Квк=(Чув/Чср)*100,
где Чув – численность уволенных за период работников, Чср – среднесписочная численность работников за период.
-коэффициент приема кадров:
Кпк=(Чпр/Чср)*100,
где Чпр – численность принятых за период работников.
-коэффициент оборота кадров:
Кок=Чпр/Чср*100
-коэффициент текучести кадров:
Ктк=(Чув/Чср)*100,
где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.
Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле:
Ч=(КткЧсрДн)/(Тнл100),
где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимаются равным 20 дням), Тнл – плановый фонд рабочего времени одного любого работника по балансу в днях.
Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.
Производительность труда – это отношение объема продукции (работы, услуг) к численности работников, т.е.
Пт = О/Ч
5.2. Вопросы для обсуждения:
1. Назовите категории персонала труда.
2. Для чего нужна классификация персонала труда на предприятиях?
3. Какие факторы влияют на структуру ППП?
4. Сформулируйте понятие кадровой политики предприятия.
5. Что такое текучесть кадров?
6. Как определяется численность работающих?
7. Каковы формы и системы оплаты труда и их различия?
8. Что представляет собой производительность труда и каковы методы ее
измерения в нефтегазовом производстве?
9. Перечислите особенности определения производительности труда на предприятиях нефтегазового комплекса.
5.2. Тесты для самоконтроля:
Do'stlaringiz bilan baham: |
