Отк – Лаборант мажбуриятлари

Бухгалтер мажбуриятлари:

1. 
   Жамиятнинг барча кирим – чикимларини хисобини юритиш;
   
2. 
   Жамиятга кирим булаетган махсулотлар, хом – ашелар, товар моддий бойликлар, номоддий активлар ва х.к. ларни тулик кирим булишини таъминлаш;
   
3. 
   Жамият худудидан чикиб кетаетган барча товарлар, тайер махсулотлар, товар моддий бойликлар буйича жамият рахбари томонидан имзоланиб рухсат берилган юк хати мавжуд булган такдирда чиким булишига рухсат бериш ва тегишли бухгалтерия хисобларини юритиш;
   
4. 
   Жамиятнинг дебитор ва кредитор карздорликлари буйича тулик хисобини юритиш, хамда бу карздорликларнинг муддати утишига йул куймаслик чораларини куриш;
   
5. 
   Дебитор карздорликлар уз вактида унмаса, жамиятнинг юристи билан хамкорликда тегишли тартибда ушбу карздорликни ундириш буйича судларга мурожаат килиш;
   
6. 
   Кредитор карздорлик буйича назоратга олган холда карздорликнинг юзага келган санасидан келиб чикиб, календар кетма – кетлик асосида кредитор карзларни епиш жадвалини шакллантириб, жамият рахбари билан келишган холда уларни кайтариш чораларини куриш;
   
7. 
   Жамият томонидан хар ой давомида ишлатилган электр энергияси, газ, сув буйича хисобини юритиш ва тегишли коммунал ташкилоти билан хар ойнинг 1 санасига «Акт Сверка»ни расмийлаштириб бориш;
   
8. 
   Жамият ишчи – ходимларининг иш хакини уз вактида тугри хисобланиши буйича масъул (бунда ходимлар буйича мутахассис томонидан берилган ишчиларнинг ишга келганлик давомиди асос булиб хисобланади);
   
9. 
   Ишлаб чикариш цехлари ходимларининг иш хаки Бонус кисми 3та курчсаткичга боглик, яъни:
   

- бонуснинг 50% кисмини ишлаб чикариш хажми буйича белгиланган норма бажарилганда 100% олади (хар махсулот турига бонус ишлаб чикариш хажмини жамият рахбари белгилаб беради);
- бонуснинг 35% кисмини ОТК – Лаборант ишлаб чикарилган махсулот намлилик даражасининг талаб даражасида эканлигидан келиб чикиб берган хулосаси билан хисобланади;
- бонуснинг 15% кисмини ходимлар билан ишлаш мутахассисининг берган хулосасига асосан хисобланади.

10. 
    Иш хакига белгиланган Бонусни хисоблаш учун ишлаб чикариш хажмидан келиб чикиб белгиланган бонус микдорини хисоблаб жамият рахбари билан келишиш;
    
11. 
    Жамиятнинг бухгалтерия хисобини юритган холда, давлат солик бошкармаси ва бошка ташкилотлар билан узаро алокада булиш хамда хисоботларни уз вактида берилишини таъминлаш;
    
12. 
    Жамиятнинг банк билан алокасига масъул булган холда барча банк кредитлари буйича хисобланган фоизларни тугри хисобланганлиги, ва вактида ундирилганлиги буйича масъул;
    
13. 
    Жамият томонидан ишлаб чикарилаетган тайер махсулотларнинг таннархини тулик хисоблаб чикиб, унинг сотиш бахосини шакллантириш буйича жамият рахбарига езма маълумот (телеграм каналидан хам фойдаланиш мумкин) киритиш;
    
14. 
    Хар ходимнинг иш унумдорлик даражасини тахлил килиб бориш ва шу тахлил натижасидан келиб чикиб жамият рахбарига таклиф киритиш;
    
15. 
    Уз хизмат ваколати доирасида жамият эхтиежлари учун зарур товарларни харид килиш максадида «Ишчининг тугалланган иши (белгиланган тартиб буйича)»ни езма равишда жамият рахбарига мурожаат килиши;
    
16. 
    Жамият рахбари томонидан «ИТИ (Ишчининг тугалланган иши (белгиланган тартиб буйича))»ларини куриб чикилиб рухсат берилган туловларни амалга ошириш;
    
17. 
    Жамият худудида амалга оширилаетган жамоат ишларида тулик катнашиш
    

Танишдим ___________________________________________