasida auditor e'tiboriga tushgan masalalar kiradi.
Ma'lumotni to'g'ri qabul qiluvchilar. Auditor auditorlik ob'ekti rahbariyati va egasining vakillari orasidan auditorlik tekshiruvi natijalari bo'yicha olingan, tekshirilayotgan ob'ekt rahbariyatini qiziqtirgan ma'lumotlar to'g'risida ma'lumot berilishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini tuzishi kerak.
Tashkiliy tuzilma va korporativ boshqaruv tamoyillari turli auditorlik ob'ektlari uchun har xil bo'lishi mumkin.
Bunday xilma-xillik auditor tomonidan audit natijalari bo'yicha olingan ma'lumotlarni va tekshirilayotgan ob'ekt rahbariyatiga qiziqish bildiradigan shaxslar doirasini universal aniqlashni qiyinlashtiradi. Auditorlik tekshiruvi ob'ektining boshqaruv tuzilmasi, auditorlik topshirig'ining holatlari va amaldagi qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, auditorlik xulosalari oshkor etilishi kerak bo'lgan shaxslarni aniqlash uchun o'zining professional fikridan foydalanadi. Auditor auditorlarning huquq va majburiyatlarini hisobga olishi kerak.
Audit ob'ektining boshqaruv tuzilmasi aniq belgilanmagan yoki mulkdorning vakillarini sᴏᴏᴛʙᴇᴛsᴛʙii da shartnoma shartlari yoki qonun hujjatlariga muvofiq aniq belgilash mumkin bo'lmagan taqdirda, auditor tekshirilayotgan shaxs bilan kelishib oladi. audit natijalari bo'yicha olingan ma'lumotlar kimga etkazilishi kerakligi to'g'risida tashkilot.
Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun auditorlik shartnomasida (xatda) auditor faqat audit natijasida olingan va audit natijasida e'tibor beradigan ma'lumotni rahbariyatga ma'lum qilishi va qiziqish bildirishi aniqlanishi mumkin. auditor tashkilot rahbariyatiga tegishli ma'lumotlarni topishga qaratilgan protseduralarni ishlab chiqishga majbur emasligi. Audit shartnomasi (xat) shuningdek quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• 
  auditorlik tekshiruvi natijasida olingan ma'lumotlarning qaysi shaklda taqdim etilishini ko'rsatish;
  
• 
  bunday ma'lumotlar yuboriladigan tegishli shaxslar ro'yxati;
  
• 
  kelishuvga erishilgan axborotni yetkazish munosabati bilan tekshirilayotgan ob'ekt rahbariyatini qiziqtiradigan auditning o'ziga xos jihatlari ro'yxati.
  

Auditorlik natijalarini e'lon qilish samaradorligi auditor va rahbariyat yoki korxona egasining vakillari o'rtasida konstruktiv ish munosabatlarini o'rnatish orqali yaxshilanadi. Bu munosabatlar kasbiy mustaqillik va xolislik talablariga mos ravishda rivojlanishi kerak.