Mustaqil ish Mavzu: Xodimni ishga qabul qilish tog’risida

Xodimlarni yo'naltirish dasturi - bu mavjud xodimlar taklif qilingan ish uchun bo'lajak nomzodlarni tavsiya qiladigan tizimdir va odatda, agar taklif qilingan nomzod ishga qabul qilingan bo'lsa, xodim pul mukofotini oladi. Niche firmalari o'z nomzodlari bilan doimiy aloqalarni o'rnatishga e'tibor qaratadilar, chunki bir xil nomzodlar o'z martabalari davomida ko'p marta joylashtirilishi mumkin. Onlayn manbalar o'ziga xos ishga yollovchilarni topishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. Niche firmalari, shuningdek, o'z sohalarida (masalan, energetika sanoati) bandlikning aniq tendentsiyalari bo'yicha bilimlarni rivojlantiradi va qarish va uning sanoatga ta'siri kabi demografik siljishlarni aniqlashga qodir.
Ijtimoiy yollash - bu ishga yollash uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish. Ko'proq odamlar internetdan foydalanayotgani sababli, ijtimoiy tarmoq saytlari yoki SNS kompaniyalar tomonidan abituriyentlarni yollash va jalb qilish uchun tobora ommalashib borayotgan vositaga aylandi. Tadqiqotchilar tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, kompaniyalarining 73,5 foizi SNS-da akkauntga ega, eng keng tarqalganlar va Ishga qabul qilishda SNS-dan foydalanish bilan bog'liq ko'plab afzalliklar mavjud, masalan, birovni yollash uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish, xarajatlarni kamaytirish, ko'proq "kompyuter savodli, o'qimishli yoshlar"ni jalb qilish va kompaniyaning brend imidjiga ijobiy ta'sir ko'rsatish. Biroq, ba'zi kamchiliklarga kadrlar bo'yicha mutaxassislarni o'qitish va ijtimoiy yollash uchun tegishli dasturiy ta'minotni o'rnatish xarajatlarining oshishi kiradi. Ushbu amaliyot bilan bog'liq huquqiy muammolar ham mavjud, masalan, ariza beruvchilarning shaxsiy hayoti, SNS ma'lumotlariga asoslangan kamsitish va arizachining SNS haqidagi noto'g'ri yoki eskirgan ma'lumotlar.
Mobil yollash - bu nomzodlarni jalb qilish, jalb qilish va konvertatsiya qilish uchun mobil texnologiyalardan foydalanadigan ishga olish strategiyasidir.
Ba'zi yollovchilar ish izlovchilardan to'lovlarni qabul qilish orqali ishlaydi va buning evaziga ularga ish topishda yordam beradi. Bu baʼzi mamlakatlarda, masalan, Buyuk Britaniyada noqonuniy hisoblanadi, bunda ishga yollovchilar oʻz xizmatlari uchun nomzodlardan toʻlov olmasliklari kerak (garchi LinkedIn kabi veb-saytlar ish qidirish bilan bogʻliq yordamchi xizmatlar uchun haq olishi mumkin). Bunday yollovchilar ko'pincha o'zlarini yollovchilar emas, balki "shaxsiy marketologlar" va "ishga ariza berish xizmatlari" deb atashadi. Analitik ierarxiya jarayoni (AHP) kabi ko'p mezonli qarorlarni tahlil qilish vositalaridan foydalanish va uni an'anaviy ishga olish usullari bilan birlashtirish, ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan bir nechta mezonlar mavjud bo'lganda yoki ariza beruvchilarda qaror qabul qilishda yordam berish orqali qo'shimcha afzalliklarni beradi. oldingi tajriba; masalan, universitetni yangi bitirganlarni ishga qabul qilish. B Ish beruvchilar jozibador malakali da'vogarlar imkoniyatlarini oshirish yo'li sifatida ilgari rad etilgan nomzodlarni qayta ishga olishlari yoki nafaqaga chiqqan xodimlarni ishga olishlari mumkin.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 19-yanvardagi PQ–2733-sonli “Yuridik xizmat faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi qaroriga muvofiq buyuraman.
1. Ishga qabul qilinayotgan shaxs F.I.Oni Ishga qabul qilayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shaklining Ishga qabul qilinayotgan shaxsning lavozimi lavozimiga Mehnat munosabatlari boshlanadigan sana kunidan ishga qabul qilinsin. Ishga qabul qilinayotgan shaxs F.I.O ga nisbatan sinov muddati qoʻllansin.
2. Sinov muddat shartnoma imzolangan kundan boshlab, Taraflarning kelishuviga asosan sinov muddati necha oy etib belgilanadi oy etib belgilansin.
3. Xodimning oylik maoshi shtatlar jadvaliga asosan belgilansin.
Qonunchilik darajasida ishga joylashish to'g'risida ariza shakli tasdiqlanmagan va yozish tartibi hech qanday normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmagan. Bunday hujjat ish beruvchining kadrlar bo'yicha mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan namunaga binoan o'zboshimchalik bilan yozilgan. Qoida tariqasida, ish uchun ariza kompaniyaning bevosita menejeriga yoki vakolatli shaxs, xodimlarni yollash uchun javobgardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish bilan ta'minlash jarayoni mehnat munosabatlari paydo bo'lishi shartnoma tuzilgan va ishga qabul qilish tartibi tuzilgan paytdan boshlab taxmin qilinishini hamma ham bilavermaydi. Shunga qaramay, deyarli barcha korxonalarda kadrlar bo'yicha ish yuritish qoidalari ko'zda tutilgan majburiy ro’yhatdan o’tkazish buyruq chiqarilishidan oldin ham ishga joylashish uchun arizalar. Shu bilan birga, nomzod statdan ro'yxat bo'yicha majburiy hujjatlarni taqdim etiladi. Ishga joylashish uchun to'g'ri ariza, quyida keltirilgan to'ldirish namunasi talabnoma beruvchi va ish beruvchini aniqlash uchun zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. To'ldirish formati har qanday bo'lishi mumkin - qog'oz yoki elektron. Ammo ariza beruvchining shaxsiy imzosi har doim o'z qo'liga qo'yiladi. Savolga to'g'ri javob berish uchun: namuna bo'yicha ish uchun ariza qanday yoziladi? shaklni shakllantirishning asosiy qoidalari bilan tanishishingiz kerak:

• 
  Hujjat ish beruvchining birinchi shaxsining nomiga yozilgan.
  
• 
  Tuzilish sanasi lavozimga qabul qilingan kundan oldinroq bo'lishi kerak.
  
• 
  Belgilangan barcha ma'lumotlar aniq bo'lishi kerak.
  
• 
  Kerakli tafsilotlar orasida quyidagi ma'lumotlar - ish beruvchining ismi, menejerning to'liq ismi va lavozimi, nomzod to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ismi, yashash manzili, pasport ma'lumotlari), taklif qilingan lavozim va bo'linma nomi, ish haqi, ishning boshlanish sanasi mavjud.
  
• 
  Oxir-oqibat, hujjat to'g'ridan-to'g'ri talabnoma beruvchi tomonidan imzolanadi.
  
• 
  Ishga joylashish to'g'risidagi ariza bo'yicha qaror ish beruvchi korxona rahbari tomonidan yozuv shaklida - "Men qarshi emasman", "Ishga qabul qilaman", "Ilova" yoki "Tasdiqlayman" shaklida yoziladi.
  

Eslatma! 14 yoshga to'lmagan shaxsdan ish uchun ariza berish uchun odatiy shablon uning vasiysi yoki homiysining roziligi va vasiylik organlarining ruxsati bilan tuziladi. Mehnat shartnomasi, shuningdek, ariza beruvchining nomidan ota-ona (vasiy) tomonidan imzolanadi (Mehnat kodeksining 63-moddasi).
Ishga joylashish uchun ariza yozishni bilib oldik (namunasi ilgari taqdim etilgan). Shundan keyin nima qilish kerak? Hujjatni rasmiylashtirgandan so'ng, u vakolatli shaxsga (odatda kadrlar bo'limining xodimi) topshiriladi, u o'z navbatida arizani rahbarga beradi. Odatda, arizani tasdiqlash bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi, chunki bunday hujjatlar ushbu lavozimga nomzodni to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlash bosqichida tuziladi.Shu sababli, ariza beruvchi ushbu lavozimga tasdiqlangandan so'ng, u ishga joylashish to'g'risida ariza yozishi mumkin (hujjatning namunasi - yuqorida). U boshliq tomonidan tasdiqlangan, u fuqaro ish boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi.Yakuniy bosqich - bu ish joyiga buyurtma berish, u ham rahbariyat tomonidan imzolanadi. Shundan so'ng, xodimga xodimlar raqami beriladi va shaxsiy karta kiritiladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasi asosida ish daftariga ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.Adliya organlari va muassasalariga xodimlarni ishga qabul qilish bo‘yicha tanlov (bundan buyon matnda tanlov deb yuritiladi) adliya organlari va muassasalarining kadrlar tarkibini ishchanlik, shaxsiy va axloqiy fazilatlari, ma’lumoti darajasi va sog‘lig‘iga ko‘ra yuklatilgan vazifa va funksiyalarni bajarishga layoqatli bo‘lgan xodimlar bilan ta’minlash maqsadida o‘tkaziladi.Tanlov adliya organlari va muassasalarining rahbarlari tomonidan tashkil etiladigan maxsus komissiya tomonidan meritokratiya, ochiqlik va mustaqillik tamoyillari asosida o‘tkaziladi.Maxsus komissiya tegishli adliya organi yoki muassasasi xodimlari orasidan kamida besh kishidan iborat tarkibda bir yil muddatga tuziladi.Maxsus komissiya tarkibiga kelishuvga asosan markaziy apparat xodimlari, huquqni muhofaza qiluvchi organlar, sud va jamoatchilik vakillari kiritilishi mumkin.Maxsus komissiya rais rahbarligida faoliyat ko‘rsatadi.Adliya organlari va muassasalarida tegishli rahbar maxsus komissiya raisi hisoblanadi. Maxsus komissiya tarkibiga kiritilgan rahbar o‘rinbosarlaridan biri komissiya raisi o‘rinbosari etib tayinlanadi.Maxsus komissiya yig‘ilishi a’zolarining kamida 2/3 (uchdan ikki) qismi qatnashgan taqdirda vakolatli hisoblanadi.Nomzod bilan uning nazariy bilimlari va kasbiy layoqatini aniqlash yuzasidan suhbat o‘tkazish;Vazirlik nomenklaturasiga kiradigan lavozimlar bo‘yicha nomzodni markaziy apparat bilan kelishish.Tanlov jarayonlari audio va videoyozuvlarda qayd etib boriladi hamda O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining rasmiy veb-saytida real vaqt rejimida translyatsiya qilinadi.Tanlov jarayonlari o‘tkazilayotgan joyda Maxsus komissiya a’zolari, Ishchi organ vakillari va nomzoddan tashqari begona shaxslarning hozir bo‘lishiga ruxsat berilmaydi.O‘tkazilgan har bir tanlov bo‘yicha materiallar, shu jumladan tanlov o‘tkazish jarayoni qayd etilgan audio va videoyozuvlar yozilgan saqlash qurilmalarda (disklar) Ishchi organning alohida yig‘majildiga tikiladi va bir yil davomida saqlanadi. Har oy yakunlangach keyingi oyning 10 sanasiga qadar vakant lavozimlarga tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi e’lon tegishli adliya organi va muassasasining .Rasmiyveb-saytida joylashtiriladi yoki boshqa bosma nashrlarda chop etiladi.Ishchi organ rahbar bilan kelishilgan holda nomzodlarga qo‘yiladigan malaka va boshqa talablar aks ettirilgan bo‘sh ish o‘rniga tanlov o‘tkazilishi haqidagi e’lon matnini tayyorlaydi va Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limining sohaviy funksiyasini bajarish yuklatilgan tarkibiy bo‘linmaga taqdim etadi.Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limining sohaviy funksiyasini bajarish yuklatilgan tarkibiy bo‘linma e’lon matni kelib tushgan kundan boshlab bir ish kuni mobaynida e’lonni matnini tegishli rasmiy veb-saytda joylashtirilishini ta’minlaydi. tanlovda ishtirok etuvchilarga lavozim bo‘yicha nomzodga qo‘yiladigan talablar; tanlovda ishtirok etish uchun taqdim etiladigan hujjatlar va ularni taqdim etishning oxirgi sanasi; bog‘lanish uchun telefon raqam va elektron pochta manzili; tanlov o‘tkaziladigan joy adliya organlari va muassasalarining rasmiy veb-saytlarida joylashtirilgan savollarga havola; tanlov tartibi buzilgan taqdirda yoki korrupsiya holatlari haqidagi xabarlarni Adliya vazirligining “1008” ishonch telefoniga, adliya organlari tomonidan o‘rnatilgan boshqa telefon raqamlarga va @antikorbot telegram kanaliga murojaat qilish tartibi. Agar tanlov xodimning bola parvarishlash ta’tiliga chiqishi munosabati bilan bo‘sh ish o‘rniga o‘tkazilayotgan bo‘lsa, e’londa bu haqda ko‘rsatib o‘tilishi lozim. Tanlovga hujjatlarni topshirish muddati e’lon tegishli rasmiy veb-saytda joylashtirilgan kundan boshlab kamida o‘n besh kalendar kunni tashkil etishi lozim.Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan nomzodlar ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq shaklda ariza bilan tegishli adliya organi yoki muassasasiga murojaat qiladi. Tanlovda ishtirok etish to‘g‘risidagi arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadigan xodimning shaxsiy varaqasi (ushbu Nizomning 29-ilovasiga muvofiq ma’lumotnoma-ob’ektivka); diplom (diplomdan ko‘chirma)ning nusxasi, chet elda o‘qigan bo‘lsa, diplomi tan olish va nostrifikatsiyadan o‘tganligini tasdiqlovchi guvohnoma, oliy yoki o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasalarining bitiruvchi kurslarida ta’lim olayotganlar bundan mustasno nomzodning pasport nusxasi. Ariza va unga ilova qilingan hujjatlar elektron shaklda yuborilishi ham mumkin. Tanlovda ishtirok etish uchun taqdim etilgan ariza va unga ilova qilingan hujjatlar belgilangan tartibda tegishli adliya organi yoki muassasasining devonxonasida ro‘yxatdan o‘tkaziladi. Ishchi organ tomonidan e’londa belgilangan hujjat qabul qilish muddati tugagandan so‘ng 15 kalendar kun muddatda nomzodning hujjatlari lavozimga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiq kelishi, ish joyi va o‘qish joyidan nomzod haqidagi ma’lumotlarni dastlabki tarzda o‘rganib chiqilishi lozim. O‘rganib chiqish natijalariga ko‘ra, Ishchi organ Maxsus komissiya raisi bilan kelishilgan holda tanlov o‘tkazish kunini belgilaydi. Tanlov o‘tkazish kuni, vaqti va joyi haqidagi xabarnoma nomzodga tanlov o‘tkaziladigan kundan kamida besh kun oldin elektron yoki yozma ravishda yuboriladi. Tanlov kuni aniq bo‘lgandan so‘ng bir ish kunida adliya organlari va muassasalari mavjud vakant lavozim bo‘yicha o‘tkaziladigan tanlovda ishtirok etadigan nomzodlar ro‘yxatini va ular haqidagi ma’lumotlarni markaziy apparatning Kadrlar boshqarmasiga elektron ko‘rinishda yuboradi. O‘rganish jarayonida nomzodni adliya organlari va muassasalariga ishga qabul qilish uchun to‘sqinlik qiluvchi holatlar qonun hujjatlarida mavjudligi aniqlansa, nomzodga bu haqda asoslantirilgan javob xati Ishchi organ tomonidan tayyorlanadi
va Maxsus komissiya raisi tomonidan imzolanib, nomzodga yuboriladi. Nomzod o‘zining arizasiga asosan tanlovda ishtirok etishdan bosh tortgan taqdirda taqdim etilgan hujjatlar qaytarib beriladi. Nomzod ushbu Nizomning nazarda tutilgan talablarga mos kelmaganda, ishga kirish uchun hujjatlar o‘z vaqtida to‘liq taqdim qilinmaganda yoki bila turib soxta hujjatlar yoxud yolg‘on ma’lumotlar taqdim etilgan taqdirda nomzodni ishga qabul qilish rad etiladi. Ishga qabul qilingan xodim tomonidan ishga kirish jarayonida bila turib soxta hujjatlar yoxud yolg‘on ma’lumotlar taqdim etilganligi aniqlangan hollarda ushbu xodimni xatti-harakatlari yuzasidan xizmat tekshiruvi o‘tkaziladi hamda uning xatti-harakatlariga huquqiy baho berish uchun to‘plangan hujjatlar prokuratura organiga yuboriladi. Tanlov boshlangunga qadar Ishchi organ tomonidan nomzoddan sog‘lig‘i holati so‘raladi. O‘zini yomon his qilayotganidan shikoyat qilgan nomzodlar tanlovga qo‘yilmaydi. Bunday holatda dalolatnoma tuziladi va unga navbatdagi tanlovda ishtirok etish huquqi tushuntiriladi. Ishchi organ Maxsus komissiya a’zolari va nomzodlarga vakant lavozimlar haqidagi e’lon joylashtirilgan joy va sana, hujjatlarni topshirish muddatlari, tanlovda ishtirok etish uchun kelib tushgan arizalar soni, shundan rad qilinganlarva ularning sabablarini hamda tanlov kuni hozir bo‘lgan nomzodlarning ro‘yxatini o‘qib eshittiradi. Test savollari 20 xil variantda 30 tadan savol, har bir savolga 4 ta (“A”, “B”, “C”, “D”) javoblardan iborat bo‘lib, Ishchi organ tomonidan davlat tilida tayyorlanadi. Test sinovi soha xususiyatini inobatga olib o‘rta maxsus yoki oliy ta’limning tegishli yo‘nalishidagi fanlarning o‘quv dasturlariga muvofiq, mantiqiy fikrlash, axborotni tizimga solish, uni tahlil qilish va umumlashtirish, amaliy miqdoriy masalalarni yechish qobiliyatini baholashga qaratilgan savollardan iborat bo‘ladi. Bunda savollar huquqiy, siyosiy, mantiqiy, qiyosiy turlarga bo‘linadi. Huquqiy savollar nomzodning huquqiy sohadagi bilimlarini, siyosiy savollar amalga oshirilayotgan siyosiy jarayonlardan xabardorligini aniqlashga qaratilgan bo‘lsa, mantiqiy savollar muayyan shart-sharoitdan kelib chiqib, aniq fikrlash va to‘g‘ri xulosa chiqarish, sonli va shaklli qonuniyatlarga e’tibor berishga, qiyosiy savollar esa, o‘zaro bog‘liqlikni hamda turli tushuncha va jarayonlar o‘rtasidagi o‘xshashlikni sezish qobiliyatini aniqlashga qaratilgan. Test savollari, ularning javoblari va javoblar blankalari Ishchi organida saqlanadi hamda u savollar va javoblarning to‘g‘riligi, testlar va javoblarning oshkor bo‘lib ketmasligi uchun mas’ul hisoblanadi. Ishchi organ tomonidan nomzodga test sinovlari o‘tkazishning qisqacha maqsadi, mazmuni va tartibi tushuntiriladi. Shundan so‘ng nomzodga test savollari variantini tanlash taklif qilinadi va mazkur Nizomga muvofiq shakldagi javoblar varaqasi tarqatiladi. Har bir javob varaqasi Maxsus komissiya raisi tomonidan tasdiqlangan bo‘lishi lozim. Nomzodga test savollariga javob berish uchun 30 daqiqa vaqt beriladi. Har bir test savoliga faqat bitta javob belgilanishi lozim. Javoblar varaqasining to‘g‘ri to‘ldirilishi uchun nomzod shaxsan javobgar hisoblanadi. To‘ldirilgan javoblar varaqasi nomzodning bilim darajasini belgilovchi hujjat hisoblanadi va uning shaxsiy hujjatlari bilan birga saqlanadi. Test savollariga javob berish jarayonida nomzodlarga quyidagilar taqiqlanadi: qonun hujjatlaridan, ma’lumot beruvchi va maxsus adabiyotlardan, har qanday turdagi texnika vositalaridan yoki boshqa materiallardan (ma’lumotlardan) foydalanish; boshqa shaxslar bilan suhbatlashish; javoblar varaqasini topshirgunga qadar test savollari o‘tkazilayotgan xonadan ruxsatsiz tashqariga chiqish. Mazkur talablarga rioya qilmagan nomzod test jarayonini o‘tkazish tartibini buzgan deb topiladi va uni tanlovda qatnashishdan chetlashtirish uchun asos bo‘ladi. Ushbu holatda Ishchi organ tomonidan mazkur Nizomga muvofiq shaklda dalolatnoma rasmiylashtiriladi va komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi. Javoblar varaqasi sinov uchun belgilangan vaqt tugagunga qadar yoki tugashi bilan sinov kuzatuvchisi bo‘lgan Ishchi organga topshiriladi. Ishchi organ nomzoddan javoblar varaqasini olgandan so‘ng test sinovi natijasida to‘plangan ballarni Komissiya raisiga va nomzodga o‘qib eshittiradi. Bunda nomzodlarning har bir to‘g‘ri javobi uchun bir ball beriladi. Test sinovi natijasiga ko‘ra kamida 71 foiz savollarga to‘g‘ri javob bergan nomzod keyingi bosqichga, ya’ni nomzodning nazariy bilimlari va kasbiy layoqatini aniqlash yuzasidan suhbatga chaqiriladi. Nomzodning nazariy bilimlari va kasbiy layoqatini aniqlash, uning lavozim kasb faoliyatiga bog‘liq qonunchilik sohasi, umumiy qonunchilik asoslari, amaliyotda ko‘p uchraydigan muammoli holatlar (kazuslar)ning yechimi bo‘yicha suhbat o‘tkaziladi. Bunda nomzod savollar qo‘yilgan uchta qutichadan bir donadan savollarni jami
uchta savolni tasodifiy tanlash yo‘li bilan oladi. Qutichadan olingan savollarni o‘zgartirishga yo‘l qo‘yilmaydi. Har bir quticha ichida 50 tadan savollar joylashtiriladi. Savollarga tayyorlanish uchun nomzodlarga 10 daqiqagacha vaqt ajratiladi. Nomzod tushgan savollarga javob bera olmasa yoki berilgan javoblar asosida nomzodning bilim darajasini aniqlashning imkoniyati bo‘lmasa, Maxsus komissiya raisining ruxsati bilan qo‘shimcha savollar berilishi mumkin. Qo‘shimcha savollar oldingi savollarga berilgan javoblarni aniqlashtirish maqsadida berilishi va oldingi savollar doirasidan chetga chiqmasligi lozim. Nomzod tomonidan berilgan javoblar aniq, lo‘nda va aynan savol mazmuni bilan mos bo‘lishi hamda bitta savolga javob berish davomiyligi ikki daqiqadan oshmasligi lozim. Qo‘shimcha savollar berilgan holatlarda suhbat davomiyligi yana o‘n daqiqagacha uzaytirilishi mumkin.Tanlov e’lon qilingan bo‘sh ish o‘rnining xususiyatidan kelib chiqqan holda boshqa soha mutaxassislari ham nomzodga savollar berish va javoblar bo‘yicha o‘z xulosasini bayon etish uchun ovoz berish huquqisiz taklif etilishi mumkin.Test sinovida va suhbatda beriladigan savollar ro‘yxati Maxsus komissiya raisi tomonidan tasdiqlanib, vazirlikning rasmiy veb-saytida e’lon qilinadi hamda qonunchilikda, shuningdek jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy hayotida bo‘layotgan muhim o‘zgarishlardan kelib chiqqan holda har yili yangilab boriladi. Suhbat natijalari bo‘yicha har bir savol o‘n ballik tizimda baholanadi. Javoblarni baholash quyidagi mezonlar asosida amalga oshiriladi: 0 ball – savolga javob berolmaslik; 1-3 ball – savol bo‘yicha umumiy tushunchaga ega emasligi; 4-7 ball – savolga umumiy yoki qisman javob berish; 8-10 ball – savolga to‘liq va atroflicha javob berish.Bunda Maxsus komissiya a’zolarining har biri suhbat natijasi bo‘yicha har bir savol yuzasidan nomzodga mazkur Nizomning 8-ilovasiga muvofiq shakldagi baholash varaqasiga ball qo‘yadi. Maxsus komissiyaning har bir a’zosi alohida baholash varaqasini to‘ldiradi. Baholash varaqasini komissiyaning boshqa a’zolariga ko‘rsatish taqiqlanadi va ballarni o‘zgartirishga yo‘l qo‘yilmaydi.Suhbat yakunlari bo‘yicha komissiya a’zolari tomonidan nomzodga qo‘yilgan ballar Nizomdagi jadvalga muvofiq umumlashtirish va o‘rtacha ball hisoblab chiqarish uchun Ishchi organga beriladi. Ishchi organ tomonidan nomzodga qo‘yilgan ballar mazkur Nizomga muvofiq shakldagi javoblar varaqasiga qayd qilinadi.Nomzod tomonidan to‘planishi mumkin bo‘lgan eng yuqori ballning 56 foizi va undan yuqorisini to‘plaganda nomzod lavozimga tavsiya etiladi. Nomzod tomonidan to‘planishi mumkin bo‘lgan eng yuqori ballning 55 foizidan kam ball to‘plaganda komissiya a’zolari tomonidan nomzod suhbatdan o‘tmagan deb e’tirof etiladi.Maxsus komissiya suhbat natijasiga muvofiq nomzodni topshirgan vakant lavozimdan boshqa bir vakant lavozimga ishga qabul qilishga tavsiya qilish huquqiga ega.Tanlov yakunlari bo‘yicha Maxsus komissiya xulosa qabul qiladi.Xulosada quyidagilar ko‘rsatiladi:raqami va qabul qilingan sanasi;ishtirok etgan Maxsus komissiya a’zolari ro‘yxati;tanlov natijalari;nomzodga tushgan savollar;tanlovda g‘olib deb topilgan nomzodlar ro‘yxati;Maxsus komissiya xulosasi ustidan shikoyat qilish tartibi Javoblar varaqalari hamda baholash varaqasi Maxsus komissiya xulosasiga ilova qilinadi.Maxsus komissiya xulosasi Ishchi organ tomonidan rasmiylashtiriladi hamda rais tomonidan tasdiqlanadi.Nomzod tomonidan to‘plangan ballar, baholash natijalari hamda komissiya xulosasi shu kunning o‘zida tanlovda ishtirok etgan nomzodlarga o‘qib eshittiriladi.Tanlov natijalaridan norozi bo‘lgan nomzod o‘n kun muddat ichida adliya vaziriga, shuningdek sudga shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin.Tanlov natijalaridan norozi bo‘lgan nomzodning murojaatini ko‘rib chiqish jarayonida Maxsus komissiya tomonidan mehnat qonunchiligi hamda tanlov o‘tkazish tartibiga rioya qilinganligi, shuningdek nomzodning tanlov natijasiga bog‘liq bo‘lgan tanlov o‘tkazish jarayonidagi qonunbuzilishlarga oid vajlari o‘rganiladi. Natijasi bo‘yicha markaziy apparatning Kadrlar boshqarmasi tomonidan murojaat muallifiga javob xat yuboriladi.Maxsus komissiya tomonidan o‘tkaziladigan tanlovning ijobiy natijalariga ko‘ra nomzodga bo‘sh ish o‘ringa yoki jamoatchi yordamchilikka ishga kirishga tavsiya etilishi mumkin.Adliya organlari va muassasalarining vazirlik nomenklaturasiga kiruvchi lavozimlariga Maxsus komissiya tomonidan ishga qabul qilishga tavsiya qilingan nomzodlar vazirlik bilan kelishilgandan so‘ng vazirlikning rozilik xati yoki tegishli buyrug‘iga asosan ishga qabul qilinadi.Mutaxassisligi bo‘yicha yetarli ish tajribasiga ega bo‘lmagan nomzodlar kasbiy faoliyatga va kelgusida bo‘sh ish o‘rinlarga munosib nomzodlar etib tayyorlash maqsadida jamoatchi yordamchilikka qabul qilinadi.

Xulosa:
Men bu mustaqil ish jarayonida ko’plab malumotlarni va korxonaga ishchi qabul qilishda nimalarga e’tibor berish kerak ekanligini bilb oldim va shuningdek ishga qabul qilish - bu tashkilot ichidagi ish joylariga (doimiy yoki vaqtinchalik) nomzodlarni aniqlash, qidirish, saralash, saralash va suhbatlashishning umumiy jarayoniligi va hamda ishga qabul qilish, shuningdek, to'lanmagan rollar uchun shaxslarni tanlash bilan bog'liq jarayonlar ekanini o;rgandim. 14 yoshga to'lmagan shaxsdan ish uchun ariza berish uchun odatiy shablon uning vasiysi yoki homiysining roziligi va vasiylik organlarining ruxsati bilan tuzilish kerakligi mehnat shartnomasi, shuningdek, ariza beruvchining nomidan ota-ona (vasiy) tomonidan imzolanishi kerakligini bilib oldim.