«Ustoz-shogird» ishlari
talaba oliy ta’lim muassasasiga o‘qishga qabul qilinganda yangi sharoitga adaptatsiya jarayonini o‘tashga va oliy ta’lim muassasasida bo‘lgan chog‘ida vaqtini to‘g‘ri taqsimlashga yordam berish;
talabaning shaxsiy va akademik yutuqlarini rivojlantirish maqsadida uchrashuvlar o‘tkazish;
talabalar baholash tizimi qanday olib borilishini qay darajada anglaganini va qayerdan ta’lim va akademik sohada yordam olishi mumkin ekanligini nazorat qilish;
o‘qish jarayonida shaxsiy va akademik muammolar yuzaga kelganda va ular ta’lim olish darajasiga ta’sir ko‘rsatsa, ularni hal qilishda ko‘maklashish;
akademik yoki kasbiy tanlov qilishda tavsiyalar berish;
ma’ruza materiallarni qaytarish va misollarni taqdim etgan holda ularni yoritish;
talabalarning mutaxassislik va tanlov fanlaridan olgan baholari va o‘zlashtirgan bilimlari ularning kvalifikatsion darajalariga ta’sirining muhimligi haqida tushunchani shakllantirish;
boshqa talaba va o‘qituvchilardan ushbu talaba haqida ma’lumot olishi;
talabalarning ota-onalari bilan ishlash;
yangi g‘oyalarni taklif qilish, bahs-munozaralarni davom ettirish, jumladan, ijtimoiy baholarni muhokama qilish;
talabalarni axborot bilan ta’minlash va intervyu berish;
bitiruvchilarning ishini, shu jumladan, vaqtni monitoring qilish va muzokaralarni belgilangan rejaga muvofiq amalga oshirish;
oliy ta’lim muassasalariga kirish uchun o‘quvchi-yoshlar o‘rtasida kasbga yo‘naltirish ishlarini olib borish;
talabalarni O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining davlat stipendiyalariga, davlat stipendiyalariga, xalqaro va respublika olimpiadalari, tanlovlari, musobaqalariga tayyorlash;
sport, madaniy-ma’rifiy va ijodiy tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;
talabalarning ijodiy ishlari ko‘rgazmalarida ularning ishlanmalari va ishtirokiga rahbarlik qilish;
tashkilotlarda ma’ruzalar qilish, ommaviy axborot vositalarida chiqishlar qilish, shu jumladan huquqiy targ‘ibot ishlarini amalga oshirish.
|
(ish, mahsulot sifati; ish normasini bajarish; xizmat ko‘rsatish va boshqalar)
|
|
|
8. Ish beruvchining majburiyatlari;
|
a) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish;
|
b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
|
v) ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
|
g) xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish;
|
d) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
|
j) qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
|
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
|
i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
|
|
|
|
9. Ish kuni rejimi
|
(to‘liqsiz ish kuni, to‘liqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanish va tamom bo‘lishi va boshqalar)
|
10. Mehnat haqi to‘lash.
|
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi:
|
a)
|
(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YATS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)
|
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
|
|
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
|
(ularning miqdori)
|
|
|
|
|
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
|
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
|
(ularning miqdori)
|
|
|
|
|
11. Xodimga:
|
a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) ish kunidan;
|
b) qo‘shimcha ta’til ish kunidan ibrat
|
(nomi)
|
bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
|
12. Pedagog xodimlar lavozimlarini egallashning besh yillik muddati davrida direktorning buyrug‘i bilan tasdiqlanadigan oliy ta’lim muassasasining komissiyasi tomonidan har bir o‘quv yili yakunlari bo‘yicha “Oliy ta’lim muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risida”gi Nizomga ilovaga muvofiq mezonlarga binoan pedagog xodimlar faoliyati har tomonlama o‘rganib chiqiladi. O‘rganib chiqish natijasiga ko‘ra tegishli ballni to‘play olmagan pedagog xodim bilan mehnat shartnomasi bir tomonlama bekor qilinadi.
Tomonlarning manzillari va imzolari:
|
Xodim:
|
Ish beruvchi:
|
|
|
Jalilov Bahodir Xamzayevich
|
Buxoro davlat Pedagogika instituti
direktori: M.I.Daminov
|
|
|
Manzili: Buxoro shahar, A.Jomiy ko‘chasi
|
Manzili: Buxoro shahri, Piridastgir ko‘chasi, 2-uy
|
48 uy 15-xona
|
|
06.02.2023 y
|
06.02.2023 y
|
(sana, imzo)
|
(sana, muhr imzo)
|
|
|
