- Комитет по кадрам и вознаграждениям
- Способствует привлечению к управлению обществом квалифицированных специалистов и созданию необходимых стимулов для их успешной работы
- Определение критериев подбора кандидатов в совет директоров и на должность генерального директора
- Выработка политики в области вознаграждения
- Оценка деятельности членов совета директоров и генерального директора
- Подготовка и проведение общего собрания акционеров
- Подготовка и проведение заседаний совета директоров
- Содействие членам совета директоров при осуществлении ими своих функций
- Обеспечение предоставление информации об обществе и хранение документов
- Обеспечивает надлежащее рассмотрение обществом обращений акционеров и разрешение конфликтов, связанных с нарушением прав акционеров
- Секретарь общества должен обладать достаточными полномочиями для осуществления возложенных на него функций
Совет директоров АО. Как планировать работу? - Ориентировка на «жизненный цикл» АО, т.е. на финансовый год, а не на период полномочий совета директоров
- Обеспечивать преемственность политики совета директоров
- Период планирования должен охватывать второе полугодие текущего года. При этом план на второе полугодие следующего за избранием года составляется как примерный. Новый состав совета директоров сможет при планировании своей работы скорректировать его, но за основу для обсуждения должен быть принят именно примерный план.
- Регулярные вопросы и момент проведения заседаний
- Регулярные ежегодные вопросы(утверждение годовых планов и отчетов; подготовка к годовому собранию акционеров; вопрос о вознаграждениях исполнительному органу и членам совета директоров; управление дочерними, зависимыми обществами)
- Стратегические и чрезвычайные вопросы
- Решения «об инвестиционной политике», «о кадровой политике», «о маркетинговой политике», «о финансово-экономической политике», «о политике взаимодействия с дочерними обществами»)
Do'stlaringiz bilan baham: |
