Menjment tamoyillari

Menejmentda eng muhimi, sohalarning rivojlanish o’rni va maqsadi, imkoniyatlarningborligi nuqtai-nazaridan zarur tamoyil asosida boshqaruv tizimini ishlab chiqishmaqsadga muvofiq bo’ladi.

• Menejmentda eng muhimi, sohalarning rivojlanish o’rni va maqsadi, imkoniyatlarningborligi nuqtai-nazaridan zarur tamoyil asosida boshqaruv tizimini ishlab chiqishmaqsadga muvofiq bo’ladi.
• Menejment maktablari faoliyatlari bilan tanishuvdan ma’lum bo’ldiki, menej- mentning shakllanishidagi maktablarning asoschilari va bu maktablarning taniqli vakillarining barchasi o’z tadqiqotlari natijalari asosida menejmentni tashkil qilish va rivojlantirishning tamoyillariniyaratganlar.

Bu tamoyillar keyinchalik Teylor ilmiy boshqaruvda dastlab to’rtta tamoyilni ilgari surdi:

• 1. ishning iqtisodiy usullarini joriy qilish;
• 2. professional tanlov va kadrlarni o’qitish;
• 3. kadrlarni joy-joyiga ratsional qo’yish;
• 4. ma’muriyat bilan ishchilarning hamkorligi.

Adabiyotlarda menejment tadqiqotchilari Teylorning meh- natni ilmiy boshqruvi bo’yicha ko’plab tamoyillarini keltiradi. Ba’zi adabiyotlarda uning tamoyillari tadqiqotlarning mavzulari bo’yicha qisqartirilgan holatlarda ham talqin qilinadi. Teylorning ilmiy boshqaruv bo’yicha yaratgan to’rtta tamoyilidan boshqa, quyidagi tamoyillari ham menejmentning birinchi maktabini shakllantirishga asos bo’lgan deb hisob- lashishadi Teylorning g’oyalari uning izdoshlari- G.Gant, F.Gilbreyt, G.Emersonlar tomonidan rivojlantirildi. Ilmiy boshqaruv kontseptsiyasi menejmentdagi keskin burilish davrini boshlab berdi, ilmiy boshqaruv menejmentda mustaqil tadqiqot yo’nalishi davri deb tan olindi.

• Adabiyotlarda menejment tadqiqotchilari Teylorning meh- natni ilmiy boshqruvi bo’yicha ko’plab tamoyillarini keltiradi. Ba’zi adabiyotlarda uning tamoyillari tadqiqotlarning mavzulari bo’yicha qisqartirilgan holatlarda ham talqin qilinadi. Teylorning ilmiy boshqaruv bo’yicha yaratgan to’rtta tamoyilidan boshqa, quyidagi tamoyillari ham menejmentning birinchi maktabini shakllantirishga asos bo’lgan deb hisob- lashishadi Teylorning g’oyalari uning izdoshlari- G.Gant, F.Gilbreyt, G.Emersonlar tomonidan rivojlantirildi. Ilmiy boshqaruv kontseptsiyasi menejmentdagi keskin burilish davrini boshlab berdi, ilmiy boshqaruv menejmentda mustaqil tadqiqot yo’nalishi davri deb tan olindi.