Mehnat bozorini tartibga solishning mintaqaviy usullari

2.
Xususiy mulk va tadbirkorlikni rivojlantirish.
“Soliqchi - ko’makchi” tamoyili asosida tadbirkorlar uchun ularning
biznes hamkorning soliq qarzdorligi haqidagi ma’lumotlarni olish
imkoniyati yaratiladi
Oilaviy tadbirkorlikni rivojlantirishga ajratilayotgan kreditlarning
70
foizini
kichik biznes loyihalariga,
30 foizini
o’zini-o’zi band qilishga
yo’naltirish
2030 yilga qadar munosib haq to’lanadigan
10 millionta
yangi ish
o’rinlarini yaratish,kambagallikni bartaraf etish, ishsizlik darajasini
2030 yilda
5,2 foiziga
, inflyatsiyani esa
15,2 foizidan 4,3 foizigacha
pasaytirish.
Ammo bugungi kunda mehnat bozoridagi muammolar quyidagi
sabablarga ko’ra kelib chiqmoqda:
Malakali kadrlarning
taqchilligi. So’nggi 3–4 yilda mehnat bo’limlarida malakali ishchi kuchi
oshganligi va oliy va o’rta maxsus ma’lumotga ega bo’lgan
mutaxassislarni
ish
bilan
ta’minlanganlik
darajasini
o’sishi
kuzatilmoqda. Lekin, viloyat mehnat bozorida oliy ma’lumotli va
malakali kadrlarning taklifi 7–8 %ni, ayrim hollarda 6–7 %ni tashkil
qilmoqda. Bizga ma’lumki, mehnat bozorining samarali shaklanishi
uchun malakali kadrlar jami ishchi kuchining 20–30 %ini tashkil qilishi
zarur. Tarkibiy ishsizlik Iqtisodiyot tarmoqlaridagi texnologik va
mulkchilik munosabatlarining o’zgarishi tarkibiy ishsizlik miqdorining
oshishiga olib kemoqda.
Iqtisodiyot tarmoqlari uchun zarur bo’lgan
malakali kadrlar tarkibi va kasbga tayyorlash va yo’naltirish bo’yicha
o’quv yurtlari o’rtasidagi nomuvofiqlik. Ta’lim tizimi va markazlarida
malakali kadrlarni tayyorlashning sifat ko’rsatkichlari bo’lib,
bitiruvchilarning ishga joylashish darajasi bo’lishi zarur.

---

3.
Iqtisodiyot tarmoqlarini moderizatsiya qilish