O'zbekistonda mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari reja Mehnat munosabatlari

Mehnat qonunchiligi tizimi.

Eng xarakterli tarkibiy bo'linmalar mehnat huquqi tizimlari institutlardir. Ular ma'lum turdagi yoki turdagi jamoat munosabatlarining tartibga solinadigan sohasining xususiyatlariga qarab tartibga solish predmeti bo'yicha bir-biridan farq qiladigan sohaga qaraganda kamroq keng tarqalgan huquqiy normalarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish vaqtining davomiyligi va undan foydalanishni tartibga soluvchi normalar ish vaqti institutini, ishchilarning mehnatiga haq to'lashni nazarda tutuvchi normalar esa ish haqi institutini tashkil etadi. Shunday qilib, Rossiyaning TP tizimi - bu nisbatan mustaqil va o'zaro bog'liq bo'lgan tarkibiy tuzilmalarga (muassasalarga) va ularning qismlariga (sub-institutlarga) bir vaqtning o'zida ichki bo'linishi bilan yagona moddiy yaxlitlikni (sanoatni) tashkil etuvchi huquqiy normalar to'plami.

O'z navbatida, huquqiy institutlar mazmuni va xususiyatiga ko'ra, mehnat huquqining ikkita asosiy qismiga bo'linadi - Umumiy va Maxsus.

Mehnat huquqining umumiy qismi umumiy ahamiyatga ega bo'lgan institutlarning normalarini qamrab oladi, chunki ular mehnat va boshqa ijtimoiy munosabatlarning barcha yoki ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa ijtimoiy munosabatlar elementlarini tartibga solishda namoyon bo'ladi. Mehnat to'g'risidagi qonunning umumiy qismiga tegishli qoidalar mavjud huquqiy tartibga solish uning alohida elementlari va ish sharoitlari uchun emas, balki butun xodimlar uchun.

Mehnat huquqining maxsus qismi Umumiy qismga qaraganda ancha kengroqdir. Ba'zi muassasalar mehnat munosabatlari mazmunining alohida elementlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan (masalan, mehnat shartnomasi instituti mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi tartibini tartibga soladi); boshqalar - mehnatga bevosita bog'liq bo'lgan har qanday munosabatlar (masalan, mehnat nizolarini ko'rib chiqish munosabatlari). Maxsus bo'lim muassasalarini joylashtirish tartibi tartibga solinadigan munosabatlarning tegishli bo'limining ahamiyati va o'ziga xosligi bilan belgilanadi.


Zamonaviy tizim Rossiya mehnat qonunchiligi quyidagi institutlarni o'z ichiga oladi: bandlik va bandlik (fuqarolarni topish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalarni birlashtiradi. mos ish); mehnat shartnomasi (ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish qoidalarini birlashtiradi); kasbiy ta'lim, xodimlarni bevosita ushbu ish beruvchidan qayta tayyorlash va malakasini oshirish; ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq to'lash va tartibga solish; kafolatlar va kompensatsiyalar; mehnat intizomi; mehnatni muhofaza qilish; mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi; ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); mehnat nizolarini hal qilish.

Mehnat huquqi tizimi turli shakllarda va birinchi navbatda kodlashtirilgan aktda mustahkamlangan - Mehnat kodeksi RF.

Adabiyotlar ro'yxati
1.Aliqoriev N.S. va boshqalar. «Umumiy sotsiologiya». Toshkent-1999 yil, 131-139 betlar.
2.Lavrinenko V.N., Nartov N.A., Shabanova O.A., Lukashova G.S. «Sotsiologiya». Moskva: «YUNITI»-1998 yil, 196-212 betlar.
3.Osipov G.V. «Otdelnie otrasli sotsiologicheskogo znaniya». Slovar-spravochnik. Moskva: «Nauka»-1990 yil, 214-216 betlar.
4.Osipov G.V., Kovalenko yu.P., Shipanov N.I., Yanovskiy R.G. «Sotsiologiya». Moskva: «Misl»-1990 yil, 256-263 betlar.