Менеджмент. Ответы на экзаменационные вопросы

58. Сущность и характеристики человеческих ресурсов

Для работы любого предприятия необходимы различные виды ресурсов, такие как финансовые, производственные и человеческие (трудовые).

В соответствии с Трудовым кодексом трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, как занятые, так и незанятые в хозяйственной деятельности.
В России это мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой, второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии (военные). Трудовые ресурсы занимают одно из ведущих мест, т. к., несмотря на автоматизацию деятельности предприятия, без людей полноценное его функционирование невозможно.
Работа людей может быть как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальный труд не так распространен, т. к. сотрудники предприятия работают во взаимосвязи.
А коллектив – это группа людей, работающих на одном предприятии, занимающихся определенной деятельностью, объединенная общими целями и принципами работы. В контексте данного вопроса следует определить границы таких понятий, как «трудовые ресурсы предприятия», «персонал компании» и «кадры».
1. «Трудовые ресурсы предприятия» предприятия представляют собой совокупность всех людей, работающих на фирме.
2. «Персонал компании» включает в себя всех людей, работающих по найму, за исключением руководства.
3. «Кадры» – это работники, официально числящиеся в штате. Но для простоты все эти три понятия можно объединить в одно – «персонал». Персонал характеризуется численностью и структурой.
Численность – это количество сотрудников, которые заняты или должны быть заняты на данном предприятии. Численность может быть плановой (нормативной) и списочной (фактической). Нормативная численность рассчитывается с точки зрения количества людей, необходимого для выполнения всех работ на предприятии.
Списочная численность – это действительное число сотрудников. Зачастую оно оказывается меньше планового, т. к. не всегда можно обеспечить подобное соответствие.
Списочная численность на конкретную дату включает всех сотрудников, которые работают на предприятии, включая лиц, принятых на работу в этот день и исключая уволенных.
Списочная численность работников подразделяется на три категории:
1) постоянные работники , которые были приняты на предприятие без ограничения срока работы или по контракту на срок более 1 года;
2) временные работники , которые были приняты на предприятие на срок до 2-х месяцев или с целью замещения отсутствующего работника на период до 4-х месяцев;
3) сезонные работники , которые были устроены на сезонную работу на срок до 6 месяцев.
В списочную численность не включаются внешние совместители; работники, привлеченные для выполнения разовой деятельности; работающие на основе договоров гражданско-правового характера; лица отправленные на учебу с отрывом от производства, и др.