Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш

---

---

:

---

Адабиётлар
1.
Янги таҳрирдаги меҳнат кодекси 
161-168
моддалари
2.
Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг
1998 йил 17 
апрелдаги 12-сонли
«Судлар томонидан меҳнат шартномаси
(контракти)ни бекор қилишни тартибга солувчи қонунларнинг
қўлланилиши ҳақида»
ги қарори

---

Меҳнат шартномасини иш берувчининг
ташаббуси билан бекор қилиш тушунчаси ва ўзига
хослиги
Номуайян
муддатга
тузилган
меҳнат
шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар
муддатли
меҳнат
шартномасини
ҳам
иш
берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш
асосли бўлиши керак.
Асосли бўлиш шартлари қандай бўлади?

---

Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосли
эканлиги шартлари (айбли хатти-ҳаракатларсиз)
1) ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг
(иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат
берилган юридик шахс органининг қарори билан тугатилганлиги ёхуд
якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолиятнинг тугатилганлиги
2) технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг
ўзгариши, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқариши билан
боғлиқ бўлган ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси), якка тартибдаги
тадбиркор ходимлари сонининг ёки штатининг ўзгарганлиги; 
3) ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли эгаллаб турган
лавозимига ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги;

---

---

Меҳнат шартномасини бекор
қилишнинг асосли эканлиги шартлари