Методические разработки по охране труда в отрясли для студентов 5 курса фармацевтического факультета

К_инт1, К_инт2 — интегральный показатель резерва трудоспособности до и после улучшения условий труда, %;
Z — коэффициент, который учитывает влияние улучшения функционального состояния организма человека в результате внедрения мероприятий по охране труда на производительность труда; эмпирически установлено, что он составляет 0,2;
g — коэффициент, который учитывает часть времени ручного труда в оперативном времени, определяется по формуле:
Т_д
g = ——— ,
Т_оп
где Т_д — динамическое время (время ручного труда);
Т_оп — оперативное время,
g — 0,1-0,5 в зависимости от оборудования.
Общий годовой экономический эффект (Э_р) в грн. рассчитывается на основе экономии на условно-постоянных затратах.
Определив рост производительности труда, можно установить прирост объема производства, условно принимая, что повышение производительности труда ведет к увеличению объема производства в результате улучшения условий труда. Прирост объема производства определяется по формуле:
П
_ΔВ = В₁ • —— ,
100
где _ΔВ — прирост объема производства, тыс. грн.;
В₁ — летний объем производства продукции к улучшению условий труда в цехах (участках) или на предприятии, тыс. грн.;
П — повышение производительности труда в результате улучшения условий труда, %.
Годовой объем производства после внедрения мероприятий по улучшению условий труда можно рассчитать по формуле:
Р
В₂ = В₁ • —— ,
100
где В₂ — летний объем производства продукции после внедрения мероприятий, тыс. грн.;
Р — прирост производительности труда в цехах (участках) или на предприятии, % (Р = 100 + П).
Зная годовой объем производства продукции до и после улучшения условий труда рассчитывается по формуле:
В₂ – В₁
Э_у.п. = У • ——— ,
В₂
где У — условно-постоянные затраты по себестоимости продукции, тыс. грн.
Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда рассчитывается по формуле:
Э_р = Э_у.п. - Э_н · К,
где Э_н — нормативный коэффициент экономической эффективности для мероприятий по улучшению условий труда (принимается равным 0,08);
К — одновременные затраты на внедрение мероприятий по улучшению условий труда, тыс. грн.
При сравнении нескольких вариантов проектных решений по улучшению условий труда оптимальным следует считать такой, реализация которого обеспечивает максимальную социально-экономическую эффективность в пределах плановых затрат на эти цели или разрешает достичь заданного эффекта при минимальной их величине (минимальный срок окупаемости).
Мероприятия считаются эффективными, если срок окупаемости одновременных затрат не превышает нормативный.
Если мероприятия по созданию благоприятных условий труда проводятся одновременно с мероприятиями по внедрению новой техники, прогрессивной технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, то экономическая эффективность определяется по всему комплексу мероприятий. При этом экономия в результате создания благоприятных и безопасных условий труда рассчитывается лишь в том случае, когда внедрение указанных мероприятий оказывало содействие реальному улучшению условий труда, которая определяется по "Карте условий труда на рабочем месте", а также по динамике снижения показателей производственного травматизма, профессионального и производственно-обусловленного заболевания и данным гигиенических, физиологических и психофизиологических обследований.
Значительная часть средств на охрану труда тратится при реализации Коллективного договора.
Ныне законом Украины "Об охране труда" предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного вследствие осуществления профессиональной деятельности, как в случае возникновения отрицательных изменений в состоянии здоровья работников, так и в случае их смерти. Причем возмещение вреда, причиненного работнику, который привел к ухудшению состояния его здоровья или обусловил возникновение смертельного случая, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности".
Кроме того, работодатель может за счет собственных средств осуществлять дополнительные выплаты пострадавшим и членам их семей соответственно коллективному или трудовому договору.
За работниками, которые утратили работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или вследствие профессионального заболевания, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата в течение всего периода восстановления трудоспособности или ко времени установления стойкой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения пострадавшим трудовой деятельности на предыдущем месте работы проводится его переобучение и переквалификация, а также трудоустройство соответственно определенным медицинским рекомендациям.
Время пребывания в состоянии инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или вследствие профессионального заболевания зачисляется к общему стажу работы для назначения пенсии по возрасту, а также к стажу работы во вредных условиях труда, который предоставляет право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
В большинстве развитых стран государственная социальная политика базируется на общественной мысли о том, что жертвы войны или труда должны иметь право на отдельные особые преимущества в социальной защите. Соответственно, именно государство, а не обанкротившееся или обедневшее предприятие, должны выполнять функции организатора профилактических мероприятий как на региональном, так и на отраслевом уровнях, осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и т.д.
Травма — единственное, чего нельзя запланировать в хозяйственной деятельности, а сегодня большинство предприятий, бюджетных учреждений и организаций не способны аккумулировать достаточные страховые ресурсы на случай возмещения вреда потерпевшим работающим.
В дальнейшем, соответственно основным положением принятых документов, был создан Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который является некоммерческой самоуправляющей организацией, которая действует на основании стандартов и основных положений, утвержденных ее правлением.
В течение многих лет становления, Фонд приобрел четкую структуру и отработал определенную стратегию построения управления, в основе которой находится целый ряд положений и официальных материалов, среди которых необходимо отметить: "Положение о службе страховых экспертов по охране труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (2001), "Об уплате страховых взносов для общеобязательного государственного социального страхования от несчастного случая субъектами предпринимательской деятельности, которые работают за упрощенной системой налогообложения" (2001), "Положение об обеспечении инвалидов вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путевками для санаторно-курортного лечения и учета, сохранения, распределения и выдачи путевок" (2001) и т.д.
К числу ведущих принципов организации деятельности Фонда необходимо отнести:

• 
  обеспечение обязательности страхования всех работников, учеников и студентов на протяжении периода получения профессиональных навыков и умений и непосредственного осуществления профессиональной деятельности;
  
• 
  добровольность страхования для лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно;
  
• 
  оплата страховых взносов только работодателями;
  
• 
  формирование стратегии расходования страховых средств на солидарной основе;
  
• 
  управление страхованием представителями работников, работодателей и государственных органов на паритетных началах под надзором государства на основе социального партнерства;
  
• 
  экономическая заинтересованность субъектов страхования в процессе реального улучшения условий и безопасности труда;
  
• 
  предоставление государственных гарантий в сфере обеспечения страхования.
  

Ведущими функциями Фонда является страхование работников и регистрация предприятий.
Для страхования работника от несчастных случаев на производстве его согласие или заявление не нужны, т.е. страхование осуществляется обезличенной (безличной) формой. Сам факт принятия на работу или вступления в учебное заведение человека свидетельствует о том, что он застрахован и это не зависит от того, уплатил или не уплатил работодатель соответствующие страховые взносы. Тем не менее, в любом случае застрахованному лицу должны выдаваться соответствующее свидетельство согласно установленной форме.
Фонд также проводит обязательную регистрацию работодателей (предприятий, организаций, учреждений) независимо от форм собственности, ведь именно такая регистрация предоставляет возможность определить основные потоки финансовых поступлений в его казну. По закону каждый работодатель должен осуществить регистрацию в районном или городском отделении Фонда.
Поэтому, реализуя государственную политику в отрасли социальной защиты людей труда Фонд:

• 
  полностью возмещает вред, причиненный работнику (увечьем или другим повреждением здоровья), выплачивает ему или членам его семьи единовременное пособие, утраченный заработок в случае временной нетрудоспособности, пенсию при частичной потере трудоспособности или в случае смерти пострадавшего, организовывает погребение умершего, выплачивая все затраты, которые связаны с этим;
  
• 
  организует лечение пострадавших и, в случае необходимости, их переквалификацию, осуществляет трудоустройство лиц с восстановленной трудоспособностью;
  
• 
  предоставляет помощь инвалидам в решении социально-бытовых вопросов, организует их участие в общественной жизни и т.д.