Mol yetkazib beruvchi va pudratchilar bilan hisob-kitoblar auditi

Korporativ madaniyat - bu odamni, guruhni muayyan vaziyatlarda muayyan tarzda o'zini tutishga majbur qiladigan, jamoaviy me'yorlar, munosabatlar, yo'nalishlar, xulq -atvor, e'tiqod, urf -odatlar stereotiplari majmui. Ko'rinib turgan darajada, bir guruh odamlar madaniyati marosimlar, ramzlar, afsonalar, afsonalar, lingvistik ramzlar va artefaktlar shaklida bo'ladi. Zamonaviy sharoitda korporatsiya rahbariyati moslashuvchanlik va yangilik korporativ madaniyatning eng muhim va ajralmas qismi ekanligidan manfaatdor. Korporativ madaniyat hech bo'lmaganda uchta darajada mavjud bo'lgan tizim vazifasini bajaradi - mazmun, aqliy va faollik.

Korporativ madaniyatni shakllantirish usullari

• Korporativ madaniyatni shakllantirish usullari
• Korporativ madaniyat korporativ ruh, xodimlarning tashkilotga sodiqligi bilan bevosita bog'liq. Korporatsiyaning PR bo'limining eng muhim vazifalaridan biri - bu individual xodimni ham, mehnat jamoasini ham korporativlik ruhida saqlash, umumiy manfaatlari va korxona umumiy maqsadlarini tushunadigan xodimlarni birlashtirish.
• Iqtisodiyot va biznesning zamonaviy talablariga mos keladigan korporativ madaniyatni shakllantirish uchun boshqaruvning buyruqbozlik va ma'muriy usullari ta'siri ostida shakllangan odamlarning qadriyatlarini o'zgartirish va ularning ongiga kirish yo'nalishini o'zgartirish zarur. xodimlarning barcha toifalari bozor tipidagi korporativ madaniyatning asosiy tuzilishini tashkil etuvchi elementlar. Bunday madaniyatning eng muhim ko'rsatkichlaridan biri bu nafaqat qulay muhitni, jamoada normal munosabatlarni ta'minlashga, balki korporatsiya faoliyatining ko'zlangan maqsad va natijalariga erishishga yo'naltirishdir.

Korporativ madaniyatning asosiy komponentlari Qadriyatlar korporativ madaniyatning asosiy elementidir. PR menejerlarining aniq harakatlari orqali ular butun tashkilot bo'ylab namoyon bo'ladi va uning maqsadlari va siyosatida aks etadi. Qadriyatlar kompaniyada qabul qilingan asosiy mafkuraviy munosabat va g'oyalarni o'z ichiga oladi. Qadriyatlar har bir xodimga uning qilayotgan ishi o'z manfaatlari va ehtiyojlariga, shuningdek, mehnat jamoasining manfaatlari va ehtiyojlariga, u ishlaydigan bo'linma, butun korporatsiya va umuman jamiyatga mos kelishini tasdiqlaydi.

ETIBORINGIZ UCHUN RAXMAT