Пенсионная система США

---

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ 
ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ 
США

---

План 
◦ Система негосударственных пенсионных фондов
США
◦ Доходы негосударственных пенсионных фондов
США
◦ Расходы негосударственных пенсионных фондов
США
◦ Динамика негосударственных пенсионных фондов
США

---

Частная пенсия
◦ Частная пенсия - это план, в который люди вносят свой вклад из своего заработка, 
который затем выплачивает им частную пенсию после выхода на пенсию. Это 
альтернатива государственной пенсии. Обычно физические лица инвестируют 
средства в сберегательные схемы или взаимные фонды, управляемые страховыми 
компаниями. Зачастую частные пенсии также находятся в ведении работодателя и 
называются профессиональными пенсиями. Взносы в частные пенсионные системы, 
как правило, не облагаются налогом. Это аналогично обычной пенсии.
◦ Структура пенсионной системы
◦ Пенсионная система США состоит из трех компонентов:
◦ государственная пенсия
◦ профессиональные пенсии
◦ частные пенсии

---

Доля каждого сектора в 
пенсионных фондах

---

Государственная пенсия
◦ ОАСДИ - Программа страхования по старости, в связи с потерей кормильца и 
инвалидностью: крупнейшая в Соединенных Штатах программа по поддержанию 
уровня доходов (96% охваченных рабочих мест)
◦ Право на получение пособия и размеры пособий, определяемые взносами 
трудящихся
◦ Работодатели выплачивают одинаковые взносы работникам, самозанятые
работники выплачивают сумму, равную суммарным взносам работодателей и 
работников
◦ Сбор "пенсионных кредитов по социальному страхованию" в течение трудовой 
жизни, максимум 4 кредита в год, в 2017 году получение одного кредита за каждый 
USD 1300 заработков
◦ Всего 40 кредитов, необходимых для получения полного пенсионного пособия

---

Профессиональные пенсии
◦ Являются добровольными и регулируются через трудовые отношения
◦ Многие работодатели предоставляют индивидуальные планы "401(к)", позволяющие 
работодателям и работникам не платить налог на денежные средства, 
накопленные в фонде, до тех пор, пока работник не выйдет на пенсию
◦ В частном секторе 60% работников имеют доступ к пенсионным планам
◦ 51% всей рабочей силы интегрировано в любой пенсионный план; вся сумма 
меньше, чем отдельные статьи, поскольку некоторые работники участвуют в обоих 
типах планов
◦ Возможны такие методы распределения, как единовременные выплаты, 
рассрочки на определенное количество месяцев и аннуитеты. Кроме того, 
выплата может быть отложена до достижения определенного возраста.

---

Частные пенсии
◦ Частные пенсионные инвестиции в размере 132,9% ВВП (2015)
◦ Частные пенсионные активы 2015 г.: 2386053,0 млн долл. США (все формы частных 
инвестиций, стоимость которых связана с пенсионным планом, в отношении которого 
права собственности обеспечиваются институциональными единицами индивидуально 
или коллективно. Этот показатель измеряется в миллионах долларов США; источник: 
ОЭСР)
◦ Активы пенсионных фондов: $1444886,0 млн (активы, приобретенные за счет взносов в 
пенсионный план с исключительной целью финансирования пенсионных пособий. 
Пенсионный фонд представляет собой пул активов, образующий самостоятельное 
юридическое лицо. Этот показатель измеряется в миллионах долларов США; источник: 
ОЭСР)
◦ Чистый коэффициент замещения пенсии в 2014 году: 44,8 (Индивидуальные чистые 
пенсионные права, поделенные на чистые предпенсионные доходы; измеряет, 
насколько эффективно пенсионная система обеспечивает пенсионный доход для 
замещения доходов. Этот показатель измеряется в процентах от предпенсионных
доходов в разбивке по полу; источник: ОЭСР)

---

---

Частные пенсии в США
◦ Одной из наиболее часто используемых частных пенсий является план фиксированных 
взносов. Каждый участник имеет свой индивидуальный счет. Взносы на этот счет 
производятся работодателем участника в качестве части его или ее заработной платы. 
Каждый участник выбирает какие-то паевые фонды, акции или другие ценные бумаги, 
чтобы инвестировать эту сумму денег. Прибыль от этих инвестиций постоянно 
зачисляется на счет конкретного лица или вычитается из него. Деньги в этом плане не 
могут быть сняты без штрафа до достижения участником пенсионного возраста. 
◦ Еще одной возможностью в США является План фиксированных пособий. Этот план 
оплачивает некоторую сумму денег на момент выхода на пенсию независимо от 
возраста участника. Размер ежемесячного пособия зависит от количества 
отработанных лет, заработной платы на момент выхода на пенсию и нормы 
начисления. План фиксированных пособий может финансироваться или не 
финансироваться. В рамках финансируемого плана создается специальный фонд для 
инвестирования взносов работодателей и участников. Отдача от инвестиций меняется, 
поэтому нет никаких гарантий определенного уровня будущих доходов. В 
нефинансированном плане нет средств для выплаты пособий. Подлежащие выплате 
пособия покрываются за счет взносов в план или некоторых активов. 

---

Пенсионные планы в Соединенных 
Штатах
◦ Пенсионный возраст в США на сегодняшний день — 67 лет как для мужчин,