Мустақил иш бажарди: Саидазимхужаев С. Ш

ХОДИМЛАР МОСЛАШУВИ
3. Коучинг - ходимнинг шахсий ва ташкилий мақсадларига энг самарали тарзда
эришишга қаратилган маслаҳат. Коучинг, XX асрнинг 90-йиллари бошларида Англияда
пайдо бўлди.
Мураббийлик асосчиларидан бири Жон Уитморе бўлиб,
у
спортчиларни тайёрлашга янги ёндашувни топишга уриниб, ушбу маслаҳатлашув
моделини ишлаб чиқди.
4. Иш жойида ўзини устида ишлаш. Ушбу таълим тури энг илғор ишчилар ташаббуси
билан чамбарчас боғлиқ.
Ходимнинг ташаббуси ташкилот учун инновациялар
омбори, унинг ривожланиш гарови ва шунинг учун келажак. Ушбу ташаббус тўлиқ
қўллаб-қувватланиши керак. Бироқ, баъзан бу ташабуссларни чеклаш хам керак. Бу
деярли амалга ошириш мураккаб булган ташаббуслар учун амал қилади.
5. Курслар, суҳбатлар, семинарлар, амалий ва лаборатория иши, шунингдек фаол
таълим усуллари: тренинглар, семинарлар, бизнес ўйинлар, амалий машғулотлар,
презентациялар,
дизайнлар,
саёҳатлар,
экскурсиялар,
норасмий суҳбатлар ва
муносабатлар ва бошқалар.

---

ХОДИМЛАР МОСЛАШУВИ
ЯНГИ ХОД ИМЛАРНИНГ 
МОСЛАШУВ ТУРЛАРИ
БИРЛАМЧИ
ИККИЛАМЧИ
Ф ОРМАЛ
НОФ ОРМАЛ
ПРОФЕССИНАЛ
ИЖТИМОИЙ
ПСИХОЛОГИК
ШАХСИЙ
ГУРУХЛИ
ТАШКИЛИЙ

---

ТАШКИЛОТДА ИННОВАЦИЯЛАРНИ ТАДБИК КИЛИШ УСУЛЛАРИ
1-Усул. Мажбурий усул - бу услуб субординаторлар қаршилиги билан кучни
бартараф этишни ўз ичига олади. Умуман олганда, бу ёқимсиз жараён ва
айни пайтда жуда қиммат, лекин у вақтни сезиларли даражада тежайди.
Чунинг учун у вақтинчалик қийинчиликлар шароитида ва қаршиликнинг
табиати аниқ бўлганида ишлатилади.