Методические разработки по охране труда в отрясли для студентов 5 курса фармацевтического факультета

Охрана труда. Этот раздел, который является одним из наиболее весомых и финансово затратных, предусматривает:

• 
  получение информации относительно вопросов условий труда что, таким образом, предопределяет право работников на получение достоверной информации о состоянии условий труда на конкретном рабочем месте и возможные отрицательные результаты их влияния на состояние здоровья;
  
• 
  создание здоровых и безопасных условий труда на основании формирования обязанностей администрации (работодателя) относительно осуществления мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, снижение отрицательного влияния трудных и вредных производственных факторов на трудоспособность и здоровье работников;
  
• 
  установление сроков проведения аттестации рабочих мест и определение мероприятий по устранению отрицательного влияния конкретных физических, химических, биологических и других факторов производственной среды;
  
• 
  определение обязанностей администрации относительно улучшения условий труда и быта женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников;
  
• 
  установление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, утверждение перечня профессий и должностей, которым предоставляются льготы и компенсации (специальное питание, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, средства индивидуальной защиты и т.д.), регламентирование порядка и форм компенсации в случае потери работниками здоровья и трудоспособности или семьям погибших на производстве;
  
• 
  поощрение и установление ответственности за состояние охраны труда, доплат и дополнительных льгот работникам за работу без нарушений требований охраны труда;
  
• 
  внедрение общественного контроля за состоянием охраны труда, формулирование обязанностей профсоюзного комитета, комиссий по охране труда и уполномоченных трудовых коллективов относительно проверки состояния условий труда и соблюдение норм и стандартов техники безопасности на каждом рабочем месте;
  
• 
  реализация целого ряда других мероприятий с учетом особенностей производственных условий в соответствующих структурах медицинской отрасли.
  

8. Оплата труда. Устанавливается зависимость заработной платы от полученных результатов труда, определяются ее минимальные результаты, размеры и порядок премирования, доплаты за достигнутые показатели труда и т.д.
9. Нормирование труда. Приводится применяющийся перечень нормативов и стандартов (количество рентгеноскопий, операций и т.п.), обуславливается порядок и срок проверки и просмотра норм труда по данным аттестации рабочих мест в случае внедрения нового оборудования.
10. Жилищно-бытовые и социально-культурные условия. Определяется сумма средств для жилищно-бытового строительства, количество мест в оздоровительных учреждениях, приводится перечень работников, которые нуждаются в улучшении жилых условий, рассматриваются вопросы относительно медицинского обеспечения (периодические медицинские осмотры, размеры затрат на удержание лечебно-оздоровительных учреждений: медицинская часть, медицинский пункт, профилактории, оздоровительные центры и т.д.).
Анализируются вопросы относительно организации общественного питания: определяется количество мест в столовых и буфетных, выделяются проблемы относительно организации лечебно-диетического и лечебно-профилактического питания, мероприятия, направленные на снижение стоимости питания и т.д.
Предполагается защита духовных интересов и культурных потребностей, определяются мероприятия по созданию условий для содержательного отдыха и досуга, занятий физической культурой и спортом, повышению общеобразовательного и культурного уровня работников, усовершенствованию их экономических знаний. Этот раздел коллективного договора может содержать и другие договоренности, например, относительно транспортного обеспечения, предоставление финансовой поддержки в частном строительстве или при приобретении жилья и топлива и т.д.
11. Дополнительные льготы. Устанавливается размер дополнительного одноразового пособия в случае рождения ребенка, болезни или смерти работников, с целью оздоровления, поддержки пенсионеров, ветеранов, инвалидов, и т.п.
12. Участие работников в управлении предприятием. Указывается, что именно профсоюзный комитет является уполномоченным органом трудового коллектива, определяется численное представительство от общественных организаций в составе Совета предприятия, приводится перечень руководящих и других должностей, на назначение которых нужно согласие профсоюзного комитета.
13. Порядок подготовки, составление и просмотр коллективного договора. Определяется конкретный список членов комиссии с равномерным представительством от администрации (работодателя) и трудового коллектива (исполнителя), устанавливаются сроки его обсуждения в структурных подразделениях и принятие на общем собрании, формулируются нормы действий сторон в случае появления расхождений и определяются права относительно обращения к третьим лицам (специалисты инспекции охраны труда, санитарно-эпидемиологических станций, вышестоящие ведомственные инстанции и т.д.), предполагаются возможности относительно изменений содержания отдельных разделов коллективного договора или его общего просмотра, которые может инициировать каждая из подписывающих договор сторон.
14. Порядок выполнения и контроль за реализацией коллективного договора. Определяется список лиц, которые имеют полномочия контролеров от коллектива и администрации, а также срок отчета сторон о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива, который должен проводиться не менее 2 раз в год.
15. Обеспечение правовых гарантий профсоюзного комитета и общественных активистов. Подчеркиваются права профсоюзного комитета в сферах, которые определены коллективным договором, и устанавливается порядок выполнения администрацией ее полномочий относительно отдельных форм осуществления контроля за содержанием коллективного договора, очерчиваются права профсоюзного комитета относительно подачи соответствующей информации коллективу.
16. Заключительные положения. Содержатся фамилии и должности лиц, которые подписывают коллективный договор, указывается номер и дата протокола общего собрания (конференции), на которой одобрен этот документ.
Следует также учесть необходимость включения в коллективный договор целого ряда приложений, к числу которых относят: смета затрат, тарифные ставки и должностные оклады, срок работ в трудных и вредных условиях труда, перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом, перечень профессий и должностей, для которых предусмотрена выдача спецодежды, профилактического питания и т.д.