O'zbekistonda mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari reja Mehnat munosabatlari

Kasbiy ta'lim, xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish va ular bilan bog'liq huquq va ish beruvchilarning majburiyatlari va xodimlarning huquqlari (Mehnat kodeksining 31.32-bobi). Mehnat kodeksining 197-moddasida xodimlarning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi belgilangan. Kodeks tartibga soladi talaba shartnomasi ish qidiruvchi bilan tuzilgan kasbiy ta'lim uchun, shuningdek ushbu tashkilot xodimi bilan tuzilgan ish joyida qayta tayyorlash uchun.

Munosabatlar tomonidan ijtimoiy sheriklik mehnat sohasida, unga Ch. 3-9 TK. Ijtimoiy sheriklik xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarini uyg'unlashtirish vositasidir.

Mehnat munosabatlaridan tashqari, qonun qabul qiladi javobgarlik mehnat shartnomasi taraflari. Mehnat shartnomasi tarafining javobgarligi uning mehnat shartnomasining boshqa tomoniga yetkazgan zarari uchundir. Zarar uchun mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan javobgarlik faqat mehnat shartnomasiga asoslangan munosabatlar doirasida, huquqbuzar va jabrlanuvchi mehnat munosabatlarida bo'lgan taqdirdagina mumkin bo'ladi. Javobgarlik tartibga solinadi. 37-39 TC

To'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlaridan ehtiyoj kelib chiqadi nazorat va nazorat davlat organlari va jamoat tashkilotlari(birinchi navbatda kasaba uyushmalari) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish uchun. Mehnat qonunchiligining doirasi asosiy tartibga soluvchi organ –

Federal mehnat inspektsiyasining faoliyatini (Mehnat kodeksining 354-365-moddalari), shuningdek kasaba uyushmalarining ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishdagi vakolatlarini o'z ichiga oladi va tartibga soladi (58-bob). Mehnat kodeksi) mehnat qonunchiligi normalari bilan.
Mehnat qonunchiligi tartibga solinadi shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi, ya'ni xodimlar (mehnat jamoasi) va ish beruvchilar o'rtasida mavjud bo'lganlarni qo'llash, shuningdek, o'zgartirishlar yoki yangi mehnat sharoitlarini belgilash bo'yicha kelishmovchiliklar. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi doirasiga faqat yakka tartibdagi mehnat nizolarini bevosita tashkilotlarda mehnat nizolari komissiyalari tomonidan ko'rib chiqish, shuningdek, jamoaviy mehnat nizolarini hal etish kiradi. Mehnat nizolarini ko'rib chiqishning sud tartibi boshqa huquq sohasi - fuqarolik protsessual huquqi normalari bilan tartibga solinadi.

Mehnat munosabatlaridan xodimlarning majburiy huquqlari kelib chiqadi Ijtimoiy sug'urta , mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotganlarning barchasi tuzilgan paytdan boshlab.

5. Shaxsiy mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish usuli (kontseptsiya, xususiyatlar, mehnatni tartibga solishning o'ziga xos usullari va bevosita bog'liq munosabatlar - yakka tartibda shartnomaviy, jamoaviy shartnomaviy, mahalliy, o'zini o'zi tartibga solish usuli va boshqalar).

Mehnat huquqining usuli - qonun chiqaruvchi tomonidan ITO va OTTni tartibga soluvchi huquqiy usullar to'plami. Huquqiy tartibga solish usullari bevosita tartibga solish predmetiga bog'liq.

Mehnat huquqida ikkita universal usul qo'llaniladi: dispozitiv va imperativ (ba'zida tavsiyaviy usul ham ajralib turadi).

Mehnat huquqida universal huquqiy usullar quyidagi maxsus mehnat huquqi usullarida mujassamlangan: