Nishon tumanidagi 20- umumiy o‘rta ta’lim maktabning 2023-2025 yillar uchun tuzilgan jamoa shartnomasi nishon tumani-2023 yil tasdiqlayman

V. MEHNATGA haq TO‘LASH. KAFOLATLI TO‘LOVLAR
VA KOMPENSATSIYA TO‘LOVLARI
5.1 Xodimlar mehnatiga haq to‘lash tizimi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 30 sentyabrdagi «Umumiy o‘rta ta’lim maussasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tartibini takomillashtirish to‘g‘risida»gi 823-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar, Vazirlar Maxkamasining 2022 yil 2-avgustdagi 425 sonli qarori bilan tasdiqlangan Xalq ta’limi vazirining jamg‘armasi to‘g‘risidagi Nizom talablari hamda Hukumat tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida amalga oshirilib 2022 yil davomida 20 nafar xodimga moddiy yordam. berildi.
5.2. Ish haqini to‘lash muddatlari: birinchi yarim oy uchun - joriy oyning 16 sanasida, ikkinchi yarim oy uchun - keyingi oyning 5 sanasida amalga oshirildi.
5.3. Xodimning roziligi bilan ish xaqining bir qismi uning plastik kartochkasiga o‘tkazib berish, bunday o‘tkazma miqdori to‘lanadigan summaning 50 foizidan oshmaslik bandi bajarilmadi. Tumanning ijtimoiy-iqtisodiy ko‘ratkichlaridan kelib chiqib, ish haqlari 100 foiz miqdorida plastik kartalarga o‘tkazib berildi.
5.4. Xodimga haq to‘lash bo‘yicha muddatidan o‘tgan qarzdorlik bo‘lmadi.
5.5. Ish beruvchi mehnatga haq to‘lashga va mehnatni me’yorlashtirishga oid lokal hujjatlarni, shuningdek ularni joriy etish tartibini Kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib bordi.
5.6. Xodimlarni mukofotlash me’yoriy hujjatlarga asosan amalga oshirildi.
5.7. Oshirilgan miqdordagi mehnat haqi, ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar va kompensatsiyalarning quyidagi turlari va miqdorlari qo‘llanildi:
- xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmagani bois bunday ishlar uchun 2 baravar miqdorda haq to‘lanmadi;
- bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganlik, xizmat ko‘rsatish doirasi kengayganligi, bajariladigan ishlar hajmi ortganligi, o‘zining asosiy ishi bilan bir qatorda ishda vaqtincha bo‘lmagan xodimlarning vazifalarini bajarganlik uchun, shuningdek o‘rindoshlik asosida ish bajarilganida xodimlarning mehnat haqi miqdori mehnat shartnomasining taraflari o‘rtasidagi kelishuvga binoan amalda bajarilgan ish yuzasidan, lekin xodim lavozim maoshining 30 foizidan kam bo‘lmagan miqdorda belgilandi;
5.5. Ish beruvchining ko‘rsatmasiga binoan ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish (malaka oshirish, xizmat safarida bo‘lish, tibbiy ko‘rikdan o‘tish, navbatchilik, darslar o‘tkazish va boshqa turli tadbirlarda qatnashish) maqsadida o‘z asosiy ishidan ozod etilgan xodimlarga o‘rtacha ish xaqi saqlanib qolindi, mazkur tadbirlar ishdan tashqari vaqtda o‘tkazilganda, xodimlarga sarf qilingan vaqtiga mutanosib qo‘shimcha dam olish vaqti berildi.