Norboyev Anvarning "Personalni boshqarish"


Download 98.15 Kb.
Pdf ko'rish
bet1/13
Sana18.11.2023
Hajmi98.15 Kb.
#1785807
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Bog'liq
Personalni rag’batlantirish 4- topshiriq



Sharof Rashidov nomidagi Samarqand davlat universiteti 
Inson resurslarini boshqarish fakulteti 401- guruh talabasi 
Norboyev Anvarning “Personalni boshqarish” fanidan 
 
 
Mustaqil ishi 
 
 
Mavzu: Personalni rag’batlantirish
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Samarqand-2023 


Personalni rag’batlantirish
Reja:
1. Personalning mehnatga qiziqishini oshirish
2. Personalni moddiy rag’batlantirish
3. Personal mehnatiga haq to’lash. Mehnatga haq to’lashni tashkil etish
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar
1. Personalning mehnatga qiziqishini oshirish
Korxona maqsadiga erishish - ishlab chiqarishda yuqori samaradorlikni ta'minlash personal o’z xizmat vazifasini 
sidqididdan, tashabbuskorlik ko’rsatib bajarishiga bog’liq. Buning uchun xodimlar o’z ishlariga chinakamiga 
qiziqishlari kerak.
Qiziqish (motiv) - bu insonni muayyan faoliyatga undovchi ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlardir. Kiziqish 
insonga uning ehtiyojlarini qondirish uchun nima qilish va buni qanday qilish kerakligini belgilaydi.
Qiziqish jarayonini to’rt bosqichga bo’lish mumkin:
1.
Ehtiyojning paydo bo’lishi.
1.
Ehtiyojni qondirish yo’llarini izlash.
2.
Ehtiyojni qondirish uchun faoliyatga kirishish.
3.
Ehtiyojning qondirilishi, moddiy yoki ma'naviy rag’batlantirishga ega bo’lish.
Ehtiyoj - insonning hayot kechirishi, shaxs va ijtimoiy guruhni rivojlantirish uchun ob'ektiv zarur narsalar. Biologik 
va ijtimoiy ehtiyoj bir-biridan farq qiladi.

Download 98.15 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling