Mehnat munosabatlari va ularning O‘zbekistonda tartibga solinishi Reja Mehnat munosabatlari

1.2 Mehnat munosabatning asosiy tavsifi va turlari

1) maxsus sub'ekt tarkibi: xodim va ish beruvchi;

2) ITO - har doim tabiatda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi: "mehnat munosabatlari faqat haq evaziga mumkin");
3) mehnat munosabatlari shaxsiy xususiyatga ega bo'lib, xodim ushbu ishni shaxsan va o'z ishi bilan bajarishi kerak, bunday munosabatlarda vakillik qilish mumkin emas;
4) mehnat munosabatlarining vujudga kelishi uchun asos yuridik fakt - mehnat shartnomasi hisoblanadi; unga qo'shimcha ravishda, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi bilan murakkab huquqiy tuzilma bo'lishi mumkin (mehnat shartnomasini tuzishdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida sanab o'tilgan har qanday holatlar mavjud bo'lsa: tayinlash, saylash). sud qarori bilan lavozimga, tanlov asosida saylash, maxsus sub'ektlar tomonidan ishga yuborish);
5) mehnat jarayonida xodim umumiy ishlarni, ya'ni xodimning kasbi, mutaxassisligi, lavozimi va malakasiga bog'liq bo'lgan uning funktsiyasi bilan belgilanadigan ishni bajaradi;
6) ish jarayonida xodim mustaqil emas, ish beruvchining irodasiga va ichki mehnat qoidalari qoidalariga bo'ysunadi;
7) har bir buzilgan sub'ektiv huquq, mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda, sudda himoya qilinishi kerak;
8) mehnat munosabatlari irodali, ixtiyoriy xarakterga ega bo'lsa, majburlashga yo'l qo'yilmaydi;
4. Individual mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan jamoat munosabatlari (tushunchasi, turlari, xususiyatlari, yuzaga kelish asoslari, sub'ektlari).
Mehnat huquqi bilan tartibga solinadigan boshqa jamoat munosabatlari mehnat faoliyati bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat munosabatlaridan oldin yoki ular bilan parallel ravishda mavjud yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ulardan kelib chiqadi.


Xodimlarning ishini tashkil etish bo'yicha javobgarlik ish beruvchiga topshiriladi. Biroq, jamoaviy mehnat sharoitida mehnat qonunchiligi xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqlarini belgilaydi (Mehnat kodeksining 52-moddasi) va bunday ishtirok etishning asosiy shakllarini belgilaydi (Mehnat kodeksining 53-moddasi).
Mehnat huquqi shundan kelib chiqadigan munosabatlarni tartibga soladi bandlik xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari paydo bo'lishidan oldingi. Mehnat kodeksi ishga qabul qilishda asossiz rad etish va kamsitishning har qanday shaklini taqiqlaydi, ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzishda xodimdan talab qilish huquqiga ega bo'lgan hujjatlar ro'yxatini cheklaydi. Ish beruvchining ishga qabul qilishni rad etishni yozma ravishda asoslash majburiyati va fuqaroning bunday rad etish ustidan sudga shikoyat qilish huquqi joriy etildi (Mehnat kodeksining 64.65-moddasi).