Министерство высшего и среднего специального образования республики

Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.
Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

4. Доходы в виде оплаты труда

Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):

• 
  начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
  
• 
  надбавки за ученую степень и почетное звание;
  
• 
  выплаты стимулирующего характера;
  
• 
  компенсационные выплаты (компенсация);
  
• 
  оплата за неотработанное время.
  

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:

• 
  физическим лицам по заключенным договорам гражданско- правового характера (за исключением доходов от предпринимательской деятельности, по которой уплачивается фиксированный налог), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
  
• 
  членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом.
  

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником (статья 153 Трудового кодекса). При этом оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Оплата труда в натуральной форме запрещена, за исключением отдельных случаев.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового договора (контракта). Фактическое допущение к работе считается заключением с работником трудового договора вне зависимости от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу
по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ТК РУз основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу - форма Т-1 - заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принимаемых работников (за исключением назначаемых вышестоящим органом).
При приеме на работу заполняется личная карточка - форма Т -2 - на каждого работающего на предприятии в одном экземпляре на основании таких документов, как паспорт, военный билет, трудовая книжка (для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплом (свидетельство, удостоверение) об окончании образовательного учреждения, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН), других документов, подтверждающих правильность записей, внесенных в личную карточку.
При увольнении личная карточка закрывается и хранится в течение 75 лет (в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков их хранения).
При ликвидации, реорганизации предприятий архивные фонды передаются на хранение в соответствующие государственные архивы в порядке, определяемом законодательством (статья 10 Закона РУз «Об архивах» от 15.04.1999 г. N 768-1).
Учет численности на предприятиях ведется в отделе кадров на личных карточках (форма № Т-2) с учетом подразделений и категорий работающих на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер.
На предприятиях, где численность работающих невелика, учет числен- ности организуется лицом, специально назначаемым руководителем.
В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открывается лицевой счет работника (формы № Т-54 и № Т-54а).
Поскольку Указаниями по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации рекомендовано вести лицевые счета (формы № Т-54 и № Т-54а) в крупных организациях, то на малых и средних предприятиях заполнение этого первичного документа не является обязательным.
Отработанное время отражается в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т – 13), в котором применительно к каждому работающему указываются:
o время, отработанное урочно, сверхурочно;
o время работы в ночные часы (с 22 ч до 6 ч);
o время работы в выходные и праздничные дни;
o неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном или отпуске, выполнением государственных обязанностей, отсутствием (с разрешения администрации, по болезни, прогулы) и др.
Табель учета использования рабочего времени сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы работника
В соответствии с действующим законодательством предприятие са- мостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая натуральную форму, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.
О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее чем за два месяца.
Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом
минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно- правовых форм предприятия.
Заработная плата каждого работника складывается из:

•