Mehnat shartnoma
Download 16.86 Kb. Pdf ko'rish
|
Ashuov I mehnat shartnoma
- Bu sahifa navigatsiya:
- Ashurov Istamqul Tuychiyevich keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 1. Ashurov Istamqul Tuychiyevich
- 2. Shartnoma
- 72-7-105-DUM/2022-son 7. Ish beruvchining majburiyatlari
- 8. Ish kuni tartibi
- 10. Xodimga: a) Mehnat qonunchil igida belgilangan asosiy va qo‘shimcha ta’tillardan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi. 11
- MY1320283742 Hulosa kodi NL0215531258
MEHNAT SHARTNOMA Urgut tuman Xalq ta’limi tasarrufidagi 39-umumiy o‘rta ta’lim maktabi nomidan Mardonov Maqsud Shavkatovich keyingi o‘rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi va fuqaro Ashurov Istamqul Tuychiyevich keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: 1. Ashurov Istamqul Tuychiyevich Urgut tuman 39-umumiy o‘rta ta’lim maktabiga 0.50 stavka mavsumiy o't yoquvchi vazifasiga ishga qabul qilinadi; 2. Shartnoma asosiy; 3. Shartnoma muddati muayyan muddatga; 4. Shartnoma bo‘yicha ishlash sinov muddatisiz. 5. Shartnoma bo‘yicha ishlash boshlanishi 2022-yil 24-oktabrdan 6. Xodimning majburiyatlari: 1) Mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish; 2) Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish; 3) Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish; 4) Lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish; 5) YaTMM, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish; 6) Qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; 7) Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; 8) Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 17«11»2022 yil. 72-7-105-DUM/2022-son 7. Ish beruvchining majburiyatlari: 1) Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish; 2) Mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash; 3) Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash; 4) Xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish; 5) Ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash; 6) Qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; 7) Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; 8) Ish byeruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 8. Ish kuni tartibi 6 (olti) kunlik, tartibda. 9. Mehnat haqi to‘lash Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabrdagi "Xalq ta’limi xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida" 275- sonli qaror asosida haq to‘lash hamda 2019-yil 30-sentabrdagi 823- sonli qarori asosida rag‘batlantirish ishlari amalga oshiriladi. ______ _______________________ YaTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi; b) Amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar; c) Jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar. 10. Xodimga: a) Mehnat qonunchil igida belgilangan asosiy va qo‘shimcha ta’tillardan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi. 11. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari. 12. Xodim quyidagi mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi: a) uzrsiz sabablargi ko‘ra ish kuni davomida ishda bo‘lmaslik; b) tarkibiy tuzilmalar xodimlari tomonidan mehnat vazifalarining bajarilmaganligi yoki tegishli ravishda ijro qilinmaganligi natijasida belgilangan qarorlarning barbod bo‘lishi; v) u tomonidan moliyaviy-xo‘jalik harakatlari buzilganida, pul yoki moddiy boyliklari o‘zlashtirilganida; g) mast holda, narkotik yoki toksik mastlik holatida ishga kelganda. 13. Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa hollari tomonlar mehnat qonunchiligiga rioya qilgan holda amalga oshiradilar. Tomonlarning manzillari va imzolari: Xodim: Ish beruvchi Ashurov Istamqul Tuychiyevich Urgut tuman 39-umumiy o‘rta ta’lim maktabi direktori Mardonov Maqsud Shavkatovich Urgut tuman, Taroqli mahallasi Urgut tuman, Taroqli mahallasi Hujjat elektron raqamli imzo orqali imzolangan. Elektron raqamli imzoning haqiqiyligini tekshirish uchun QR Code ni skanerlang. Imzolovchi F.I.SH. MAQSUD MARDONOV SHAVKATOVICH Imzolangan sana 17.11.2022 10:26 Hujjat kodi MY1320283742 Hulosa kodi NL0215531258 Download 16.86 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling