Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш

Меҳнат шартномаси ходим айбли хатти-ҳаракат 
содир этганлиги муносабати билан бекор қилиш:
3) ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини
мунтазам равишда бузганлиги. 
4) ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир
марта қўпол равишда бузганлиги.

---

Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор
қилишнинг қонунийлигига оид низоларни ҳал қилишда судлар
қуйидагиларни аниқлаши керак:
МК 161-моддасининг 2-қисми
да белгиланган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг
қонунийлиги шартлари ва тартибига риоя этилганми;
Ходим иш берувчи томонидан тегишли асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи
бўлганлиги тўғрисида огоҳлантирилганми (МК 165);
Ходимнинг вақтинча ишга қобилиятсиз ва таътил вақтида бўлган вақтларда бекор қилишга йўл
қўйилмаслиги ҳақидаги
МК 163-модда
нинг талаблари инобатга олинганми;
Алоҳида тоифадаги ходимлар билан меҳнат шартномаларини бекор қилишда қонунларда
белгиланган қўшимча кафолатлар (МК 44, 408, 409, 421);
Жамоа келишувида, шунингдек жамоа шартномасида ёки корхонанинг локал норматив
ҳужжатларида белгиланган кафолатларга риоя этилганми
(МК 164
-моддаси
)
розилик,
(МК 167-
моддаси 4
-қисми
);

---

---

МК 161-моддаси 2-қисмининг 2-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор
қилиш Олий суди Пленумининг 1998 йил 17 апрелдаги 12-сонли 
қарорининг
18
,
23
,
24
,
26
,
27
ва
42-бандлари
.
Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни
ташкил этишдаги ўзгаришлар
Ишлар ҳажмининг қисқариши билан боғлиқ