1. Shahrisabz tumani Maktabgacha va maktab ta’limi bo’limiga qarashli 29-umumiy o’rta ta’lim maktabi direktori Egamberdiyeva Gulasal Zarifovna nomidan, keyingi o‘rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi va fuqaro Akramoov Sardor G`olib o`g`li keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:
|
2. Xodim Akramoov Sardor G`olib o`g`li Qarshi davlat universitetini pedagogika yo’nalishi tarix mutaxassisligi bo’yicha 4 kurs talabasi Shahrisabz tumani Maktabgacha va maktab ta’limi bo’limiga qarashli 29-umumiy o’rta ta’lim maktabiga kasbi bo‘yicha 9-razryad bilan tarix fani stajyor-o’qituvchisi lavozimiga ishga qabul qilinadi.
|
3. Shartnoma o`rindosh ish bo’yicha (Mk 124-modda)
|
4. Shartnoma muddati muayyan muddatga 2023-yil 4-sentabrdan 2024-yil 25-maygacha
|
5. Shartnoma bo‘yicha ishlash
|
boshlanishi 2023-yil 04–sentyabr
|
tamom bo‘lishi
|
6. Sinov muddati: sinovsiz
Eslatma: Dastlabki sinov muddati uch oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida boʻlinmalarining rahbarlari uchun esa olti oydan oshmasligi kerak.
(Izox: Mavsumiy xodimlarni ishga qabul qilish chogʻida sinov muddati belgilanmaydi(MK ning 492-moddasi).)
(Izox: Ishlab chiqarish taʼlimini muvaffaqiyatli tamomlagan ish qidirayotgan shaxslarga oʻzi taʼlimni oʻtagan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda sinov muddati belgilanmaydi (MKning 381-moddasi).)
|
7. Xodimning majburiyatlari:
|
a1) ishga qabul qilingan vaqtdan boshlab bir yil muddat davomida kasbiy sertifikatga ega boʻlishi talab etiladi(Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 26-maydagi PF-79-son farmoni);
a) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
|
b)Lavozim yo‘riqnomasida belgilangan o‘z xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarishi,
|
v)Ish beruvchining, yuqori turuvchi organ va tashkilotlarning buyruqlari, topshiriqlari, qarorlari, ko‘rsatmalarini bajarish (bunday buyruq, topshiriq, qaror, ko‘rsatma yaqqol qonunchilik hujjatlariga zid bo‘lgan holatlar bundan mustasno);
|
g) mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari(ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish;
|
d) ish beruvchining qonuniy talablarini bajarish;
|
e) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
|
j) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish;
|
z) XALIKK, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
y) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlishi, ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning belgilangan tartibda va doirada qoplash;
o) insonlarning hayoti va sogʻligʻiga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida boʻlgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar boʻlsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi toʻgʻrisida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilish;
p)boshqa xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishiga toʻsqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmaslig
|
i) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
|
k) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
|
l) xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
|
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
|
a) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
|
b) xodimning mehnatini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish va texnik xavfsizlikni ta’minlash qoidalari, Lavozim yo‘riqnomasi, jamoa shartnomasi va boshqa ichki lokal hujjatlar bilan tanishtirish;
|
v) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
|
g) ish haqi va qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida hamda to‘liq hajmda to‘lash;
|
d) xizmat vazifalarini bajarishda zarur xavfsiz va samarali mehnat sharoitlarini yaratishni ta’minlash, uni kasbiy konpetensiyalarini oshirish;
|
e) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
|
j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
|
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
i) majburiy mehnat va bolalar mehnatining ogʻir shakllari qoʻllanilishiga yoʻl qoʻymasligi;
y) xodimlarni oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur boʻlgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan taʼminlashi;
k) xodimlarning vakillariga jamoa kelishuvini va jamoa shartnomasini tuzish hamda ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan toʻliq va ishonchli axborotni taqdim etishi;
l) xodimlarni ularning birlashish huquqi toʻgʻrisida xabardor qilishi;
m) xodimlarni oʻz mehnat faoliyati bilan bevosita bogʻliq boʻlgan, qabul qilinayotgan ichki hujjatlar bilan imzo qoʻydirib tanishtirishi;
n) davlat mehnat inspektorlarining, shuningdek mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan tekshiruv va nazoratni amalga oshirish vakolatiga ega boʻlgan boshqa davlat organlari mansabdor shaxslarining koʻrsatmalarini oʻz vaqtida bajarishi;
m) xodimlar davlat organlaridagi saylab qoʻyiladigan lavozimlarga saylanganligi tufayli ularning ish joyi saqlanib qolgan hollarda ushbu ish beruvchi ilgari mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni ishga qabul qilishi;
q) tegishli kasaba uyushmasi organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning aniqlangan qoidabuzarliklari haqidagi koʻrsatmalari hamda taqdimnomalarini oʻz vaqtida koʻrib chiqishi, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish boʻyicha choralar koʻrishi va koʻrilgan choralar toʻgʻrisida mazkur organlar hamda vakillarga xabar qilishi;
w) xodimlarning oʻz mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq boʻlgan maishiy ehtiyojlari taʼminlanishini amalga oshirishi;
r) xodimlarning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasb kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sugʻurtasini, shuningdek ish beruvchining fuqarolik javobgarligi majburiy sugʻurtasini taʼminlashi;
t) oʻz mehnat majburiyatlarini bajarganligi munosabati bilan xodimlarga yetkazilgan moddiy zararning oʻrnini mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hamda shartlarda qoplashi;
y) mehnat shartnomalarini, shuningdek ularga doir oʻzgartish va qoʻshimchalarni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat majmuida oʻz vaqtida roʻyxatga olishi shart.
|
i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
|
k)Ish beruvchi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni ham bajarishi mumkin.
|
w) Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, shuningdek unga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish qonunchilikda belgilangan tartibda «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart.
|
9. Ish kuni rejimi to’liq ish kuni
|
10.Xodim uchun 6 kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga 40 soatgacha etib belgilanadi.
|
11. Mehnatga haq to‘lash.
|
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi:
|
a) belgilangan shtatlar jadvaliga asosan soatbay
|
(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)
|
b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
|
____________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
|
____________________________
( ularning miqdori)
|
____________________________________________
|
______________________________
|
__________________________________________
|
______________________________
|
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
|
____________________________________________ (qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
|
(ularning miqdori)
|
____________________________________________
|
______________________
|
____________________________________________
|
__________________________
|
12. Xodimga:
|
asosiy ta’til (mehnat ta’tili) yigirma bir* kalendar kunidan;
|
b) qo‘shimcha ta’til 35 (o’ttiz besh) kalendar kunidan iborat
|
bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
|
13. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari.
|
|
