Outcome tree мчж

3.Ishda xavfsizlik va xavfsizlikni saqlashning ahamiyati

• Ish beruvchining Buyuk Britaniya va Evropa Ittifoqi qonunchiligiga muvofiq qonuniy majburiyatlari bor.
• Baxtsiz hodisalar va kasalliklar ish beruvchiga pul sarflaydi.
• Bozor va jamiyatdagi kompaniyaning obro'si yomonlashishi mumkin.

Ish beruvchilarning vazifalari
(a) Barcha ish usullari xavfsiz bo'lishi kerak.
b) ish muhiti xavfsiz va sog'lom bo'lishi kerak.
(c) Barcha zavodlar va uskunalar kerakli standartlarga muvofiq saqlanishi kerak.
(d) Axborot, ko'rsatma, o'qitish va nazorat xavfsiz ishlash usullarini rag'batlantirishi kerak.
Ish beruvchilar barcha xodimlarni o'qitish va ma'lumot berishlari shart.
(e) Xavfsizlik siyosati barcha xodimlarga aniq etkazilishi kerak.
Xodimlarning vazifalari
a) o'zlariga va boshqalarga oqilona g'amxo'rlik qiling
(b) ish beruvchiga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berish (shu jumladan xavfsizlik qoidalariga rioya qilish)
(c) qasddan yoki beparvolik bilan biron bir mashina yoki uskunaga aralashmaslik
d) xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday holat to'g'risida ish beruvchiga xabar berish (bu ish beruvchining javobgarligini kamaytirmaydi har qanday tarzda)

Texnologiyalarning tashkilotlarga ta'siri

• Axborot tizimlari va axborot texnologiyalari zamonaviy ishbilarmonlik muhitini rivojlantirishda muhim rol o'ynadi, shu jumladan tashkilot ierarxiyalarining tekislashi va boshqaruv doirasining kengayishi.

Boshqarish muddati uchun universal "to'g'ri" o'lchov yo'q. Nazoratning tegishli muddati quyidagilarga bog'liq:
Menejerning qobiliyati. Yaxshi tashkilotchi va kommunikator ko'proq sonni boshqarish imkoniyatiga ega bo'ladi. Menejerning ish yuki ham dolzarbdir.
Bo'ysunuvchilarning qobiliyati. Subordinatlar qanchalik tajribali, qobiliyatli, ishonchli va yaxshi tarbiyalangan bo'lsa, katta raqamlarni boshqarish shunchalik oson bo'ladi.