Менежмент жараёнининг босқичлари (ташкилий тузилма)

Менежмент жараёнининг босқичлари (ташкилий тузилма)

• Касимова Н.Дж.
• Алимова С.Р.

Мундарижа

• Ташкилий тузилма
• "Делегатлаш", "масъулият", "ҳокимият"тушунчалари
• Чизиқли ташкилий тузилма
• Функционал ташкилий тузилма
• Чизиқли-функционал ташкилий тузилма
• Чизиқли-штабли ташкилий тузилма
• Матрица, лойиҳага асосланган, маҳсулотга асосланган ташкилий тузилмалар

Бу одамлар учун мақсадларга эришишда бирга самарали ишлашга имкон берадиган корхона тузилмасини яратиш жараёни.

• Бу одамлар учун мақсадларга эришишда бирга самарали ишлашга имкон берадиган корхона тузилмасини яратиш жараёни.
• Менежментнинг ташкилий тузилмаси деганда умуман ташкилотнинг ишлаши ва ривожланишини таъминлайдиган барқарор ўзаро боғлиқ элементларнинг тартибланган тўплами тушунилади.

Ташкилий тузилмани шакллантириш вазифалари қуйидагилардан иборат:

• Ресурсларни тақсимлаш
• Бошқарув занжирини шакллантириш (хокимият тузилмаси)
• Қарор қабул қилиш тизимини танлаш (марказлаштириш ва номарказлаштириш)
• Биргаликдаги фаолият учун мувофиқлаштириш механизмларини танлаш

менежмент назариясида вазифалар ва ваколатларни уларни амалга ошириш учун жавобгарликни ўз зиммасига олган шахсга ўтказиш тушунилади.

• менежмент назариясида вазифалар ва ваколатларни уларни амалга ошириш учун жавобгарликни ўз зиммасига олган шахсга ўтказиш тушунилади.

қўйилган вазифаларни бажариш ва уларни қониқарли ҳал қилиш учун жавобгар бўлиш мажбуриятини англатади.

• қўйилган вазифаларни бажариш ва уларни қониқарли ҳал қилиш учун жавобгар бўлиш мажбуриятини англатади.

ташкилот ресурсларидан фойдаланиш ва унинг айрим ходимларининг саъй-ҳаракатларини муайян вазифаларни бажаришга йўналтириш учун чекланган ҳуқуқни ифодалайди.

• ташкилот ресурсларидан фойдаланиш ва унинг айрим ходимларининг саъй-ҳаракатларини муайян вазифаларни бажаришга йўналтириш учун чекланган ҳуқуқни ифодалайди.