Mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishida ma’qullangan 2023-yil Bayon № Farg‘ona shahar Maktabgacha ta’lim bo‘limi tasarrufidagi

IV. ISh VAQTI VA DAM OLISh VAQTI

7. 
   “Maktabgacha ta’lim va tarbiya to‘g‘risida”gi Qonunning 31-moddasiga muvofiq, maktabgacha ta’lim tashkilotlaridagi guruhlarda bolalarning bo‘lishi davomiyligiga qarab, tashkilot pedagog xodimlarining ish rejimi belgilanadi.
   
8. 
   Maktabgacha ta’lim tashkilotlari tizimi xodimlarining ish soati, yuklamalari, ish haqi va rag‘batlantirilishi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2018 yil 5 yanvardagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan “Davlat maktabgacha ta’lim tizimi xodimlari mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida”gi Nizomga muvofiq belgilanadi.
   
9. 
   O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tizimda ish haftasining quyidagi muddatlari qabul qilinadi:
   

xodim uchun ish vaqtining normal davomiyligi besh kunlik ish haftasida haftasiga qirq soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas (MK.182-modda);
Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi quyidagilarga majburiy tartibda 36 soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi (MK.183-modda):

1. 
   o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga;
   
2. 
   I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga;
   
3. 
   noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlarga;
   
4. 
   ishi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy, asabiy zo‘riqish bilan bog‘liq bo‘lgan tibbiyot xodimlariga, pedagoglarga va boshqa toifadagi xodimlarga (MK.184-modda);
   
5. 
   uch yoshgacha bo‘lgan bolaning byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan ota-onasidan biriga (vasiysiga) (MK.397-modda).
   

7. 
   Mehnat kodeksining 191 - moddasiga muvofiq, Maktabgacha ta’lim tashkilotlarida ish vaqti rejimi xodimlarning lavozim majburiyatlarini inobatga olgan holda ichki me’yoriy hujjatlarda aks ettiriladi. Pedagog xodimlarning dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqtlarini bolalarning tushlikdan so‘nggi dam olish paytida va mashg‘ulotlar vaqtidan kelib chiqib belgilash mumkin (MK.205-modda).
   

Besh kunlik ish haftasida umumiy dam olish kunlari shanba va yakshanbadir. Besh kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kunini shanba qilib belgilash maqsadga muvofiq (MK.207-modda).

7. 
   MTTda faoliyat yuritadigan qorovullar hamda mavsumiy ishchilar uchun ish vaqti smena shaklida sutkasiga o‘n ikki soatdan oshmagan holda tashkil qilinadi. Smenada ishlash bo‘yicha grafik shakllantirilib, xodimlar bilan tanishtiriladi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Grafik asosida tabel rasmiylashtirilishi lozim.
   
8. 
   Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan to‘liqsiz ish kuni yoki ish haftasi belgilab qo‘yilishi mumkin. Homilador ayolning, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayolning, shu jumladan homiyligida shunday bolasi bor ayolning yoki oilaning betob a’zosini parvarish qilish bilan band bo‘lgan shaxsning iltimosiga ko‘ra, ish beruvchi tibbiy xulosaga muvofiq ularga to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilaydi (MK.186-modda).
   
9. 
   Tabiiy yoki texnogen xususiyatga ega halokatlar, texnik nosozliklar natijasidagi avariyalar, ish joyidagi baxtsiz hodisalar, shuningdek Anomal sovuq yoki issiq, yong‘inlar, toshqinlar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar ro‘y bergan taqdirda hamda aholining yoxud uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa alohida hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz uning vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishiga yoki o‘tkazilishiga yo‘l qo‘yiladi (MK.454 - modda).
   

Mehnat kodeksining 458-moddasi birinchi qismida belgilanganidan tashqari pedagog xodimlar ham ta’lim sifatini ta’minlash maqsadida vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tish yoki o‘tkazish uchun ustuvor huquqqa ega bo‘ladilar.

7. 
   Xodim o‘zining mehnat faoliyati bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan qabul qilinayotgan ichki hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari, bildirishnomalari, talablari va boshqa hujjatlari bilan yozma shaklda, shu jumladan imzo qo‘ydirib tanishtirilishi kerak bo‘lgan hollarda, masofadan turib ishlovchi xodim ular bilan ish beruvchi va masofadan turib ishlovchi xodim o‘rtasidagi elektron hujjat almashinuvi orqali tanishtirilishi mumkin (MK.460-modda).
   
8. 
   Agar masofadan turib ishlovchi xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq davomiyligi uzoqroq bo‘lgan har yilgi mehnat ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo‘lmasa, uning har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kundan kam bo‘lishi mumkin emas(MK.462-modda).
   
9. 
   Ishdan tashqari vaqtlarda ishga jalb etish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
   
10. 
    Xodimlarni kechki vaqtlarda, dam olish va bayram kunlari ishga jalb etishga quyidagi asoslar bo‘yicha yo‘l qo‘yiladi:
    

1. 
   tabiiy va texnogen tusdagi avariyalar, baxtsiz xodisa, tabiiy ofat, va boshqa favqulotda xodisalarning oldini olish zaruriyati yuzaga kelganda;
   
2. 
   o‘quv yiliga tayyorgarlik ishlari yakuniga etmaganda, bunda pedagoglar faqat funktsional vazifalaridagi ishlarga jalb qilinishi mumkin.
   

Shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda, Ish beruvchining Kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib qabul qilgan yozma farmoyishiga binoan amalga oshirilishi mumkin.

7. 
   Har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi (MK.217-modda).
   
8. 
   O‘zbekiston ta’lim va fan xodimlari kasaba uyushmasi Respublika kengashi, Maktabgacha ta’lim vazirligi, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi o‘rtasida imzolangan 2018 yil 16 iyuldagi 17-q-q, 22-16, 12-14s sonli qo‘shma qaror bilan tasdiqlangan “O‘zbekiston Respublikasi Maktabgacha ta’lim tizimi xodimlari uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tillari muddatlari” hamda ta’tillar jadvaliga muvofiq tashkilot xodimlariga yillik mehnat ta’tillari beriladi (2-ilova). Ushbu xujjatda ayrim lavozimlar uchun belgilangan 18 kalendar kundan iborat ta’tillar 21 kalendar kuniga tenglashtiriladi.
   
9. 
   Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodimda ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan olti oy o‘tganidan keyin yuzaga keladi. Olti oydan kam ishlagan o‘rindoshlarga birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tili ularning xohishiga ko‘ra asosiy ish bo‘yicha har yilgi mehnat ta’tili bilan bir vaqtda o‘rindoshlik asosida ishdagi ta’til uchun ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda haq to‘langan holda beriladi. Olti oy va undan ortiq ishlagan o‘rindoshlarga birinchi ish yili uchun o‘rindoshlik asosidagi ishda beriladigan har yilgi mehnat ta’tiliga, shuningdek ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ushbu toifadagi xodimlarning mehnat ta’tiliga, ushbu ta’til ish yili davomida qaysi vaqtda berilishidan qat’i nazar, to‘liq haq to‘lanadi (MK. 227-modda).
   
10. 
    Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga uch ish kunidan iborat ijtimoiy ta’tillar berish haqidagi iltimosini qanoatlantiradi:
    

1. 
   xodimning yoki uning farzandini nikoh to‘yi munosabati bilan;
   
2. 
   bola tug‘ilishi munosabati bilan bolaning otasiga;
   
3. 
   xodimning yaqin qarindoshi vafot etganligi munosabati bilan;
   
4. 
   favqulotda vaziyatlarda. Shu kabi ijtimoiy ta’tillar berilgan xodimlarning o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi.
   

Shuningdek mazkur ta’tillar navbatdagi har yilgi mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiritiladi (MK. 238-modda).
Yaqin qarindoshlar deb: xodimning ota-onasi, aka-ukasi, opa-singlisi, farzandi va uning turmush o‘rtog‘i hisoblanadilar.

7. 
   Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
   

Agar qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, karantin choralari amalga oshirilayotgan, favqulodda holat joriy etilgan davrda va butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoxud normal yashash sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda xodimning yozma arizasiga ko‘ra ish haqi saqlanmaydigan ta’tilning uzluksiz yoki jamlangan davomiyligi ko‘paytirilishi, biroq ko‘pi bilan olti oygacha ko‘paytirilishi mumkin (MK.241-modda). Ammo bu holatlarda ham xodimlarga majburiy ariza yozdirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

7. 
   Har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga xodimning boshqa ish beruvchidagi yoxud boshqa tarmoqdagi ish staji ham kiritiladi (MK. 220-modda).
   
8. 
   Mehnat kodeksi 229 - moddasining birinchi qismida keltirilgan hollardan tashqari maktabgacha ta’lim yo‘nalishida ilmiy tadqiqot ishlarini olib borayotgan yoki xalqaro loyihalarda ishtirok etayotgan xodimlar ham har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega bo‘lishi mumkin.
   
9. 
   Xodim ish haqi qisman saqlanadigan ta’tilda bo‘lganida qisman saqlanadigan ish haqining miqdori uning o‘rtacha ish haqining 70 foizidan kam bo‘lmasligi kerak. Har yilgi mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish stajiga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til vaqti qo‘shiladi (MK. 240-modda).
   
10. 
    Quyidagi hollarda ish beruvchi xodimning iltimosiga ko‘ra unga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berishi shart:
    

1. 
   pandemiya bilan bog‘liq karantin cheklovlari amal qilayotgan davrda;
   
2. 
   mehnat ta’tili tugagan bo‘lsada chet el safaridan uzrli sabablarga ko‘ra qaytish imkoni bo‘lmaganda;
   
3. 
   v) avariya holatini bartaraf etish uchun xonadonida ta’mirlash ishlari olib borilishi munosabati bilan.