Mehnat resurslar balansi

Mehnat resurslar balansi

Atamuratova Begzada

2023

REJA

• 1.Mehnat resurslari tahlilining mazmuni va vazifasi.

2.Iqtisodiyotning norasmiy sektorida ish bilan band bo‘lganlarni statistik o‘rganish.

3. Mehnat resurslarining balansini tuzish usuli.

20ГГ

Mehnat resurslari tahlilining mazmuni va vazifasi

.

20ГГ

• Iqtisodiyot ishlab chiqarishning 2 omilini, ya`ni moddiy va shaxsiy omilini tan oladi. Mahsulot yaratish jonli va moddiy mehnat sarflanmay turib, vujudga kelmaydi. Korxonalarga rejalashtirish buyicha mustakillik berilishi xar bir korxona ishlab chikarish va mehnat numdorligi darajasiga karab kancha ishchi kuchi kerakligini mustaqil rejalashtiradi.
• Mehnat resurslarini tahlil etishda korxonani ishchi kuchi bilan ta`minlanishi ish vaqtidan foydalanishi, mehnat umumdorligi va ularni mahsulot hajmiga ta`siri aniklanadi.

Mehnat resurslari xarakteriga ko`ra 2 guruhga bo`linadi.

20ГГ

BULAR

• . Sanoatda ishlab chiqarish xodimlari.
• Noishlab chiqarish xodimlari.
• Sanoatda ishlab chikarish xodimlari tarkibiga quyidagi kategoriyadagi xodimlar kiradi.
• Ishchi
• Rahbar xodim va mutaxassislar
• Xizmatchilar.

20ГГ

Tahlil etishda sanoat ishlab chikarish xodimlarini reja bilan takkoslab korxonani ishchi kuchi bilan ta`minlanishi aniklanadi. Utgan davr bilan takkoslash esa uning dinamikasi, ya`ni utgan yilga nisbatan ortishi yoki kamayishi aniklanadi. Mahsulot ishlab chikarish rejasining bajarilishi mehnat resurslarini tarkibi strukturasiga xam boglikdir. Mahsulot ishlab chikarishni avtomatlashtirish, mexanizatsiyalash, ilgor texnologiyani joriy etilishi va tarmok xususiyatiga kura korxonalar mehnat resurslari buyicha xar xil strukturaga egadir.

Tahlil etishda sanoat ishlab chikarish xodimlarini reja bilan takkoslab korxonani ishchi kuchi bilan ta`minlanishi aniklanadi. Utgan davr bilan takkoslash esa uning dinamikasi, ya`ni utgan yilga nisbatan ortishi yoki kamayishi aniklanadi. Mahsulot ishlab chikarish rejasining bajarilishi mehnat resurslarini tarkibi strukturasiga xam boglikdir. Mahsulot ishlab chikarishni avtomatlashtirish, mexanizatsiyalash, ilgor texnologiyani joriy etilishi va tarmok xususiyatiga kura korxonalar mehnat resurslari buyicha xar xil strukturaga egadir. Struktura bu jami sanoat ishlab chikarish xodimlari tarkibidagi ishchilar, xizmatchilar, raxbar xodimlarning tutgan ulushi (salmogi) tushuniladi.

Xalqaro kiyoslanadigan natijalarni ta’minlaydi. Ishchi kuchini tekshirib chiqish faqat ishlayotganlarni emas, balki vaqtincha ish bilan band bo‘lmaganlarni ham kamrab olganligidan, u mehnat resurslari va ularning taqsimlanish tuzilmasi haqida to‘la-to‘kis tasavvur xosil qilishni ta’minlaydi. Mehnat resurslarining hisobot balansi xar qaysi yil yakunlariga qarab O‘zbekiston Respublikasi bo‘yicha, Qorakalpogiston Respublikasi bo‘yicha, viloyatlar va Toshkent shaxri bo‘yicha tuziladi, shaxar va qishloq aholisiga bo‘linadi

Mehnat resurslarining hisobot balansini tuzish

Mehnat resurslarining miqdori. Bu miqdor mehnat yoshidagi mehnatga qobiliyatli aholi soni bilan mehnat yoshidan kichik va katta bo‘lib, ishlayotgan shaxslar sonining yigindisi sifatida aniqlanadi: MR=MYOM + IUP Bunda: MR - mehnat resurslari; MYOM - mehnat yoshidagi mehnatga qobiliyatli aholi; IUP - ishlayotgan o‘smirlar va pensionerlar.

Mehnat resurslarining hisobot balansini tuzish

Bunda: E (16-60) - 16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar; A (16-55) - 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan ayollar; Nog - mehnat yoshida bo‘lib, ishlamayotgan I va II guruh nogironlari (16 yoshdan 60 yoshgacha bo‘lgan erkaklar va 16 yoshdan 55 yoshgacha bo‘lgan ayollar) hamda imtiyozli shartlar asosida pensiya olayotgan ishlamaydigan pensonerlar.

Mehnat resurslarining hisobot balansini tuzish

СПАСИБО!

ATAMURATOVA BEGZADA

20ГГ