Motivatsiya turlari Har qanday murakkab hodisa singari, motivatsiya ham turli sabablarga ko'ra farq qiladi

Sabab-oqibat atributi nazariyasini yaratishga qiziqarli urinish G. Kelliga tegishli. U odamning boshqa odamning xatti-harakatlarini tushuntirish uchun qanday sabablar izlashini ko'rsatdi. V umumiy ko'rinish javob shuki, har bir insonda qandaydir aprior sabab g'oyalari va sabab umidlari mavjud.

Sabab-oqibat sxemasi - bu turli sabablarning mumkin bo'lgan o'zaro ta'siri, bu sabablar qanday harakatlarni keltirib chiqarishi haqida ma'lum bir shaxsning umumiy tushunchasi. U uchta printsip asosida qurilgan:

Sabab-oqibat sxemasi - bu turli sabablarning mumkin bo'lgan o'zaro ta'siri, bu sabablar qanday harakatlarni keltirib chiqarishi haqida ma'lum bir shaxsning umumiy tushunchasi. U uchta printsip asosida qurilgan:

• boshqa sabablarni ortiqcha baholash tufayli hodisaning asosiy sababining roli kam baholanganda amortizatsiya printsipi;
• hodisada aniq sababning roli bo'rttirilganda kuchaytirish printsipi;
• inson xatti-harakatining sabablarini tushuntirishda rasmiy mantiq qoidalaridan doimiy og'ishlar mavjud bo'lganda tizimli buzilish printsipi Kelli G. Kauzal bog'lanish jarayoni // Zamonaviy xorijiy ijtimoiy psixologiya.

Bu tamoyil asosida qurilgan ish ichki qanotlanishni ta`minlaydi. Bu ishning sifatli bajarilishini rag`batlantirradigan o`ta kuchli motivatsiyalantiruvchi omildir.

Bu tamoyil asosida qurilgan ish ichki qanotlanishni ta`minlaydi. Bu ishning sifatli bajarilishini rag`batlantirradigan o`ta kuchli motivatsiyalantiruvchi omildir.

Bu tamoyillar asosida ishning Xekman va Oldxemning motivatsiyalash nazariyasi nuqtayi nazariga tayangan xarakteristikasi modeli ishlab chiqildi.

Ishning yaxlitligi. Bu ko`rsatkich yaxlit va belgilangan ishning tarkibiy qismi bo`lgan ish amaliyotining yakunlanganligini, yani ishning boshidan oxirigacha ko`zga ko`rinadigan natija bilan bajarilganligini anglatadi.

Ishning ahamiyati. Bu ko`rsatgich ortida bajarilayotgan ishning tashkilot yoki undan tashqaridagi boshqa odamlar hayoti yoki ishiga tasir darajasi tushiniladi.