Мазкур Мехнат шартномаси (контракт)нинг намунавий шакли Вазирлар Махкамасининг 11,03,1997 й

Мазкур Мехнат шартномаси
(контракт)нинг намунавий шакли
Вазирлар Махкамасининг 11,03,1997 й.
№133 карорига кушимча 2-илова


Меҳнат шартномаси №__
Шуманай тумани ”___”__________20 _ й.
1.Корхона (ташкилот, муассаса ва бошқада мулкчилик барча шакилдаги бўлинмалар) ________________
________________________________________________________________________________________
Рахбар______________________________________________________________________________
(фамилияси,исми ва отасининг исми тулик)
номидан, кейинги уринларда «Иш берувчи» деб номланади ва фукора (Узбекистон Республикаси фукоролиги булмаган шахс хам булиши мумкин)______________________________________________________________
____________________________________________________ ____________ __________________
(фамилияси,исми ва отасининг исми тулик)
кейинги уринларда «Ходим» деб номланади, мазкур шартнома куйдагилар хакида туздик:
2. Ходим ______________________________ _______________________________________________
(фамилияси,исми ва отасининг исми тулик)

касби бўйича ________ ____________________________________________________________

(ЯТММ бўйича касб, лавозим, даража, малака тоифасининг тўлиқ номи)


______________________________________ лавозимига ишга кабул килинади
(корхона тузилмавий бўлинмаси, цехи, участка лаборатория бошқаларнинг номи)

3. Шартнома____________________ _______________________________________________ҳисобланади.

(асосий иш буйича,ўриндошлик буйича ва қонун хужжатларига мувофиқ бошқа шарнома )
4. Шартнома муддати _______________________________ ___________________
(номуайян муддатга, 5 йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариж вақтига ва унинг номи)
5. Шартнома буйича ишлаш:
бошланиши:________________________________________________________________

6. Синов муддати__________ _____________________ __________________________________________

(синовсиз, синов муддати)
7. Ходимнниг мажбуриятлари:
а)меҳнат ва технология интизоми (ички меҳнат тартиби қойдалари, уставлар ва интизом туғрисидаги қойдалар)га риоя қилиш;
б) иш берўвчининг қонуний формойишларини бажариш;
в) меҳнат мухофаза қилиш, хафсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиш;
г) лавозим йуриқномаларига риоя қилиш;
д) ЯТММ, ММ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилиш;
е) қонун хужжатлари ва бошқада норматив хужжатлара риоя қилиш;
ж) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
з) ҳодим тамонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар:
_____________________________________________________________________________________________
(иш сифати, иш нормасини бажариш, ҳизмат кўрсатиш ва бошқалар)
8. Иш берувчининг мажбуриятлари:
а) ҳодимнинг меҳнатини ташкил этиш, ходимни Меҳнат муҳофоза қилиш ва хафсизлик техникаси қойдалари, лавозим йуриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа норматив ва маҳаллий ҳужжатлар билан таништириш;
б) меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаш;
в) иш ҳақини ўз вақтида тўлаш;
г) хафсиз ва самарали меҳнат қилиш учун шарт-шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарти шароитлари туғрисида йўл-йўриқлар бериш;
д) иш жойни менатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қойдаларига мувофииқ жиҳозлаш;
ж) қонун хужжатларига ва бошқа норматив ҳужжатларига риоя қилиш;
з) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
и) иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар; ____________________________________________________________________________________________
9. Иш кунининг тартиби____________________________________________________________
(тўлиқ бўлмаган иш куни)
____________________________________________________________________________________________
(тўлиқ бўлмаган ҳафтаси, соатбай иш, иш кунини бошлаш ва тугатиш вақти ва бошқалар)
10. Ходимга қуйдагича хақ тўлаш белгиланади:
а) ___________________________________________________________________________________ ___
(тўлов тури ва унинг аниқ суммадаги ёки ЯТС разряди кўрсатилган холдаги ёхуд тушумдан олинган фойизлардаги миқдори)

б) амалдаги қонун хужжатларга ва норматив хужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлик бўлган қушимча ҳақ устама, компенсациялар қуйдаги миқдорларда; шароитлари билан боғлиқ қушимча, устама тўловлар ва компенсациялар

______________________________________________ __________________________________________
(қўшимча хақ, устама, компенсацияларнинг номи) (уларнинг миқдори)

в) жамоа шартномаси шартларида назарда тутилган, шунингдек берилган (мавжуд) ҳуқуқларга ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан белгиланадиган қушимча хақ, устама, мукофот, тағдирланишлар ва рағбатлантирувч и турдаги бошқа тўловлар:

_____________________________________________ ______________________________________________
(қўшимча хақ, устама, компенсацияларнинг номи) (уларнинг миқдори)

11. Ходимга давомийлиги:

а) асосий таътил (меҳнат таътили)_______________________________________________иш кунидан;

б) қўшимча таътил ________________________________________иш кунидан иборат таътил берилади.

12. Меҳнат шартномаси(битими)нинг меҳнат шароитлари меҳнатига ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя қилиш, имтиёзлар кафолатлар бериш ва хоказолар билан боғлиқ бошқа шартлари

13. Ходим ўз зиммасига юклатилган мажбуриятларни бажармаган холда иш берувчи мазкур шартномани бекор қилиш ҳуқуқига эга_________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________