Меҳнат шартномаси №1 – D

_____- сонли МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

1. Пайариқ тумани 18–мактаб номидан ________________________________________________

(фамилияси, исми, отасининг исми тўлиқ ёзилади)
бундан кейин “иш берувчи” деб номланади ва фуқаро________________________________________
(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)
____________________________________________бундан кейин "ходим" деб номланади, мазкур шартномани куйидагилар ҳақида тузилади:
2. Ходим касби бўйича _________________________________________________________________
(ЯТММ бўйича лавозимининг тўлиқ номи)
лавозимига ___________________________________________________________________
(тузилманинг тўлиқ номи)
ишга қабул қилинади.
3. Шартнома__________________________________________________________________ бўйича тузилган.
(асосий иш, ўриндошлик ёки қонунчилликка мувофиқ бошқа)

4.Шартноманинг тури __________________________________________________________________________________

(номуайян, 5 йилдан кўп бўлмаган, аниқ)
__________________________________________________________________________________________________________
(вақтга маълум ишни бажариш учун ва шу ишнинг номи)
5.Шартноманинг амал қилиш муддати, ишни бошлаш _________________________ ишни тугатиш
____________________________________________________
6. Синов муддати _____________________________________________________________________________________
(синовсиз, синовнинг давомийлиги)
7. Ходим мажбуриятлари:
7.1. Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонуни, «Кадрлар тайёрлаш Миллий дастури» талабларини, умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартлари ва ўқув дастурлари талабларини яхши билиши ва уларга қатъий риоя қилиши;
7.2. Меҳнат ва ижрочилик интизоми (ички меҳнат тартиби қоидалари, муассаса устави ва интизом тўғрисидаги қоидалар)га риоя қилиш;
7.3. Ходимлар меҳнатини мухофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва санитария-гигиена талабларига риоя қилишга раҳбарлик ва назоратни ташкил этиш;
7.4. Лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
7.5. ЯТММ, ММ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилиш;
7.6. Қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив ҳужжатларга риоя қилиш;
7.7. Ўқувчиларда билим олишга бўлган иштиёқни, фойдали меҳнат қилиш, ижодий ва мустақил фикрлаш кўникмаларини шаклантиришда педагоглар фаолиятига раҳбарлик ва назоратни уюштириш ҳамда фанга бўлган қизиқишни уйғотиш;
7.8. Ўқитувчилар томонидан ўқувчиларга юксак даражада таълим-тарбия бериш, барча ўқувчилар томонидан ўқув дастурларини ДТС талаблари даражасида ўзлаштирилишини назорат қилиш;
7.9. Ўқувчилар томонидан жорий ва оралиқ назорат жараёнида ўқув дастурини ДТС талаби даражасида ўзлаштирмаган ўқувчилар билан билимидаги мавжуд бўшлиқларни тўлдириш юзасидан қўшимча индувидуал машғулотлар ўтказишга раҳбарлик қилиш;
7.10. Қобилиятли ва истеъдодли ўқувчиларга ДТС талабларидан юқори даражада таълим беришга йўналтирилган педагогик фаолиятни амалга ошириш;
7.11. Таълим беришнинг рационал усулларини, шу жумладан замонавий педагогик технологияларни ўрганиб бориш ва педагогик амалиётда фойдаланиш;
7.12. Ўқитувчилар ва ўқувчилар шахсини ҳурмат қилиш, ватанга муҳаббат, миллий истиқлол ғояларига садоқат, қонунларга, ота-онага, меҳнатга, маънавий, миллий ва умуминсоний қадриятларга хурмат руҳида тарбиялаш;
7.13. Педагогик этика қоидаларига қатъий риоя қилиш;
7.14. Жамият ва хаёт учун мақбул бўлмаган хатти–ҳаракатлар қилишдан сақланиш;
7.15.Ўзининг касбий маҳоратини, шу жумладан педагогик–психологик тажрибасини доимо такомиллаштириб бориш, белгиланган муддатларда даврий малака ошириш курслардан ўтиб бориш;
7.16. Иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш;
7.17. Жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
7.18. Таълим муассасасини малакали кадрлар билан таъминлаш;
7.19. Иш берувчи сифатида муассаса ва моддий негизини мустаҳкамлаш, ходимлар учун иш шароитларни яратиш, меҳнатни мухофаза қилиш ишларига раҳбарлик қилиш;
7.20. Жамоат топшириқларини бажариш.
8. Иш берувчининг мажбурияти:
8.1. Ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, ходимни меҳнатини муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа меъёрий-хуқуқий ҳужжатлар билан таништириш;
8.2. Меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаш;
8.3. Хавфсиз ва самарали меҳнат учун шарт- шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл-йўриқ бериш;
8.4.Иш берувчи томонидан қабул қилинган бошқа мажбуриятлар__________________________________ ______________________________________________________________________________________
9.Иш кунининг тартиби: ________________________________________________________________
Муассаса ички меҳнат тартиби қоидалари ва устави асосида белгиланади _____________ (тўлиқсиз иш куни , тўлиқсиз иш хафтаси, хафталик иш юкламаси, соатбай иш, иш кунининг бошланиши ва тамом бўлиши ва бошқалар ) _______________________________
10. Амалдаги меҳнатга ҳақ тўлаш тизими, шакли ва шартларига мувофиқ ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагича белгиланади:
а) мансаб маоши ойига____________________________________________________________________________
(ёзма равишда кўрсатилади)
б) амалдаги қонунчилик ва меъёрий ҳужжатларга мувофиқ меҳнат шартлари билан боғлиқ қўшимча, устама тўловлар ва компенсациялар
___________________________________________________________________________________________________________
(қўшимча устама тўловлар ва компенсацияларнинг номи)
қуйидаги миқдорда____________________________________________________________белгиланади.
(миқдори)
в) рағбатлантириш хусусиятига эга бўлган қўшимча, устама тўловлар мукофотлар, ҳамда ўзининг ҳуқуқлари ва мавжуд маблағлари миқёсида раҳбар томонидан белгиланадиган бошқа тўловлар:______________________________________________________________
(қўшимча устама тўловлар ва мукофотларнинг номи)
_______________________________________________________________________________________ (миқдори)
11. Ходимга давомийлиги асосий (меҳнат) ______ иш куни ва қўшимча_____кундан иборат бўлган, ҳақ тўланадиган йиллик меҳнат таътили тақдим қилинади.
12. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари, меҳнатга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя қилиш, имтиёзлар, кафолатлар бериш ва ҳокозолар билан боғлиқ бошқа шартлари: ___________________________________________________________________________________________________________
13. Ходим қуйидаги меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганида у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади:
а) узрсиз сабабларга кўра иш куни давомида ишда бўлмаслик;
б) таркибий тузилмалар ходимлари томонидан меҳнат вазифаларининг бажарилмаганлиги ёки тегишли равишда ижро қилинмаганлиги натижасида белгиланган қарорларнинг барбод бўлиши;
в) у томонидан молиявий-хўжалик ҳаракатлари бузилганида, пул ёки моддий бойликлари ўзлаштирилганида.
г) маст ҳолда, наркотик ёки токсик мастлик ҳолатида ишга келинса.
14. Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг бошқа ҳолларида томонлар меҳнат қонунчилигига риоя қилган ҳолда амалга оширадилар.
15. Томонларнинг манзилгоҳи ва имзоси:

Ходимнинг манзилгоҳи: Иш берувчи манзилгоҳи:

______________________________ Пайариқ тумани, .....
кўчаси 34-уй
___________ _____________
(имзо) (имзо)
___________ _____________
(сана) (сана)
Ички меҳнат тартиби қоидалари ва вазифалар тақсимоти билан танишдим: _______________