O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi navoiy davlaт konchilik va texnologoyalar universiteti
Download 0.54 Mb.
|
O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi n
- Bu sahifa navigatsiya:
- DEUTSCHE TELEKOM” KOMPANIYASI MENEJMENTIDAGI AYOLLAR
- Munozara Savollari
|
Munozara savollari
Qanday qilib aholi trendlari AQSH Navysining talimi va ish-harakatlariga tasir ko`rsatmoqda? Tashkilot bu trendlarga moslashish uchun hozir qilayotganidan tashqari yana nimalar qilishi kerak? Navy Naval Akademiyasidagi xilma-xilroq talaba tanasiga (body) moslashishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin? Ko`p bizneslar duch keladigan turli xil ishchilarni saqlab qolish dilemmasi kabi, Navy ham ishchilar bilan treyning o`tkazganidan so`ng o`sha ishchilar tashkilotda qolishlariga ishonch hosil qilishi kerak. Navy bunga ishonch hosil qilish uchun nima qilishi mumkin? Yo`l-yo`riq ko`rsatish yoki ishchi resurs guruhlari xarbiy tashkilot uchun munosib bo`lishi mumkinmi? “DEUTSCHE TELEKOM” KOMPANIYASI MENEJMENTIDAGI AYOLLAR Deutsche Telekom boshqaruv o`rinlariga ko`proq ayollarni olib kelish maqsadiga erishish uchun nima qilmoqda? Kompaniya bajarayotgan harakatlardan biri universitetni bitirgan ayollarni ishga olishni oshirish va yaxshilashdir. Aslini olib qaraganda, kompaniya kamida rahbar rivojlanish dasturlarida 30% o`rinlar ayollar tomonidan egallanishini taminladi. Kompaniya tomonidan amalga oshirilayotgan boshqa qadamlar ish muhiti va ish-uy muammolari atrofida aylanadi. Kompaniya o`zining “parental-leave” dasturlarini kengaytirishni va menedjerlar uchun yanada moslashuvchan ish soatlarini tanishtirishni reja qilmoqda. Hozirda, kompaniya menedjerlarining 1% idan kamrog`i to`liqsiz ish kunida ishlaydilar.Qo`shimchasiga, kompaniya bolalarga qarash dasturlaridagi ish o`rinlarini ikki barobar oshirishni reja qilmoqda. Munozara Savollari Deutsche Telekom qo`llayotgan “quota” yondashuvi haqida nima deb o`ylaysiz? Bu kabi yondashuvning qanday foydali va zararli jihatlari bor? Deutsche Telekom ayol universitet bitiruvchilarini ishga olishda qanday muammolarga duch kelishi mumkin? Qanday qilib ular bu muammolarga yondoshadilar? Kompaniya ish-oila dasturlaridagi o`zgarishlarni taklif qilayotib qanday muammolarga duch kelishi mumkin? Yana, qanday qilib ular bu muammolarga yondoshadilar (murojot qiladilar)? Bobda muhokama qilingan qanday ishdagi xilma-xil tashabbuslar Deutsche Telekom uchun munosib bo`lishi mumkin? Bu tashabbuslarni amalga oshirayotganda nimalar taqazo etiladi? Download 0.54 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|