Navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti

Mehnatga vaqtbay xaq to‘lash tarif tizimida ko‘zda tutiluvchi ishlab berilgan vaqt - kalendar vaqt emas, balki me’yoriy vaqt uchun to‘lanadigan xaqni anglatadi.Vaqtbay - mukofotli xaq to‘lashda ishchi ishlab bergan vaqtiga xaq olishdan tashkari, ushbu ish xaqiga ma’lum bir foiz xisobida mukofot xam oladi.
Ishbay xaq to‘lash shaklida ishchining ish xaqi kuyidagi formula bo‘yicha topiladi:

buerda:
I_x - ishchining ishbay ish xaqi;
H_m -maxsulot birligining ishbay narxi, so‘m;
ns -bajarilgan jarayon va tayyorlangan detal va buyumlar soni;
t-ish turlarining soni.
Misol : ishchi oy davomida 420ta buyum tayyorladi. SHundan 400ta buyumning bir donasi 500 so‘mdan va 20 ta buyumning bir donasi 3000 so‘mdan. Ishchining oylik maoshi 260000 so‘m.
= (400*500) + (20*3000) = 260000 so‘m,
Ishbay narxni kuyidagi formula bo‘yicha aniqlash mumkin:
yoki
buerda:
T_s - mazkur razryadli, soatli, oylik tarif stavkasi.
Q- ishlab chikarilgan maxsulot soni.
V_br- maxsulot birligini tayyorlash uchun ketgan vaqt normasi.
Misol: bir soatda 4 dona detal ishlab chikarilgan. Mazkur ish razryadi uchun bir soatlik tarif stavkasi 2000 so‘m belgilangan. Bitta maxsulot uchun ishbay narx 500.

_{Misol. Ishlab chiqarishbosqichini bajarish uchun 0,1 soat vaqt normasi belgilangan. 4-razryadli ishchining soatli tarif stavkasi 2000 so‘m. Bosqichning ishbay narxi}

Vaqtbay xaq to‘lashda ishchining ish xaqi kuyidagicha aniqlanadi:

bu erda:
V - ishchining ishlab bergan vaqti
Agar ishchining soatli tarif stavkasi 2000 so‘m bo‘lib, u bir oyda 176 soat ishlab bergan bo‘lsa, unda ishchining ish xaqi 352000 so‘mni tashkil qiladi.

Korxonaning umuman, o‘ziga xos rivojlanish konsepsiyasining bir qismi sifatida ishlab chiqilgan korxonaning asosiy faoliyatining umumiy maqsadlari.
Moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish maqsadlarga minimal xarajatlar va maksimal darajada erishishni o‘z ichiga oladi, guruhni boshqarish jarayonida amalga oshiriladigan samaradorlik, hamkorlik qiluvchi odamlar (kompaniya xodimlari) o‘z harakatlarini ularga yo‘naltiradi, ularning ishlashi uchun tegishli motivatsiya asosida umumiy maqsadlarga erishish.
Boshqaruv o‘z iqtisodiy mexanizmiga ega, bu o‘zaro hamkorlikning aniq muammolarini hal qilishga qaratilgan ijtimoiy-iqtisodiy, texnologik, ijtimoiy-psixologik, iqtisodiy faoliyat jarayonida yuzaga keladigan vazifalar.