Ish haqi saqlanmagan holda ta’til berish. Oilaviy va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, xodimning arizasiga binoan, ma’muriyat unga ish haqi saqlanmagan holda qisqa muddatli ta’til berishi mumkin. Zarur hollarda tomonlarning kelishuvi bilan bu ta’til ishlab chiqarish sharoitlariga va imkoniyatlariga qarab xodim tomonidan keyinchalik ishlab berilishi mumkin.
NAZORAT SAVOLLARI
1. Mehnat qilish qonunlarini aytib bering.
2. Mehnat huquqi deganda nimani tushunasiz?
3. Mehnat huquqining manbalarini so'zlab bering.
4. Ish bilan ta'minlash va ishga joylashtirish davlat tomonidan qanday amalga oshiriladi?
5. Mehnat shartnomasi qanday hujjat?
Do'stlaringiz bilan baham: | 
