Motivning tuzilishi va funksiyalari

O'zini tasdiqlash motivi-jamiyatda o'zini namoyon qilish istagi; o'z-o'zini hurmat qilish, shuhratparastlik, mag'rurlik bilan bog'liq. Inson boshqalarga biror narsaga arzigulik ekanligini isbotlashga harakat qiladi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmat va qadrlanishini xohlaydi. Ba'zida o'z-o'zini tasdiqlash istagi obro 'motivatsiyasiga (yuqori ijtimoiy maqomni olish yoki saqlab qolish istagi) bog'liq.

O'zini tasdiqlash motivi-jamiyatda o'zini namoyon qilish istagi; o'z-o'zini hurmat qilish, shuhratparastlik, mag'rurlik bilan bog'liq. Inson boshqalarga biror narsaga arzigulik ekanligini isbotlashga harakat qiladi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmat va qadrlanishini xohlaydi. Ba'zida o'z-o'zini tasdiqlash istagi obro 'motivatsiyasiga (yuqori ijtimoiy maqomni olish yoki saqlab qolish istagi) bog'liq.

Shunday qilib, o'z-o'zini tasdiqlash, o'zining rasmiy va norasmiy maqomini ko'tarish, shaxsiyatiga ijobiy baho berish istagi odamni jadal ishlashga va rivojlanishga undovchi muhim motivatsion omil hisoblanadi.

Boshqa odam bilan tanishishning sababi - qahramon, but, obro'li odam (ota, o'qituvchi va boshqalar) kabi bo'lish istagi. Bu motiv ish va rivojlanishni rag'batlantiradi. Bu, ayniqsa, boshqa odamlarning xatti -harakatlaridan nusxa ko'chirishga urinayotgan o'smirlar uchun to'g'ri keladi.

Butga o'xshash bo'lish istagi xatti -harakatlarning muhim motividir, uning ta'siri ostida odam rivojlanadi va yaxshilanadi.

Quvvat motivi - bu odamning odamlarga ta'sir qilish istagi. Hokimiyat motivatsiyasi (kuchga bo'lgan ehtiyoj) inson harakatining eng muhim harakatlantiruvchi kuchlaridan biridir. Bu guruhda (jamoada) etakchi o'rinni egallash istagi, odamlarni boshqarishga urinish, ularning faoliyatini aniqlash va tartibga solish.

Quvvat motivi - bu odamning odamlarga ta'sir qilish istagi. Hokimiyat motivatsiyasi (kuchga bo'lgan ehtiyoj) inson harakatining eng muhim harakatlantiruvchi kuchlaridan biridir. Bu guruhda (jamoada) etakchi o'rinni egallash istagi, odamlarni boshqarishga urinish, ularning faoliyatini aniqlash va tartibga solish.