Neft, gaz hám gazdi qayta islew kárxanasınıń miynet resusrlari

Neft, gaz hám gazdi qayta islew kárxanasınıń miynet resusrlari.

Joba.
1. Kárxana kadrları potentsialı jáne onıń bazar munasábetleri sharayatındaǵı roli.

2. Miynet resurslariniń sapa hám muǵdarlıq xarakteristikası.
3. Kadrlar strukturası.
4. Kadrlar basqarıwı hám jumısshı kúshin joybarlaw.

1. Kárxana kadrları potentsialı jáne onıń bazar munasábetleri sharayatındaǵı roli.
Miynet resursları 16 jastan asqan, turaqlı jumıslaytuǵın yamasa jumıs qıdırıp atırǵan puqaralardı óz ishine aladı.
Kárxana miynet resursları yamasa kadrları Bul kárxanada iskerlik kórsetiwshi barlıq kásiplik-qaniygelik gruppa xızmetkerleri bolıp tabıladı, kárxana iskerligi nátiyjeleri jáne onıń básekige shıdamlılıǵı kóp tárepten olardan aqılǵa say hám nátiyjeli paydalanıwǵa baylanıslı. Bazar munasábetleri sharayatında kadrlar potentsialınıń áhmiyeti sonnan ibarat, ol insan faktorı retinde óndiriste basqa qalǵan resursların bir-birine baylanıstıradı, qararlar qabıl etedi hám táwekelshilik qábiletlerine iye, finans hám materiallıq faktorlar jaǵdayın belgilep, nátiyjede kárxananıń bazar daǵı poziciyasin, onıń báseki ústinligi hám kommerciyalıq jetiskenligin támiyinleydi.
Miynet munasábetleri kárxana iskerliginde zárúrli hám quramalı esaplanadı. Qanshellilik texnika dárejesi joqarı hám jetilisken bolmaydıin, kárxana natiyjeliliginiń ósiwinde sheshiwshi kúsh - Bul múnásip insaniy resurslar yaǵnıy kadrlar bolıp tabıladı.
Oǵada quramalı texnikalıq hám islep shıǵarıw máselelerin sheshiwde kópshilikti bir-biri menen bolǵan háreketin támiyinlew hár bir xızmetkerdiń ulıwma nátiyjege xoshametlew hám jumısqa sanalı jantasıwisiz múmkin emes. Áyne insaniy kapital básekige shıdamlılıq, ekonomikalıq ósiw hám nátiyjelililik girewi bolıp tabıladı.
Kárxana natiyjeliligin ósiwinde insaniy faktor tásiriniń tiykarǵı tárepleri tómendegiler bolıp tabıladı:
 kadrlarni tańlaw hám kóteriw;
 kadrlarni tayarlaw hám olardı úzliksiz oqıtıw ;
 xodimlar miynetin materiallıq hám ruwxıy bahalawdı jetilistiriw.
Xızmetkerlerdi tańlaw hám eliriwinde eki faktor ámeldegi:
 joqari ilmiy tájriybe hám oqıwǵa bolǵan qábilet;
 hamkorlikka beyimlik hám mámile tájiriybesi.
Kadrlardı oqıtıw, turaqlı jetilistiriw, jumısshı kúshinen aqılǵa say paydalanıw múmkinshiligi, paydasız sarp etiwlerdi kemeytiw ushın jay jaratadı.