Методические разработки по охране труда в отрясли для студентов 5 курса фармацевтического факультета

М — ожидаемый численный состав службы охраны труда на предприятии (фармацевтической отрасли);
Рф — среднесписочная численность работников на предприятии;
Кв — коэффициент, который учитывает степень вредности и опасности производства (за максимум принимается цифра 3, в том случае, если все рабочие работают с вредными веществами и подлежат ежегодной аттестации по вопросам охраны труда). Как правило, в большинстве структур медицинской отрасли Кв имеет цифру 2;
Ф — эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда (принимается за 1820 часов).
При необходимости для более объективного и полного определения Кв следует воспользоваться промежуточной формулой:
Рв + Ра
Кв = 1 + ———— ,
Рф
где:
Рв — численность работников, которые контактируют с вредными веществами (независимо от их концентрации);
Ра — численность работников, которые выполняют работу повышенной опасности и подлежат ежегодной аттестации по вопросам охраны труда.
Например: На фармацевтической фабрике (аптечном объединении) работает 700 чел., из них: 400 человек работает с вредными веществами и 300 — на роботах повышенной опасности. Следует определить количественный штат специалистов по охране труда, который должен функционировать на предприятии. Используя выше приведенные формулы, устанавливаем что:
400 + 300
700 (1 + —————)
700 700 • 2
М = 2 + —————————— = 2 + ———— = 2,8 ,
1820 1820
т.е. штат службы по охране труда должен состоять из 3 человек.
Приведенный пример это лишь незначительная затрата средств на содержание службы охраны труда, его периодическое обучение, создание кабинета по охране труда и т.д. Дальнейшие финансовые затраты на охрану труда целесообразно осуществлять и определять их эффективность пользуясь широким внедрением основных принципов и элементов построения системы менеджмента охраны труда. При таких условиях основными критериями эффективности являются:

• 
  уровень производственного травматизма, профзаболеваемости и аварийности;
  
• 
  количество работающих в неблагоприятных условиях производства;
  
• 
  количество оборудования и технологических процессов, которые не отвечают требованиям техники безопасности;
  
• 
  количество аварийных домов и сооружений;
  
• 
  обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-бытовыми помещениями;
  
• 
  соотношение затрат на несчастные случаи, аварии и т.д. и затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
  

Источниками финансирования мероприятий по улучшению условий труда на предприятии (аптеке) могут быть:

• 
  собственные средства предприятия;
  
• 
  финансовые ресурсы от продажи акций;
  
• 
  кредиты;
  
• 
  бюджетные средства государства;
  
• 
  благотворительные взносы и т.д.
  

Собственные средства, которые направляются на охрану труда, формируются за счет затрат на производство и за счет прибыли.
Определение размеров денежных средств на охрану труда должны базироваться на анализе рисков управления безопасностью технологических процессов. Это надежное средство практической реализации мероприятий по предупреждению или минимизации производственных неурядиц.
Составляющими анализа риска являются:

• 
  информация об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах;
  
• 
  сведения о потенциально опасных объектах и объектах высокой опасности;
  
• 
  материалы о нарушении требований безопасности труда персоналом и т.д.
  

Рост производительности труда обеспечивается за счет: повышения трудоспособности человека в результате снижения утомляемости и тяжести труда вследствие улучшения условий труда; снижения трудоемкости продукции (работ) вследствие уменьшения непродуктивных затрат, вызванных неблагоприятными условиями труда; увеличения эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения полнодневных потерь времени из-за временной нетрудоспособности в результате болезни и травм, связанных с неблагоприятными условиями труда; повышения эффективности использования оборудования.
Ниже приводятся расчеты показателей роста производительности труда по указанным выше направлениям.
При исследовании условий труда установлено прямую и линейную зависимость между показателями категории тяжести труда (І_n), что определяется интегральной балльной оценкой и интегральным показателем (К_инт.) функционального состояния организма в процессе труда.
Зависимость между К_инт. (в дальнейшем интегральный показатель резерва трудоспособности) и количественной оценкой тяжести труда исчисляется по формуле:
І_n – 15,6
К_инт. = 100 — ———— ,
0,64
где К_инт. — интегральный показатель резерва трудоспособности, %;
100 — потенциальный показатель максимально возможной трудоспособности, %;
І_n 15,6 — интегральный показатель утомления, %;
0,64
В результате внедрения мероприятий по улучшению условий труда можно рассчитать рост продуктивности труда в процентах, на основе интегрального показателя резерва трудоспособности, рассчитанного после улучшения условий труда, по формуле:
К_инт2
П = ( ————— — 1) • Z • g • 100,
К_инт1
где П — рост производительности труда за счет повышения трудоспособности в результате улучшения условий труда (в цехах, на участке), %;