- Agar siz biron bir maqsadni qo'ygan bo'lsangiz (masalan, 20 kilogramm vazn yo'qotish yoki marafonda yugurishni xohlasangiz), bu narsalarni amalga oshirish istagi etarli emasligini allaqachon bilsangiz kerak. Shuningdek, siz to'siqlarni engib o'tishga qodir bo'lishingiz va duch kelgan qiyinchiliklarga qaramay davom etish uchun sabr-toqatga ega bo'lishingiz kerak.
- Bu turli elementlar yoki komponentlar motivatsiya olish va qolish uchun kerak. Tadqiqotchilar motivatsiyaning uchta asosiy komponentini aniqladilar: faollik, qat'iyatlilik va intensivlik (tezkorlik, jadallik)
- Faollashtirish - bu xatti-harakatni boshlash qarori. Faollashtirishga misol sifatida o'z darajangizni qo'lga kiritish uchun psixologiya kurslariga yozilish bo'lishi mumkin.
- Qat'iylik - bu to'siqlar mavjud bo'lsa ham, maqsad sari intilish. Kecha uyqudan charchagan bo'lsangiz ham, tirishqoqlikning namunasi sifatida psixologiya darsiga qatnashishingiz mumkin.
Intensivlik - maqsadga erishish yo'lidagi jamlash va kuchdir.
Masalan, bir talaba ko'p harakat qilmasdan (minimal intensivlik) o'tib ketishi mumkin, boshqa bir talaba muntazam ravishda o'qiydi, sinfdagi muhokamalarda qatnashadi va darsdan tashqari tadqiqot imkoniyatlaridan foydalanadi ( kattaroq intensivlik).
Motivatsiyaning ushbu komponentlarining har birining darajasi sizning maqsadingizga erishishingizga ta'sir qilishi mumkin. Kuchli faollashtirish, masalan, maqsad sari intilishni boshlash ehtimoli ko'proq ekanligini anglatadi. Qat'iylik va intensivlik sizning ushbu maqsad sari ishlashda davom etishingizni va unga erishish uchun qancha kuch sarflashingizni aniqlaydi.
Tashqi motivatsiya nima? - Tashqi motivatsiya ikki toifaga bo'lingan tashqi motiv bo'lib xizmat qiladigan barcha narsalarni anglatadi: kompensatsiya va jazo.
- Kompensatsiya uchun bu ish haqi, bonuslar, tovarlar, pullar va baholash bo'lishi mumkin.
- Jazo jarimalar, ayblovlar, hukmlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Tashqi motivatsiyaning bu tomoni odatda salbiy deb adashadi, lekin u juda ko'p ijobiylikka ega.
- Tashqi motivatsiya, agar xodim o'z ishini yaxshi bajarsa va adolatli ish haqi olsa, namoyon bo'ladi. Shu bilan birga, u ishga o'z vaqtida keladi, chunki u kechiksa, pul yo'qotishini yoki hatto ishdan bo'shatishini biladi. Shuningdek, agar u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erishsa, rahbardan bonus olishi mumkin bo'ladi.
- Qanday bo'lmasin, tashqi motivatsiya rag'batlantirilayotgan shaxsdan tashqarida kimdir yoki boshqa narsadan kelib chiqadi.
Keling, ushbu ikki motivatsiya guruhi o'rtasidagi asosiy farqlarni batafsil ko'rib chiqaylik.
Ichki motivatsiya Tashqi motivatsiya
Ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin.
Ichkaridan keladi. Tashqi (tashqi) mavzulardan keladi.
Rag'batlantirish yoki tarbiyalash qiyin. Mukofot avtomatik kuchaytirgichdir.
Uzoq vaqt davomida saqlanadi. Cheklangan ushlab turish individualdir.
Guruh yoki shaxsga murojaat qilish qiyin. Guruhga murojaat qilish oson.
Boshqacha qilib aytganda, motivatsiyaning ichki va tashqi turlari ham ijobiy va salbiy tomonlariga ega.
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati: - 1. KarimovI.A.Barkamol avlod O‘zbekiston taraqqiyotining
- poydevori. Toshkent. 1997.
- 2. G‘oziev E.G. ―Pedagogik psixologiya asoslari. Toshkent.
- 1997.
- 3. V.Karimova. ―Psixologiya. Toshkent. 2000.
- 4.GoziyevE.G.Psixologiya (Yosh davrlari
- psixologiyasi).T.,Oqituvchi, 1994.
- 5. Davletshin M.G.,Dostmuxamedova Sh.A., Toychiyeva
- S.M., Mavlonov M. ―Yosh davrlari va pedagogik psixologiya‖.
- T.: TDPU, 2004 y.
ETIBORINGIZ UCHUN RAXMAT ETIBORINGIZ UCHUN RAXMAT
Do'stlaringiz bilan baham: |
