Personalni rag’batlantirish

Moddiy jihatdan rag’batlantirishning yangi tizimlari:

• bevosita to’lovlar (baza stavkalari va ustamalar);

• bilvosita to’lovlar (kompensatsiyalar);

• mukofotlar (bonuslar);

• pensiya to’lovlari.

3. Personal mehnatiga haq to’lash. Mehnatga haq to’lashni tashkil etish

• 5

• 4

• 3

• 2

• 1

• I2

• I

• I1

• Ish haqi

• Talab

• Taklif

• Ish kuchi va taklifining mehnat narxiga ta’siri

• 1

• 2

• 3

• 4

• 1

• 2

• 3

• 4

• Taklif

• Taklif

• Avvalgi talab

• Avvalgi talab

• Yangi talab

• Yangi talab

• Ish haqi

• Hisobchi-larning ish haqi

• Hisobchilar mehnat bozori talab va taklif

• Talab va taklifning ish haqiga ta’siri

• Amalga oshirish mezonlari

• Amalga oshirish yo’nalishi

• Amalga oshirish tamoillari

• Mehnat sifati, miqdori va natijasini rag’batlantirish

• Ish haqi funksiyalari

• Yaratuvchanlik

• Ishlab chiqarishning ulushi

• Rag’batlan-tiruvchi

• Muvofiqlash-tiruvchi

• Maqomli

• Ishchi kuchini yaratish

• Ishchi kuchiga talab va taklif muvofiqlashtirish

• Ish haqining yo’l qo’yish mumkin bo’lgan eng kam miqdor

• Ish haqi darajasini segmentlash

• Ish haqi darajasini tabaqalashtirish

• Ish kuchi qiymatini baholash

• Mehnat bozorida narxning shakillanishi

• Mehnatga haq to’lash shakl va tizimlarini maqbullashtirish

• Fiziologik

• Ishchi kuchi va mehnat narxi

• Mehnat unumdorligi

• Mehnatning daromadligi

• Ijtimoiy

• Mehnat samaradorligi

•