Mehnat shartnoma

MEHNAT SHARTNOMA
Asosiy ishchi tariqasida o’tkazish bo`yicha

{date.day}«{date.month}»{date.year} yil.

{number}-son

1. Angren shahar 3-oilaviy poliklinika nomidan L.B.Naraliyeva Keyingi o'rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi
va fuqoro Raxmanov Davlat Xudayberdiyevich keyingi o'rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomasini quyidagilar xaqida tuzdik.
2. Xodim Raxmanov Davlat Xudayberdiyevich -3-sonli oilaviy poliklinika 0,75 stavka xirurg shifokori 1,0 stavka bosh shifokor muovini vazifasiga asosiy xodim tariqasida ishga qabul qilinadi.
3. Shartnoma turi
(asosiy ish b o'yicha, o'rindoshlik bo'yicha va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa shartnoma)
4. Shartnoma muddati nomuayyan
(nomuayyan muddatta, 5 yildan ortiq bo'lmagan muayyan muddatga, muayyan ishni bajarish vaqtiga)
5. Shartnoma bo'yicha ishlashi 13.05.2023 yildan etib belgilansin.
Ishning boshlanishi: 08-00 dan
Ishning tomom bo'lishi 14-30
Sinov muddati sinovsiz.
Xodimning majburiyatlari;
a) Mehnat va texnologiya intizomi (ichki mexnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to'g'risidagi qoidalar) ga rioya qilish;
b) Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish;
v) Mehnatni muxofaza qilish, xavfsizlyk texnikasi va ishlab chiqarish sanitariya talablariga rioya qilish;
g) Lavozim yo'riqnomalarga rioya qilish;
d) YaTMM, MM bilan nazarda tutiltan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
ye) qonun xujjatlari va boshka normativ xujjatlarga rioya qilish;
j)Jamoa shartnomasi shartlariga. rioya qilish;
z)Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
i) Kasb deontologiyasisi qoidalariga qat'iy amal qilish, mexnat jarayonining barqarorligiga, mexnat jamoasidagi sog'lom muhitga zarar yetkazuvchi g'ayri qonuniy xatti-xarakatlar sodir etmaslik.
y)yuqori turuvchi davlat organlari, ish beruvchining buyrug'iga asosan jamoatchilik asosidagi ishlarida faol ishtirok etish.
k) Egallab turgan lavozimi, bajarib kelayotgan vazifasini suiiste'mol qilgan holda poraxo'rlik va tamagirlikga, ish vaktida alkagol maxsulotlarni istimol qilmaslik, diantalogiya amal qilmaslik.
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
a) Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimning mehnatni muxofaza qilish va xavsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy xujjatlar bilan tanishtirish;
b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta'minlash;
v) Ish xaqini o'z vaqtida to'lash;
g) Xavfsiz va samarali mexnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni o'qitish, unga mehnatning
xavfsiz shart-sharoiti t o'grisida yo'l-y o'riq berish;
d) Ish joyini mehnatni muxofaza qilish qoidalariga muvofiq jixozlash;
ye) Qonun xujjatlariga va boshqa normativ xujjatlariga rioya qilish;
j)Jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
z) Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar
9. Ish kuni rejimi soatbay
(T o'liqsiz ish kuni, t o'liksiz ish xaftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish
ish kunining boshlanishi va tamom bo'lishi)
10. Mehnat xaki t o'lash.
Xodimga quyidagicha xaq to'lash belgilanadi:
a) Yagona tarif setkasi . : ,
(To'lov to'gri va uning aniq summadagi yoki YaTS razryadi ko'rsatilgan xoldagi, yoxud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)
b) Amaldagi qonun xujjatlariga va normativ xujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog'lik bo'lgan qo'shimcha xak, ustama, kompensatsiya quyidagi miqdorlarda:
(q o'shimcha xaq, ustama mukofotlar nomi) (ularning miqdori)

v) Jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) xuquqlar va maslag'atlar doirasida raxbar tomonidan belgalanadigan q o'shimcha xaq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag'batlantiruvchi turdagi boshqa t o'lovlar.:

11. Xodimga ;
a) asosiy ta'til (Mehnat ta'tili ) 21 ish kunidan;
b) q o'shimcha ta'til 9 ish kunidan iborat (nomi)
b o'lgan xaq t o'lanadigan yillik ta'til belgilanadi.
12. MEHNAT SHARTNOMAsi (kotrakt) ning mehnat sharoitlari va unga xaq t o'lash xususiyatlari,
ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va xokazolar bilan bog'liq bo'lgan boshqa shartlari.
13 Korrupsiyaga qarshi qoidalarning