Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш

ходимлар сонининг ёки штатнинг ўзгариши
Корхонанинг тугатилганлиги

---

Судлар эътибор қаратиши лозим:
1) Судлар ходимлар сони (штати) ёки иш хусусияти ўзгарганлигининг
ҳақиқийлигини аниқлаши;
2) Объектив ўзгаришлар ходимнинг меҳнат шартномасида белгиланган
аввалги
ишини
бажаришни
давом
эттиришга
тўсқинлик
қилган
қилмаганлиги;
3) Ўзгаришлар ходимлар сони (штати) ёки бажариладиган иш хусусиятининг
ўзгаришига олиб келмасдан меҳнат шартларининг (иш тартиби, меҳнатга
ҳақ
тўлаш
системаси,
меҳнат
таътилининг
муддати,
лавозимнинг
номланиши ва б.) ўзгаришига олиб келганлиги.

---

Баҳо беришга ҳақли эмас.
Меҳнат шартномасининг
МК
161-моддаси 2-қисми
2-
банди
бўйича бекор қилинишига меҳнат шартномасида
белгиланган ишларни бажаришни давом эттиришга имкон
бермасликка олиб келган технология, ишлаб чиқариш ва
меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар ёки иш хусусияти
ўзгаришининг ҳақиқий сабаби бўлганини аниқлаб, суд бундай
ўзгаришларни амалга оширишнинг мақсадга мувофиқлиги
тўғрисидаги ишлаб чиқаришга оид масалага баҳо беришга
ҳақли эмас.

---

Ишда қолдириш учун бериладиган
имтиёзли ҳуқуқ (167)
Биринчи навбатда
ишда қолдириш учун
имтиёзли ҳуқуққа
малакаси ва меҳнат
унумдорлиги
юқорироқ бўлган
ходимлар эгадирлар.

---

Ишда қолдириш учун бериладиган
имтиёзли ҳуқуқ
Иккинчи навбатда, агар ходимларнинг малакаси ва
меҳнат
унумдорлиги
бир
хил
бўлса,
МК
167-
моддасининг
2-қисмида
кўрсатилган ҳолатлар ҳисобга
олиниши лозим. Бунда ушбу ҳолатларнинг МКнинг 167-
моддасида қай тартибда кўрсатилишининг аҳамияти
йўқ. Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлган
тақдирда иккинчи навбатда ҳисобга олинадиган, кўп
сонли ҳолатлар бўйича афзалликка эга бўлган ходим
ишда қолдирилиши керак.

---

---

Ишда қолдириш учун бериладиган имтиёзли ҳуқ
уқ