Методические разработки по охране труда в отрясли для студентов 5 курса фармацевтического факультета

МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Государственное законодательство Украины направлено на решение вопросов относительно улучшения условий труда. Права граждан на труд реализуются на основе приоритета жизни и здоровья работника относительно результатов трудовой деятельности, это конституционное право каждого.

Однако, реализация законодательства требует не только законопослушания как работодателей, так и исполнителей, но и значительных финансовых затрат.
Экономическое становление нашего государства должно базироваться на обоснованных расчетах затрат средств и определении экономической эффективности.
Руководитель (работодатель), который пренебрегает законодательством об охране труда и о работе и не выделяет средств для безопасных условий производственной среды, как правило, становится виновником производственных травм и профессиональных заболеваний. От такой опасной экономии могут возрасти в несколько раз затраты, если случилась беда на производстве, ведь при этом придется израсходовать средства на:

• 
  одноразовое пособие пострадавшим;
  
• 
  выплату штрафов за каждый несчастный случай;
  
• 
  оплату услуг медицинских учреждений за лечение и оздоровление пострадавших;
  
• 
  компенсацию затрат, которые связаны со спасательными работами при авариях и проведении расследований, ритуальных услуг и т.д.
  

Среди факторов, которые влияют на условия труда, ведущими являются:

• 
  нормативно-правовые;
  
• 
  социально-экономические;
  
• 
  технологические;
  
• 
  организационные;
  
• 
  природно-экологические;
  
• 
  техногенные.
  

Надлежащее внимание мы уделим первым двум факторам, реализация которых требует значительных финансовых затрат.
Нормативно-правовые факторы на производстве должны реализовываться посредством системы управления условиями труда, ее охраной и безопасностью (СУУТОБ).
Значительную роль в системе управления охраной труда играет экономический механизм, который реализуется в виде:

• 
  прямых затрат средств на содержание службы охраны труда и реализацию требований по охране труда: инженерно-технические, лечебно-профилактические мероприятия и средства и т.д.;
  
• 
  системы доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
  
• 
  возмещения вреда, причиненного работнику (повреждение здоровья), связанного с выполнением им трудовых обязанностей;
  
• 
  материального и морального стимулирования за работу по улучшению условий труда.
  

Тяжело предусмотреть количество возможных производственных травм или профессиональных заболеваний, а тем более — смертей на предприятии или учреждении, как и невозможно спрогнозировать количество пожаров или других неурядиц. Но только благодаря суровому соблюдению требований по охране труда эти неприятности можно предупредить.
Как для получения разрешения на открытие аптечной структуры, так и для ее нормативного функционирования должна быть создана служба охраны труда согласно Типовому положению 2004 года:

• 
  на предприятии (аптечной структуре) служба охраны труда создается при количестве работающих — 50 и более чел.;
  
• 
  если количество работающих менее 50 чел. функции службы охраны труда могут выполнять совместители, которые имеют соответствующую подготовку;
  
• 
  при количестве работающих менее 20 чел. к выполнению функций службы охраны труда можно привлекать постороннего специалиста на договорных началах.
  

Какой же, по численности, должна быть служба охраны труда, если количество работающих свыше 50 чел.:

• 
  при численности работающих от 50 до 500 чел. службу охраны труда представляет 1 специалист по охране труда, который имеет инженерно-техническое образование;
  
• 
  при численности работающих свыше 500 человек расчеты количественного состава специалистов службы охраны труда проводят по формуле:
  

Рф • Кв
М = 2 + ————— ,
Ф
где: