Mustaqil ish Bajardi: Gruh: Tekshirdi: 2022-2023 MavzU: O’zbekiston respublikasida mexnat bozirining shakilanishi va ishsizlikning o’ziga xos xususyatlari. Reja

ishsizlikning o’ziga xos xususyatlari.


Ishsizlik, ga ko'ra OECD (Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti), belgilangan yoshdan yuqori bo'lgan shaxslar (odatda 15) pullik emas ish bilan ta'minlash yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlash ammo hozirda ish paytida foydalanish mumkin mos yozuvlar davri.^[3]
Ishsizlik ishsizlik darajasi bilan o'lchanadi, bu ishsizlar soni foizga teng ishchi kuchi (ish bilan band bo'lganlarning umumiy soni qo'shilgan).
Ishsizlik va iqtisodiyotning holatiga, masalan, davlat ta'sir qilishi mumkin. soliq siyosati. Bundan tashqari, pul hokimiyati kabi mamlakatning markaziy bank, bu orqali pulning mavjudligiga va narxiga ta'sir qilishi mumkin pul-kredit siyosati.
Ishsizlik nazariyalaridan tashqari, aniqroq ishsizlikning bir nechta toifalari qo'llaniladi modellashtirish iqtisodiy tizim ichidagi ishsizlikning ta'siri. Ishsizlikning asosiy turlaridan ba'zilari kiradi tarkibiy ishsizlik, ishqalanish ishsizlik, tsiklik ishsizlik, majburiy ishsizlik va klassik ishsizlik. Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi asosiy muammolar va mehnat bozorlariga xos bo'lgan samarasizliklarga, shu jumladan, zarur mahorat to'plamlariga ega bo'lgan ishchilarning talab va taklifi o'rtasidagi nomuvofiqlikka qaratilgan. Strukturaviy dalillar sabablari va echimlarini ta'kidlaydi buzuvchi texnologiyalar va globallashuv. Friktsion ishsizlikni muhokama qilish ishlarni ixtiyoriy ravishda shaxslarning o'z ishlarini baholash asosida qabul qilishiga va ish topish uchun zarur bo'lgan vaqt va kuchga qo'shilgan ish haqining hozirgi stavkalari bilan solishtirishga qaratadi. Friktsion ishsizlikning sabablari va echimlari ko'pincha ish joyiga kirish chegarasi va ish haqi stavkalarini hal qiladi.
BMTning fikriga ko'ra Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT), 2018 yilda dunyo bo'ylab 172 million kishi (yoki bildirilgan global ishchi kuchining 5%) bor edi.
Masalan, ishsizlik darajasini, masalan, so'rovnomalar yordamida o'lchash qiyin bo'lganligi sababli ( Qo'shma Shtatlar ) yoki ro'yxatdan o'tgan ishsiz fuqarolar orqali (ba'zilarida bo'lgani kabi) Evropa kabi mamlakatlar), kabi statistik raqamlar aholi bandligi nisbati holatini baholash uchun ko'proq

mos bo'lishi mumkin ishchi kuchi va agar ular ro'yxatdan o'tgan odamlarga asoslangan bo'lsa, masalan, kabi soliq to'lovchilar.

Shuningdek, milliy statistika idoralari ishsizlikni o'lchashning turli usullari mavjud. Tafovutlar ishsizlik ma'lumotlarini xalqaro taqqoslashning haqiqiyligini cheklashi mumkin.^[33] Milliy statistika idoralari Xalqaro Mehnat Tashkilotining ishsizlik ta'rifini tobora ko'proq qabul qilayotganiga qaramay, ma'lum darajada farqlar saqlanib qolmoqda.^[34] Xalqaro taqqoslashni osonlashtirish uchun ba'zi tashkilotlar, masalan OECD, Eurostat va Xalqaro mehnatni taqqoslash dasturi, ishsizlik to'g'risidagi ma'lumotlarni mamlakatlar bo'yicha taqqoslash uchun moslashtirish.
Ko'p odamlar ishsizlar soni haqida qayg'ursa ham, iqtisodchilar odatda ishsizlik darajasiga e'tibor qaratishadi, bu esa aholi sonining ko'payishi va ishchi kuchining aholiga nisbatan ko'payishi natijasida ish bilan band bo'lganlar sonining normal o'sishini to'g'irlaydi. Ishsizlik darajasi a sifatida ifodalanadi foiz va quyidagicha hisoblanadi:
Tomonidan belgilab qo'yilganidek Xalqaro mehnat tashkiloti, "ishsiz ishchilar" - bu hozirda ishlamayotgan, ammo ish haqi bilan ishlashga tayyor va qodir bo'lgan, hozirda ishlashga tayyor bo'lgan va ish qidirishda faol bo'lganlar.^[35]Ishga joylashishni faol izlayotgan shaxslar ish beruvchi bilan aloqada bo'lishlari, ish bilan suhbatlashishlari, ishga joylashish agentliklari bilan bog'lanishlari, rezyumelar yuborishlari, arizalar yuborishlari, e'lonlarga javob berishlari yoki boshqa ish joylarini qidirish uchun faol harakat qilishlari kerak. to'rt hafta. Shunchaki reklama qarash va javob bermaslik faol ishga joylashishni qidirish hisoblanmaydi. Hamma ishsizlar "ochiq" bo'lmasligi va davlat idoralari tomonidan hisoblanishi mumkin emasligi sababli, ishsizlik bo'yicha rasmiy statistika aniq bo'lmasligi mumkin.^[36] Masalan, Qo'shma Shtatlarda ishsizlik darajasi faol ravishda ish izlamagan shaxslarni, masalan, kollejda o'qiyotganlarni hisobga olmaydi.^[37]
OECD, Eurostat va AQSh ma'lumotlariga ko'ra Mehnat statistikasi byurosi ishsizlik darajasi - bu ishchi kuchining foiziga nisbatan ishsizlar soni.
"Ishsiz odam Xalqaro mehnat tashkiloti ko'rsatmalariga binoan Evrostat tomonidan quyidagicha belgilanadi:

• 
  15 yoshdan 74 yoshgacha bo'lgan kishi (Italiya, Ispaniya, Buyuk Britaniya, Islandiya, Norvegiyada: 16 yoshdan 74 yoshgacha);
  
• 
  ma'lumotnoma haftasi davomida ishsiz;
  
• 
  kelgusi ikki hafta ichida ish boshlashi mumkin bo'lgan (yoki keyingi uch oy ichida boshlash uchun ish topgan);
  
• 
  so'nggi to'rt hafta ichida bir muncha vaqt faol ravishda ish izlagan. "
  

Ishchi kuchi yoki ishchi kuchi tarkibiga ish bilan band bo'lganlar (ishchilar va o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydiganlar) ham, ishsizlar ham kiradi, ammo iqtisodiy jihatdan faol bo'lmaganlar, masalan, maktabgacha yoshdagi bolalar, maktab o'quvchilari, talabalar va nafaqaxo'rlar.
Alohida mamlakatdagi ishsizlik darajasi odatda Milliy statistika agentligi tomonidan har oyda, har chorakda va har yili hisoblab chiqiladi va hisobot beriladi. OECD kabi tashkilotlar barcha a'zo davlatlarning statistik ma'lumotlarini taqdim etadilar.
Muayyan mamlakatlar hukumatda ishsiz sifatida ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar uchun ma'lum bir vaqt uchun ishsizlik tovon puli beradi ish bilan ta'minlash agentligi. Bundan tashqari, pensiya bo'yicha qarzlar yoki da'volar davlat ish bilan ta'minlash agentligida ro'yxatdan o'tishga bog'liq bo'lishi mumkin.
Kabi ko'plab mamlakatlarda Germaniya, ishsizlik darajasi ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan odamlar soniga asoslanadi.^[43] Qo'shma Shtatlar singari boshqa mamlakatlar ishsizlik darajasini hisoblash uchun ishchi kuchi so'rovnomasidan foydalanadilar.^[44][45]
XMT ishsizlik darajasini hisoblashning to'rt xil usulini tavsiflaydi:^[46]

• 
  Ishchi kuchi namunalarini o'rganish ishsizlik darajasini hisoblashning eng maqbul usuli hisoblanadi, chunki ular eng keng qamrovli natijalarni beradi va ishsizlikni irq va jins kabi turli guruh toifalari bo'yicha hisoblash imkonini beradi. Ushbu usulni xalqaro miqyosda taqqoslash mumkin.
  
• 
  Rasmiy taxminlar boshqa uchta usuldan birining yoki bir nechtasining ma'lumotlari kombinatsiyasi bilan belgilanadi. Ushbu usuldan foydalanish mehnat so'rovnomalari foydasiga kamayib bormoqda.
  
• 
  Ijtimoiy sug'urta statistikasimasalan, ishsizlik nafaqasi, jami ishchi kuchini tashkil etadigan sug'urta qilingan shaxslar soniga va nafaqa olayotgan sug'urtalangan shaxslar soniga qarab hisoblanadi. Ushbu
  

• 
  usul qattiq tanqid qilindi, chunki agar kishi ish topmasdan oldin imtiyozlar muddati tugasa.
  
• 
  Bandlik idorasi statistikasi eng kam samarador hisoblanadi, chunki ular ish bilan ta'minlash idoralariga kiradigan ishsizlarning faqat oylik sonini o'z ichiga oladi. Ushbu uslub XMT ta'rifi bilan ishsiz bo'lmaganlarni ham o'z ichiga oladi.
  

Ishsizlikning asosiy o'lchovi U3 mamlakatlar o'rtasida taqqoslash imkonini beradi. Ishsizlik har bir mamlakatda va har xil davrlarda farq qiladi. Masalan, 1990 va 2000 yillarda Qo'shma Shtatlarda ishsizlik darajasi ko'plab mamlakatlarga qaraganda past bo'lgan Yevropa Ittifoqi,^[47] Buyuk Britaniya va kabi mamlakatlar bilan sezilarli ichki o'zgarishga ega edi Daniya ustunroq Italiya va Frantsiya. Biroq, Buyuk Depressiya kabi yirik iqtisodiy hodisalar butun dunyo bo'ylab ishsizlik darajasiga olib kelishi mumkin.
2013 yilda XMT ishsizlik darajasini o'lchash uchun yangi ko'rsatkichlarni joriy etish to'g'risida qaror qabul qildi.

3. 
   Xulosa:
   

O‘zbekistonda amalga oshirilayotgan barcha islohotlarning tub maqsadi – bu inson farovonligi, uning munosib turmush darajasini ta’minlash hisoblanadi. Bu esa, o‘z navbatida davlat tomonidan aholining samarali ish bilan band bo‘lishiga barcha shart-sharoitlarni yaratib berishi, shu jumladan, tadbirkorlar uchun qulay biznes yuritish muhiti, investitsiya, soliq siyosati, shaffoflik, sud-huquq tizimining adolatli bo‘lishi kabi omillarga bog‘liq. Chunki mamlakatmizda yaratilayotgan ish o‘rinlarining 90 foizi xususiy sektor hissasiga to‘g‘ri keladi va aynan iqtisodiyotning taraqqiyoti kichik va o‘rta biznesning rivojlanishi bilan bog‘liq.
Mamlakatimizda boshlangan tub islohotlarning asosini 2017-2021 yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasi tashkil etadi va unda aholining ish bilan bandligi masalasi alohida o‘rin tutadi.O‘zbekistonda demografik holatning keskinligi, aholi sonining yuqori sur’atlarda o‘sishi va har yili 500 mingdan ortiq yoshlarning mehnat bozoriga kirib kelishi aholining barqaror ish bilan bandligi masalasini o‘ta dolzarb qilib qolmoqda.

4.