Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

Вопросы для самостоятельной работы
1. Для чего необходим бизнес-план? Для кого он предназначен?
2. Какие функции выполняет бизнес-план?
3. Какие сведения содержит вводная часть бизнес-плана?
4. Какие разделы содержит основная часть бизнес-плана?
5. Каково содержание бизнес-плана?
6. Как найти спонсора? Работа со спонсорами.
7. Кого называют спонсором и его отличие от мецената?
8. Что включает в себя спортивное спонсорство?
9. Какие цели преследует компания, участвующая в спонсорстве?
10. Что представляет из себя система многоуровнего спонсорства?
11. В чем заключается работа со спонсорами до соревнования, во время соревнования и после соревнования?
12. Выгодно ли спорту иметь спонсоров?
13. Почему компании занимаются спонсорством спорта?
14. Какие задачи решают для себя предприятия-спонсоры?
15. Каким способом спортивные организации привлекают к сотрудничеству спонсоров?
Лекция 6.


Оплата труда в физической культуре и спорте


6.1 Виды оплаты труда


Оплата труда в спорте, так же как и во многих других отраслях экономики, является важнейшим критерием оценки общественной значимости данного вида труда, действенным стимулом к эффективной работе. От величины и характера оплаты труда во многом зависит отношение людей к своей работе: при скромной оплате работники, как правило, относятся к своим должностным обязанностям халатно, а работу выполняют некачественно и без энтузиазма. И напротив, высокая оплата труда создает необхо-димую мотивацию к высокопроизводительному труду, стимулирует трудовую активность и творческий подход к делу каждого работника.
Отсюда, однако, не следует, что всем работающим следует выплачивать большую зарплату, - вознаграждение за труд следует увязывать с количеством и качеством труда, квалификацией работника. Таким образом, оплата труда должны быть не просто высокой, но учитывать следующие аспекты: