Muassasa va tashkilotlarda axloq kodekslarining funktsiyalari

Kirish
Muassasa va tashkilotlarda axloq kodekslarining funktsiyalari
1- Ular huquq va burchlarni belgilaydilar
2- Ular standartlar, tamoyillar va qoidalarni o'rnatadilar
3- Ular intizomiy element sifatida xizmat qiladilar
Axloq kodeksining namunasi
Oziq-ovqat kompaniyasi
Prisa guruhi
Adabiyotlar
The muassasa va tashkilotlarning axloq kodeksi Bu uning a'zolari o'zlarini halol va benuqson tutishlari uchun ishlab chiqilgan asosiy printsipdir.

Ushbu institutsional ko'rsatmalar to'plami tashkilot ichidagi axloqiy noaniqlikni kamaytirish uchun ishlatiladi. Xuddi shunday, ular axloqiy xulq-atvorni mustahkamlash vositasi bo'lib xizmat qiladi.

Shu ma'noda ushbu tamoyillarni axloqiy qadriyatlarga asoslangan holda tashkil etuvchi tashkilot rahbarlari.

Ushbu kodlar odatda aniq emas, balki umumiy taxminlarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun noaniqlikni kamaytirish orqali ular kulrang joylarga nisbatan axloqiy qarorlarni qabul qilish yukini kamaytirishga yordam beradi.

Muassasa va tashkilotlarda axloq kodekslarining funktsiyalari
1- Ular huquq va burchlarni belgilaydilar
Axloq kodeksi, unga asoslanadigan tamoyillarni aniqlashdan boshlanadi, ikkita me'yoriy o'qni belgilaydi: huquq va burchlar.

Huquqlar aniqlanganda, axloq qoidalari guruh a'zolarining profilini belgilash funktsiyasini bajaradi. Ayni paytda, vazifalarni belgilashda u butun guruh uchun xulq-atvor parametrlarini aniqlaydi.

2- Ular standartlar, tamoyillar va qoidalarni o'rnatadilar
Axloq qoidalari standartlarni belgilashi, printsiplarini belgilashi va qoidalarini belgilashi mumkin. Ushbu turdagi kodlarning ko'lamini tushunish uchun ushbu tushunchalar o'rtasida farq qilish kerak.

Standartlar inson xulq-atvorini boshqaradi. Ular namoyish etilishi kerak bo'lgan kerakli xususiyatlarni aks ettiradi; va oldini olish kerak bo'lgan kiruvchi narsalar.

Printsiplar javobgarlikni belgilaydi, ammo kerakli xatti-harakatni ko'rsatmaydi. Va nihoyat, qoidalar muayyan xulq-atvorni belgilaydi, bu shaxsiy hukm uchun joy qoldirmaydi.

Odob-axloq qoidalari odamlarni o'z faoliyati uchun javobgarlikka tortadi va g'urur, bag'rikenglik va mas'uliyat hissini kuchaytirib, kasbiy xatti-harakatni belgilaydi.

3- Ular intizomiy element sifatida xizmat qiladilar

Xuddi shunday, juda muhim funktsiya shundaki, ular ko'pincha axloqiy buzilishlar bilan bog'liq intizomiy choralar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Axloq kodeksining namunasi

Umuman olganda, muassasa va tashkilotlarning axloq kodeksi ushbu sub'ektlarning falsafasi, qadriyatlari va uslubini aks ettirishi kerak. Ba'zi kodlar qisqacha bo'lib, faqat umumiy ko'rsatmalarga ega. Boshqalari esa turli xil vaziyatlarni o'z ichiga olgan uzun qo'llanmalardir.

Oziq-ovqat kompaniyasi

Masalan, juda muvaffaqiyatli mayonez ishlab chiqaradigan kompaniya axloq qoidalarida atigi 10 ta juda qisqa qoidalar mavjud.

Kirish qismida u xodimlar har qanday holatda ham qadriyatlarga o'zlarining harakatlarini boshqarishi uchun ruxsat berishlari kerakligini taklif qiladi. Shuningdek, agar biror narsa to'g'ri ko'rinmasa, uni to'g'ridan-to'g'ri hal qilish kerakligi ta'kidlanadi.

Bundan tashqari, xodimlar har qanday kod buzilishi to'g'risida xabardor bo'lishsa, gapirishlarini talab qiladigan nasihat siyosati ham kiradi. Bunga ular o'zlarini murosaga keltiradigan holatlar kiradi.

Ushbu kompaniyaning axloq kodeksining 10 qoidasi quyidagilar:

Xavfsiz iste'mol qilinadigan ovqatni tayyorlang.
Mas'uliyatli bozor.
Odamlarga adolatli munosabatda bo'ling.
Erkin bozorni hurmat qiling.
Yarmarkada raqobatlash.
Atrof muhitni hurmat qiling
Hukumat bilan halol muomala qiling.
To'g'ri kitoblar va yozuvlarni saqlang.
Hech qachon ichki ma'lumotlar bilan almashmang.
Kompaniyaga to'liq tijorat sadoqatini taklif eting.
Prisa guruhi
PRISA - bu 1972 yilda Ispaniyada tashkil etilgan audiovizual media konglomerat. Uning tarkibiga yozma matbuot (El País, AS), televidenie (Canal +), radio (Cadena Ser) yoki tahririyat nashrlari (Santillana) kiradi.

Ushbu kompaniyada xodimlarning axloqiy xatti-harakatlari va tashkilotning ichki qoidalarini nazorat qilish va targ'ib qilish uchun mas'ul bo'lgan Compliance Unit mavjud.

O'z navbatida, ushbu bo'lim faoliyat ko'rsatishi va guruhning jinoiy profilaktika modeliga muvofiqligi yoki u mavjud bo'lgan har bir mamlakatda amaldagi qonunchilikka muvofiqligi kabi boshqa funktsiyalarni bajaradi.

Buning uchun u Direktorlar Kengashi tomonidan tasdiqlangan va hozirgi davr talablariga muvofiq yangilanadigan axloqiy qoidalarga ega.

Adabiyotlar
Investopedia. (s / f). Axloq qoidalari. Investopedia.com saytidan 2017 yil 29 noyabrda olingan
Dutelle, A. W. (2011). Davlat xizmati mutaxassisi uchun odob-axloq qoidalari. Boka Raton: CRC Press.
Fisher, F. (2002). Professional axloq qoidalarini ishlab chiqish va boshqarish. Nayrobi: UN-HABITAT.
Greenberg, J. S. (2001). Sog'liqni saqlash bo'yicha ta'lim kasbining axloq qoidalari: amaliy tadqiqotlar. London: Jones va Bartlett Learning.
Magloff, L. (s / f)). Biznes uchun axloq kodeksining namunalari. 2017 yil 29 noyabrda smallbusiness.chron.com saytidan olindi