Shunday qilib, atama "motivatsiya" hodisalarning ikkita guruhini belgilash mumkin: individual motivlar tizimi va boshqalarni biror narsa qilishga undash uchun harakatlar tizimi, bu ko'pincha shunday belgilanadi. motivatsiya. Bu va boshqa hodisalar ko'pincha amalga oshirilmaydi. Motivlar kasbiy xulq-atvorning maqsadga muvofiqligini tayyorlaydi, garchi ular buni ta'minlamasa ham. Kasbiy faoliyatdagi maqsad insondagi mehnat natijalarining ongli tasviridir. maqsadni belgilash o'z ichiga oladi maqsadni belgilash(yangi maqsadlarni yaratish) va maqsadni amalga oshirish. Turli odamlar turli xil martaba maqsadlarini qo'yadilar. Ba'zilar uchun minimal natijaga erishish muhim - "ortiqcha ishlamaslik", boshqalari eng yuqori natijalarga erishmoqchi va hokazo. - Shunday qilib, atama "motivatsiya" hodisalarning ikkita guruhini belgilash mumkin: individual motivlar tizimi va boshqalarni biror narsa qilishga undash uchun harakatlar tizimi, bu ko'pincha shunday belgilanadi. motivatsiya. Bu va boshqa hodisalar ko'pincha amalga oshirilmaydi. Motivlar kasbiy xulq-atvorning maqsadga muvofiqligini tayyorlaydi, garchi ular buni ta'minlamasa ham. Kasbiy faoliyatdagi maqsad insondagi mehnat natijalarining ongli tasviridir. maqsadni belgilash o'z ichiga oladi maqsadni belgilash(yangi maqsadlarni yaratish) va maqsadni amalga oshirish. Turli odamlar turli xil martaba maqsadlarini qo'yadilar. Ba'zilar uchun minimal natijaga erishish muhim - "ortiqcha ishlamaslik", boshqalari eng yuqori natijalarga erishmoqchi va hokazo.
Professional maqsadlarni belgilash haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilar mavjud: - Professional maqsadlarni belgilash haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilar mavjud:
- - kuchli maqsadni belgilash(istiqbolli, moslashuvchan, shovqinga chidamli);
- - zaif nishonga olish(tashqi sharoitga qarab).
- Mehnat mavjud bo'lganda samarali bo'ladi kasbiy faoliyatning ma'nosi. Ma'nosi- bu shaxsning o'zi uchun kasbiy faoliyatning ahamiyatini baholash uchun asosdir. Hissiyotlar- insonning kasbiy faoliyatida muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlikka oid sub'ektiv tajribalar, qiymat yo'nalishlari, ideallar ularni ma'lum bir shaxs uchun ma'noga aylantiradi. Ma'nolarning umumiyligi (hayotning ma'nosi, kasbning ma'nosi) insonning ma'naviy qadriyatlari tizimini, uning kasbiy kredosini tashkil qiladi. Insonning his-tuyg'ularga ega bo'lishi, o'z ishida yangi ma'nolarni topa olishi muhimdir. Ma'no yaratilish darajasi past bo'lsa, asarning ma'nosi yo'qolishi mumkin. Biror kishi eng kichik qiyinchilikda "qo'llarini tushiradi".
Do'stlaringiz bilan baham: |
