Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi

Reja

• 1-slayd: Mehnat shartnomalariga kirish
• 2-slayd: Mehnat shartnomalari turlari
• 3-slayd: Mehnat shartnomasining muhim elementlari
• 4-slayd: Ish beruvchilar huquqlari va majburiyatlari
• 5-slayd: Xodimlarning huquq va majburiyatlari
• 6-slayd: Kompensatsiya va foyda
• 7-slayd: tugatish va uzish
• 8-slayd: nizolarni hal qilish

• 9 slayfitsiallik va oshkor etmaslik
• 10-Slayd: o'zgartirish va o'zgartirish
• 11: Mehnat shartnomalari ahamiyati
• 12-slayd: Xulosa

1-slayd: Mehnat shartnomalariga kirish

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va ish bilan bandlik shartlari belgilangan xodim o'rtasidagi qonuniy majburiy kelishuvdir.Bu ish vaqtlari, ish vaqti, kompensatsiya, imtiyozlar va tugatish protseduralari kabi tafsilotlarni o'z ichiga oladi.Masalan, mehnat shartnomasi xodim haftasiga 40 soat ishlayotgani va yiliga $ 50,000 ish haqini oladi.

Photo by Chiara Polo on Unsplash

2-slayd: Mehnat shartnomalari turlari

Turli xil turdagi mehnat shartnomalari, shu jumladan muddatli shartnomalar, noma'lum shartnomalar va loyiha asosida shartnomalar mavjud.Belgilangan muddatli shartnoma aniq belgilangan sanaga ega, noma'lum muddatli shartnomada oldindan belgilangan sana yo'q.Loyihaga asoslangan shartnomalar vaqtincha yoki aniq loyihalar uchun ishlatiladi.Masalan, kompaniya muayyan loyihani bajarish uchun bir yil muddatli shartnoma shartnomasi uchun pudratchini yollashi mumkin.

Photo by Adrian Dascal on Unsplash

3-slayd: Mehnat shartnomasining muhim elementlari

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodimning ismlari va manzili, lavozim yoki tavsif, ish vaqtini, ish vaqtini, ish vaqtini, sinov muddati, sinov muddati, sinov muddati, sinov muddati va bekor qilish muddati bo'lishi kerak.Ushbu elementlar ikkala tomonning huquqlarini aniqlaydi va himoya qiladi.Masalan, mehnat shartnomasi belgilangan muddatga 30 kun ekanligini ta'kidlashi mumkin.

Photo by Louis Hansel on Unsplash