105. Menejerning yetakchidan farqi. Yetakchilik sifatlari nazariyasi.
106. Yetakchilik xulqi kontsepsiyalari Yetakchilik sifatlari nazariyasi. Bu yetakchilikni o‘rganishdagi eng dastlabki yondashuvdir. Tadqiqotchilar yetakchilar egalik qilgan sifatlarni aniqlashga harakat qilganlar. Ular, yetakchilar ularning boshqalardan ajratib turuvchi barqaror sifatlarining noyob majmuasiga egalar deb hisoblaganlar. Shundan kelib chiqqan hol216 da, olimlar yetakchilik sifatlarini belgilash va ulardan yetakchini aniqlash uchun foydalanishga harakat qilganlar. Yetakchi bo‘lish mumkin emas, yetakchi bolib tuglladi, deb hisoblaganlar. Keyingi izlanish yetakchilik sifatlarining to‘rtta guruhlarga ajratishga olib kelgan: fiziologik, psixologik (tuyg‘uli), aqliy, shaxsiy ishga doir. Yetakchilik sifatlari nazariyasi kamchiliklarga ega. Birinchidan, salohiyatli muhim yetakchilik sifatlari amalda cheksiz bolgan, shuning uchun yetakchining «yagona ishonchli» obrazini yaratishning iloji bolmagan. Ikkinchidan, ko‘rib chiqilayotgan sifatlar va yetakchilik o‘rtasidagi yaqin aloqani o‘rnatish hamda yetakchilarni aniqlashga yordam ko‘rsatish mumkin
Do'stlaringiz bilan baham: |
